* Ποιος είναι ο στόχος της δράσης «Ημέρας καριέρας Δ.ΥΠ.Α.» κ. Διοικητά, τι θέλετε να πετύχετε μέσω αυτής;
- Οι εκδηλώσεις «Ημέρα Καριέρας» σχεδιάστηκαν με γνώμονα την απόφασή μας για μετατροπή του ΟΑΕΔ σε έναν εξωστρεφή Οργανισμό που θα ερχόταν κοντά στους ανέργους και στις επιχειρήσεις. Εντάσσονται στο πλαίσιο των δράσεων που οργανώνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας και την παροχή της δυνατότητας πρόσβασης σε πραγματικές ευκαιρίες απασχόλησης, σε όσες και όσους αναζητούν εργασία.
* Έχουν προηγηθεί και σε άλλες πόλεις αντίστοιχες εκδηλώσεις. Ποια ήταν η ανταπόκριση από επιχειρήσεις και ανέργους, υπάρχουν αποτελέσματα για την ένταξη ή επανένταξη των πολιτών στην αγορά εργασίας; Άνοιξαν θέσεις εργασίας;
- Σχεδιάσαμε την πρώτη εκδήλωση ήδη από το 2020, αλλά τα σχέδιά μας τα ανέτρεψε η πανδημία. Προσαρμοστήκαμε στα νέα δεδομένα και τηρώντας με αυστηρότητα όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα διοργανώσαμε δύο εκδηλώσεις το 2021 σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα, ενώ φέτος ξεκινήσαμε με την «Ημέρα Καριέρας» στην Πάτρα και στον Πειραιά. Ο αριθμός των συμμετοχών και των θέσεων εργασίας που διαθέτουν οι επιχειρήσεις είναι όλο και μεγαλύτερος, καθώς στην εκδήλωση που έγινε στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας στις 16 Απριλίου δήλωσαν συμμετοχή 80 εταιρείες με περισσότερες από 4.500 θέσεις εργασίας, ενώ είχαμε και τη μεγαλύτερη ως τώρα προσέλευση πολιτών. Με βάση τα στοιχεία από τις προηγούμενες εκδηλώσεις, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν προσλήψεις που έγιναν άμεσα, άλλες που έγιναν μέσα στο πρώτο 5νθήμερο και συνεχίστηκαν το επόμενο χρονικό διάστημα, καλύπτοντας σε κάποιες περιπτώσεις ακόμη και το 100% των αναγκών των επιχειρήσεων.
* Τι ακριβώς θα γίνει στη Λάρισα τη συγκεκριμένη ημέρα, τι πρέπει να ξέρουν όσοι αναζητούν εργασία, τι πρέπει να κάνουν για να συμμετάσχουν στη συγκεκριμένη δράση;
- Όπως στις προηγούμενες τέσσερις διοργανώσεις, έτσι και στην εκδήλωση της Λάρισας, η ανταπόκριση των επιχειρήσεων ήταν πολύ θετική. Συνολικά, στελέχη 36 επιχειρήσεων θα βρίσκονται στην «Ημέρα Καριέρας Δ.ΥΠ.Α.» για να συνομιλήσουν με ανέργους που θα προσέλθουν. Οι θέσεις εργασίας είναι περισσότερες από 800 και αφορούν διαφορετικά επίπεδα εξειδίκευσης και ειδικότητες. Ενδεικτικά, συμμετέχουν επιχειρήσεις από τους κλάδους εμπορίου, εισαγωγών-εξαγωγών, τεχνικών και κατασκευαστικών έργων, βιομηχανίας τροφίμων, παραγωγής και διανομής τσιμέντου, υφασμάτων, τουρισμού, υπηρεσιών υγείας, πώλησης, ενοικίασης και επισκευής αυτοκινήτων, πληροφορικής, ψηφιακού μάρκετινγκ, κ.ά. Η «Ημέρα Καριέρας» της Λάρισας δεν έχει πλέον καμία ειδική προϋπόθεση συμμετοχής και είναι η πρώτη από τις εκδηλώσεις που θα γίνει με συμμετοχή των πολιτών χωρίς να απαιτείται η προσκόμιση πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης. Οι ενδιαφερόμενοι/-ες μπορούν μέσω της ιστοσελίδας της Δ.ΥΠ.Α. να προεγγράφονται ώστε να μη χρειαστεί χρόνος αναμονής στον χώρο της εκδήλωσης. Επίσης, για τη διευκόλυνση της προσέλευσης, παρέχουμε δωρεάν μετακίνηση των ανέργων, με αστικό ΚΤΕΛ από την Κεντρική πλατεία Λάρισας προς το Grecotel Larissa Imperial, με ενδιάμεσες στάσεις και με συχνότητα δρομολογίων ανά τριάντα λεπτά.
