Τον ερχόμενο μήνα, μετά την ολοκλήρωση των συνδικαλιστικών αρχαιρεσιών, θα ξεκινήσει ο διάλογος ανάμεσα στη διοίκηση και τους εργαζομένους του ΟΤΕ για την εφαρμογή του νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου. Επιθυμία της διοίκησης του ΟΤΕ είναι το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου να περιλαμβάνει περίπου 2.000 εργαζομένους, ενώ στόχος της κίνησης αυτής είναι ο Οργανισμός να τιθασεύσει το υψηλό κόστος προσωπικού.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, το κόστος προσωπικού για τον ΟΤΕ υπολογίζεται ότι θα ανέλθει την επόμενη διετία στο 40% της ετήσιας δαπάνης του, την ώρα που το κόστος σε αντίστοιχους οργανισμούς του εξωτερικού είναι σχεδόν το μισό. Μετά την αποχώρηση 5.230 υπαλλήλων του ΟΤΕ κατά την εφαρμογή του μεγάλου προγράμματος εθελουσίας εξόδου το 2005 το κόστος προσωπικού είχε μειωθεί στο 24%, όμως το όφελος αυτό ήταν παροδικό και εξανεμίστηκε πολύ γρήγορα αφού το προηγούμενο έτος η δαπάνη του ΟΤΕ για το προσωπικό ήταν της τάξης του 30%.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ - ΟΧΙ ΗΛΙΚΙΑΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ
Η ήδη γνωστή πρόθεση της διοίκησης του ΟΤΕ να προχωρήσει σε νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου είναι σε πλήρη ταύτιση με την άποψη της Deutsche Τelekom, η οποία επίσης συμφωνεί στην ανάγκη για περιορισμό του κόστους προσωπικού. Η εθελούσια έξοδος που θα εφαρμοστεί αυτή τη φορά στον ΟΤΕ θα είναι στοχευμένη και σαφώς διαφοροποιημένη σε σχέση με αυτή που εφαρμόστηκε τέσσερα χρόνια πριν. Η μείωση του προσωπικού, λοιπόν, αυτή τη φορά δεν θα είναι μαζική εφόσον δεν θα γίνει με ηλικιακά κριτήρια αλλά με καθαρά οικονομικά κίνητρα και χωρίς, για όσους εργαζομένους επιλέξουν την έξοδο, να υπάρχει προοπτική πρόωρης συνταξιοδότησης.
Με τον τρόπο αυτόν η διοίκηση του ΟΤΕ εκτιμά ότι θα καταφέρει να μειώσει το προσωπικό ακριβώς στους τομείς που έχει πλεόνασμα, χωρίς να υπάρχει ο κίνδυνος να χάσει εργαζομένους που επιθυμεί να κρατήσει στο δυναμικό του.
