-«Θα σας προσλάβουμε με τον όρο ότι δεν θα μείνετε έγκυος, όσο δουλεύετε σε μας». Φράσεις εργοδοτών σε συνεντεύξεις γυναικών, που αναζητούν εργασία εν έτει 2019.
Η εμφάνιση και η οικογενειακή κατάσταση μιας γυναίκας μπορεί να είναι πιο σημαντικά στοιχεία, από ένα πλούσιο βιογραφικό με μεταπτυχιακά, για να βρει εργασία, σύμφωνα με μαρτυρίες, που καταθέτουν μέλη μιας ομάδας άνεργων γυναικών στη Λάρισα.
Η ομάδα συγκροτήθηκε μετά από κάλεσμα της ΧΕΝ Λάρισας, να συμμετάσχουν άνεργες γυναίκες, σε δωρεάν βιωματικό εργαστήρι επαγγελματικής συμβουλευτικής, καθώς και σε δωρεάν μαθήματα σύνταξης και προετοιμασίας βιογραφικού και συνέντευξης.
Με τη συνεργασία ειδικών επιστημόνων της «GESTALT FOUNDATION»,
στόχος του εργαστηρίου είναι η στήριξη της προσωπικότητας των άνεργων γυναικών και η ενίσχυση του ψυχολογικού τους προφίλ, ώστε να έρθουν σε επαφή με τα προσωπικά τους χαρακτηριστικά, να εκτιμήσουν τις ανάγκες τους και να αποκτήσουν δεξιότητες, που θα τις επιτρέψουν να μετουσιώσουν την αυτογνωσία, τα θέλω και τις δυνατότητές τους σε μια καλή επαγγελματική απόφαση.
Σύμφωνα με όσα αναφέρουν το μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΧΕΝ κ. Αθηνά Μπόγκια και το μέλος της ΧΕΝ Κ. Εμμανουέλα Ροπόκη, οι γυναίκες, μέλη της ομάδας, βρίσκουν σημαντική στήριξη σε αυτή. Συμμετέχουν νέες τελειόφοιτες Πανεπιστημιακών Σχολών και γυναίκες που εργάζονταν και έμειναν άνεργες.
Βάσει των συζητήσεων και των προβληματισμών που καταθέτουν, αναδεικνύεται ότι αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα στην προσπάθειά τους να βρουν εργασία, πολλά εκ των οποίων αφορούν στην εμφάνιση και τις επιλογές της προσωπικής τους ζωής.
«Μια γυναίκα, όταν ψάχνει για δουλειά φοβάται να πει ότι είναι
αρραβωνιασμένη, μήπως και δεν την προσλάβουν» δηλώνουν, ενώ παράλληλα αναφέρουν ότι σήμερα υπάρχουν πολλές προφορικές συμφωνίες μεταξύ αφεντικών και γυναικών υπαλλήλων, να μην μείνουν έγκυες.
Επίσης, καταγγέλλουν πως όταν βρουν δουλειά, αυτή θα είναι «σε συνθήκες μεσαίωνα», με καταπάτηση ωραρίων εργασίας, χωρίς κοινωνική ασφάλιση κ.ά.
Η κ. Μπόγκια αναφέρει στην «Ε» ότι: «Στην Ελλάδα, η ανεργία των γυναικών είναι σαφώς μεγαλύτερη από εκείνη των ανδρών. Παρατηρείται μειωμένη γυναικεία παρουσία στο εργατικό δυναμικό, έντονος κατά φύλο επαγγελματικός διαχωρισμός, ανισότητα στις εργασιακές συνθήκες και «μαύρη εργασία». Η μακροχρόνια ύφεση, σε συνδυασμό με την απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, επιβαρύνει περισσότερο τις γυναίκες. Η οικονομική κρίση συνεχίζει να δημιουργεί δυσμενείς συνθήκες και για τη Νεότητα. Από τα στατιστικά στοιχεία φαίνεται ότι η ανεργία των νέων είναι η υψηλότερη σε όλους τους κλάδους του εργατικού δυναμικού».
Της Λένας Κισσάβου
