Λήγει στις 14 Μαΐου η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), καθώς και
η τρίμηνη μετενέργεια για περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου. Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρίες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες.
Έτσι λοιπόν, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα. Σημειώνεται όσοι εργοδότες δεν εκπροσωπούνται στις εργοδοτικές τους οργανώσεις, δεν δεσμεύονται από τις κλαδικές συμβάσεις και μπορούν να διαμορφώσουν τους μισθούς έως το επίπεδο της εθνικής συλλογικής σύμβασης. Συνδικαλιστικά στελέχη εκτιμούν ότι η κατάργηση των επιδομάτων μπορεί να οδηγήσει σε απώλειες αποδοχών από 10% έως και 20%.
Εξάλλου αντιμέτωποι με μειώσεις βρίσκονται και οι 350.000 ανειδίκευτοι εργάτες που υπόκεινται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), αφού εάν δεν υπογραφεί νέα θα εφαρμοσθεί ο κατώτατος μισθός που προβλέπεται από τον νόμο και που είναι 586 ευρώ μεικτά και 511 ευρώ, για τους νέους έως 25 ετών. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ξεκινήσει τις διαβουλεύσεις για την υπογραφή νέας σύμβασης. Υπάρχουν όμως αποκλίσεις απόψεων, καθώς η ΓΣΕΕ ζητά την επαναφορά του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ μεικτά, ενώ οι εργοδοτικές ενώσεις αντιδρούν σε κάθε αύξηση του μισθολογικού ή του μη μισθολογικού κόστους. Το σημείο που οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν είναι η ανάγκη θεσμοθέτησης της υποχρεωτικής επέκτασης της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, εάν και εφόσον συμφωνηθεί.
Σήμερα, οι όροι των συλλογικών συμβάσεων είναι υποχρεωτικοί μόνο για τους εργοδότες που είναι μέλη των ενώσεων που την υπογράφουν.
ΠΟΙΟΙ ΓΛΙΤΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ
Πάντως μετά τις 14 Μαϊου μόνο 22 κλαδικές συμβάσεις θα παραμείνουν σε ισχύ. Που σημαίνει ότι μόνο οι εργαζόμενοι αυτών των κλάδων θα γλιτώσουν από τη νέα λαίλαπα των περικοπών. Αν μέχρι τη λήξη των 22 κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων δεν αλλάξει η νομοθεσία που επέβαλε η τρόικα στο όνομα δήθεν της ανταγωνιστικότητας, τότε και οι εργαζόμενοι που υπάγονται στους αντίστοιχους κλάδους, θα απειληθούν με νέες περικοπές των αποδοχών τους.
Οι 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης) είναι οι εξής:
1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
2. Αισθητικών (30/6/2015)
3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)
6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)
7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
9. Εμπορίου (31/7/2013)
10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)
11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)
18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)
19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)
20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
