Μερικής ή εκ περιτροπής είναι πλέον σχεδόν οι μισές από τις νέες συμβάσεις εργασίας στην Ελλάδα, με το ποσοστό της… ευελιξίας να διαμορφώνεται πλέον στο 45% του συνόλου των καινούριων συμβάσεων. Παράλληλα, αδήλωτος εμφανίζεται πάνω από ένας στους τρεις εργαζόμενους, σύμφωνα με τους ελέγχους που έχουν πραγματοποιηθεί από τους Επιθεωρητές Εργασίας σε όλη τη χώρα.
Από τη σύγκριση των στοιχείων του ΣΕΠΕ, σε διάστημα τριών ετών, προκύπτει ότι μετατρέπονται σε κανόνα, σταδιακά, οι συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Το ποσοστό των συμβάσεων μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις αντιστοιχεί στο 45% του συνόλου των συμβάσεων, ενώ αυξανόμενη εμφανίζεται η τάση για μετατροπή υφιστάμενων συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Συγκεκριμένα, το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις, αντιστοιχεί στο 35,4% των συμβάσεων και της εκ περιτροπής σε 9,6 %.
ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΑ
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, φαίνονται καθαρά και από τη σύγκριση των στοιχείων των ετών, 2010, 2011 και 2012. Το 2010 οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 66,9% των νέων συμβάσεων, το 2011 αντιπροσώπευαν το 59,7% και το έτος 2012 το 55%. Αντίστοιχα, οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 6,6 % του συνόλου των νέων συμβάσεων το 2010, το 8,1 % των νέων συμβάσεων εργασίας κατά το έτος 2011 και για το έτος 2012 σε 9,6 %.
Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης των προηγούμενων ετών που μετατράπηκαν στη διάρκεια του 2012 είναι αυξημένες κατά 53,12% σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2011, όσον αφορά τη μερική απασχόληση, κατά 12,29 % για την εκ περιτροπής απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη εργαζομένου και κατά 80,36% οι μετατροπές σε εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ
Γενικά, η αναλογία των συμβάσεων μερικής απασχόλησης στο σύνολο των νέων συμβάσεων αυξήθηκε από 26,5% το 2010, σε 32 % για το έτος 2011 και για το 2012 σε 35,4 %. Το 2011, μετατράπηκαν 58.962 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας, αριθμός αυξημένος κατά 124,5 % σε σχέση με το 2010. Το έτος 2012 μετατράπηκαν 84.490 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Συγκεκριμένα, το 2012, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης είναι μειωμένες κατά 18,42%, οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης έχουν αυξηθεί αντίστοιχα κατά 3,61%, ενώ έχει μειωθεί κατά 3,93 % η εκ περιτροπής απασχόληση. Κατά το 2012 προχώρησαν στη σύναψη νέων συμβάσεων οποιασδήποτε μορφής 5,88% λιγότερες επιχειρήσεις σε σχέση με το 2011.
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ
Σύμφωνα πάντοτε με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ, από τις 2 Φεβρουαρίου του 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, 74. 483 επιχειρήσεις που απασχολούν 261.353 εργαζομένους υπέβαλλαν καταστάσεις προσωπικού με μετατροπές συμβάσεων σε ευέλικτες και ατομικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών 22,2% κατά μέσο όρο. Στο ίδιο χρονικό διάστημα, 794 επιχειρήσεις με 94.044 εργαζόμενους προχώρησαν στη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων με μειώσεις 18,8% κατά μέσο όρο.
ΑΔΗΛΩΤΗ
Σταθερή στο 35% περίπου των εργαζομένων, εμφανίζεται η αδήλωτη εργασία. Από τους 60.796 εργαζομένους στις επιχειρήσεις που έγιναν οι έλεγχοι οι 22.006 ήταν ανασφάλιστοι. Από αυτούς οι 9.345 είναι αλλοδαποί, που αντιπροσωπεύουν το 46,9% σε σχέση με το συνολικό αριθμό των αλλοδαπών εργαζομένων, ο οποίος ανέρχεται στους 19.920 για τις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν και οι ημεδαποί ανασφάλιστοι στους 12.661, ποσοστό 31% των 40.876 συνολικά ημεδαπών εργαζόμενων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν.
«Πρωταθλητές» στη «μαύρη εργασία» είναι οι επιχειρήσεις στον κλάδο του επισιτισμού, (εστιατόρια-ταβέρνες, αίθουσες δεξιώσεων, μεζεδοπωλεία, καφετέριες, μπαρ, κέντρα διασκέδασης). Ακόμη, βιοτεχνικά πάρκα, βιομηχανικές ζώνες, κομμωτήρια, πρατήρια βενζίνης, συνεργεία αυτοκινήτων, μεταφορικές επιχειρήσεις, λιανικό εμπόριο, καθαριότητα, κατασκευές, φιλοξενία, υπηρεσίες ασφαλείας (security), και επιχειρήσεις φασόν.
