Της Μαρίας Μίχου
michou@eleftheria.gr
Μειώσεις μισθών κατά μέσο όρο της τάξης του 27,9% μέσω επιχειρησιακών και κατά 26,9% μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας καταγράφουν τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας για τη Θεσσαλία, ενώ το ύψος αυτών των μειώσεων κατατάσσει την περιφέρεια στην πρώτη πεντάδα με τις περιοχές που έχουν το μεγαλύτερο «ψαλίδι» στις αμοιβές των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον περιφερειακό διευθυντή Θεσσαλίας του ΣΕΠΕ, Πασχάλη Ζωγάκη και τον προϊστάμενο ΣΕΠΕ Λάρισας, Ανδρέα Μίχο, η γενικότερη εικόνα είναι μια ραγδαία αύξηση των ελαστικών μορφών εργασίας, αλλά και πάρα πολλές παρατυπίες κατά την εφαρμογή του εργασιακού πλαισίου που ισχύει από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 κι έπειτα, με την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας – «σχεδόν κάθε περίπτωση φτάνει να αντιμετωπίζεται ξεχωριστά», σημείωσαν στην «Ε».
Να σημειωθεί ότι σήμερα, Σάββατο 29 Σεπτεμβρίου, το Οικονομικό Επιμελητήριο – Περιφερειακό Τμήμα Θεσσαλίας διοργανώνει ενημερωτική ημερίδα με θέμα «Ζητήματα Εργασιακών Σχέσεων – Πρόσφατες Ρυθμίσεις», από τις 9.30 το πρωί, στο ξενοδοχείο «Διόνυσος», με εισηγητές τους κ.κ. Ζωγάκη και Μίχο.
Τα στοιχεία για το ύψος των μειώσεων στις αμοιβές των εργαζομένων αφορούν στο εξάμηνο του 2012, και πιο συγκεκριμένα από τις 14 Φεβρουαρίου ως τα τέλη Ιουνίου. Μερική και εκ περιτροπής απασχόληση διεκδικούν ολοένα και μεγαλύτερο μερίδιο και στην τοπική αγορά εργασίας, ενώ εξαιρετικά ανησυχητικά είναι τα στοιχεία για την αύξηση των μετατροπών συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε πιο ελαστικές μορφές εργασίας.
«ΑΛΑΛΟΥΜ»
«Αλαλούμ» επικρατεί αναφορικά με το ποιες συλλογικές συμβάσεις (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) εξακολουθούν να είναι σε ισχύ, με το ποιες λήγουν και πότε, ενώ το γενικό «ορόσημο» για τη λήξη των περισσότερων συλλογικών συμβάσεων (κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών) είναι, ουσιαστικά, η 14η Μαϊου του 2013. Όπως ανέφεραν στην «Ε» οι δύο προϊστάμενοι του ΣΕΠΕ, το μεγαλύτερο ζήτημα δημιουργήθηκε με τον καθορισμό των κατώτατων αμοιβών στο πλαίσιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που προέβλεπε μειώσεις αμοιβών κατά 22% για τους παλαιούς εργαζόμενους και κατά 32% για τους νεοπροσλαμβανόμενους, μειώσεις όμως που μπορούσαν να εφαρμοστούν μόνον στις περιπτώσεις εργαζομένων που αμείβονταν με τους όρους της ΕΓΣΣΕ –στις υπόλοιπες περιπτώσεις, θα έπρεπε να εξετάζεται κάθε φορά το εάν υπάρχει και είναι σε ισχύ κάποια κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας, αν έχει καταγγελθεί και τι γίνεται σε αυτές τις περιπτώσεις. «Στην πράξη, κάθε περίπτωση που φτάνει στα γραφεία του ΣΕΠΕ αντιμετωπίζεται σαν ξεχωριστή περίπτωση, είναι τόσες πολλές οι λεπτομέρειες και οι ασάφειες στην εφαρμογή της νομοθεσίας, που δημιουργούνται τεράστια ζητήματα», είπε στην «Ε» ο κ.Μίχος. Ενδεικτικά να αναφερθεί ότι σημειώθηκε μια αύξηση της τάξης του 30% στις προσφυγές για εργατικές διαφορές σε σχέση με πέρυσι.
ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
Σύμφωνα με τα συγκεντρωτικά στοιχεία εξαμήνου 2012, στη Θεσσαλία έχουν υπογραφεί 39 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας που αφορούν 745 εργαζόμενους, οι οποίοι είδαν τις αμοιβές τους να μειώνονται κατά μέσο όρο κατά 27,9%. Όσο για τις ατομικές συμβάσεις, στο εξάμηνο κατέθεσαν καταστάσεις προσωπικού 819 επιχειρήσεις στη Θεσσαλία, με μειώσεις αμοιβών κατά μέσο όρο της τάξης του 26,9%, για περίπου 6.000 εργαζόμενους. Μέσα σε μόλις ένα μήνα, τον Ιούνιο, οι ατομικές συμβάσεις διπλασιάστηκαν, καθώς με βάση τα στοιχεία μέχρι και τον Μάιο, είχαν καταθέσει καταστάσεις προσωπικού 371 επιχειρήσεις, για περίπου 3.500 εργαζόμενους.