* Προφανώς οι «ημέρες καριέρας» δεν είναι το μοναδικό εργαλείο που διαθέτει για τη μείωση ανεργίας ο Οργανισμός. Ποιες άλλες δράσεις ή προγράμματα «τρέχουν» την περίοδο αυτή για τις ανάγκες των ανέργων;
- Η αναβάθμιση του ΟΑΕΔ σε μία σύγχρονη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) μας δίνει όλα τα απαραίτητα μέσα, εμπλουτίζοντας την εργαλειοθήκη μας, ώστε να ενισχύσουμε τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης. Στόχος μας είναι να δώσουμε έμφαση στην εξωστρέφεια, ώστε να βρισκόμαστε ακόμα πιο κοντά στον κόσμο του επιχειρείν και στους πολίτες που αναζητούν εργασία. Μέσω των προγραμμάτων απασχόλησης η Δ.ΥΠ.Α. επιχορηγεί τον μισθό και τις ασφαλιστικές εισφορές, δίνοντας τα απαραίτητα κίνητρα στις επιχειρήσεις να προχωρήσουν στις αναγκαίες προσλήψεις για να αυξήσουν το προσωπικό τους. Σχεδιάζουμε μια σειρά από προγράμματα απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των ανέργων, των επιχειρήσεων και των τοπικών κοινωνιών, δίνοντας έμφαση στις ομάδες πληθυσμού που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξη και επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Υπάρχουν αυτήν την περίοδο ανοιχτά προγράμματα απασχόλησης, όπως το Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρόνια Ανέργων 55-67 ετών, το Πρόγραμμα Επανένταξης Επιδοτούμενων ανέργων στην αγορά εργασίας σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης και το Πρόγραμμα Απασχόλησης ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες. Επιπλέον, θα ανακοινώσουμε σύντομα τρία νέα προγράμματα μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας: Πρόγραμμα Προεργασίας για 10.000 ανέργους νέους ηλικίας 18-30 ετών, Πρόγραμμα Επιχορήγησης Επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 Μακροχρονίων ανέργων ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές θύλακες υψηλής ανεργίας και Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την Απασχόληση 10.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
* Πάντως όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους µε αναβαθμισμένες ψηφιακές δεξιότητες, ενώ την ίδια στιγμή υπάρχει ένα έλλειμμα διασύνδεσης του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης με τις ανάγκες της οικονομίας. Τι γίνεται προς αυτήν την κατεύθυνση;
- Είναι ένα πρόβλημα που καταγράφεται σε όλες τις έρευνες και το καταγράφουμε και εμείς από τις επαφές μας με τις επιχειρήσεις και τους φορείς τους, ότι δηλαδή υπάρχει δυσκολία ανεύρεσης εργαζομένων που να καλύπτουν τις απαιτήσεις των διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Μέσω του νομοσχεδίου «Δουλειές Ξανά» προβλέπεται σειρά καινοτόμων δράσεων και ρυθμίσεων που θα εκσυγχρονίσουν ριζικά την επαγγελματική κατάρτιση. Θα γίνουν σημαντικές αλλαγές στην αξιολόγηση και στην πιστοποίηση, θα σχεδιαστεί στενότερη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της οικονομίας και συνεργασία με παρόχους υψηλού επιπέδου, με αξιοπιστία στην αγορά εργασίας. Τα νέα προγράμματα κατάρτισης που θα υλοποιηθούν θα δίνουν έμφαση σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης και αιχμής, στην αναβάθμιση των ψηφιακών δεξιοτήτων και στην «πράσινη» οικονομία. Στόχος είναι η ουσιαστική αναβάθμιση της κατάρτισης, τόσο για τους παρόχους όσο και για τους καταρτιζόμενους, ώστε να αποτελέσει αποτελεσματικό εργαλείο για να βρουν δουλειά οι άνεργοι και να καλύψουν τις ανάγκες τους οι επιχειρήσεις.
* Κάνοντας μια αποτίμηση των πεπραγμένων του οργανισμού θεωρείτε πως έχουν καλυφθεί τα τελευταία χρόνια επαρκώς και δίκαια οι ανάγκες εργαζομένων και ανέργων; Έχει μειωθεί η πραγματική ανεργία, έχει αυξηθεί η απασχόληση;
- Οι δυσκολίες και οι πρωτόγνωρες συνθήκες των τελευταίων ετών αποτέλεσαν μια μεγάλη πρόκληση για όλους μας. Υλοποιήσαμε μια σειρά κυβερνητικών πολιτικών που είχαν ως στόχο την οικονομική στήριξη των ανέργων και χάρη στο ευρύ φάσμα δράσεων και προγραμμάτων που εφαρμόσαμε με συνέπεια και ταχύτητα, καταφέραμε να συμμετάσχουμε στη δημιουργία περισσότερων από 50.000 νέων θέσεων εργασίας. Η ανεργία έχει μειωθεί από 17,2% σε 12,8% τον Φεβρουάριο του 2022, ποσοστό που είναι το χαμηλότερο από τον Ιούλιο του 2010. Η καταπολέμηση της ανεργίας και η αύξηση της απασχόλησης είναι ο πιο σημαντικός στόχος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Με τις νέες δυνατότητες που μας προσφέρει το νομοσχέδιο «Δουλειές Ξανά» θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με στόχο την περαιτέρω μείωση της ανεργίας εξασφαλίζοντας ποιοτικές θέσεις εργασίας υψηλής ζήτησης για όσες και όσους αναζητούν εργασία.
* Και κάτι τελευταίο για το πρόσφατο νομοσχέδιο «Δουλειές ξανά». Πώς θα δίνονται τα δωρεάν σπίτια σε νέα ζευγάρια και ανέργους κ. Διοικητά; Ποια θα είναι η διαδικασία, πότε θα μπει σε εφαρμογή το συγκεκριμένο πρόγραμμα; Υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον από τον κόσμο...
- Η επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής μέσω της Δ.ΥΠ.Α. θα εφαρμόσει ουσιαστικά την κυβερνητική πολιτική για τη στεγαστική προστασία και θα στηρίξει τα νέα ζευγάρια, με σύγχρονους τρόπους, νέα εργαλεία και δοκιμασμένες ευρωπαϊκές πρακτικές. Το νομοσχέδιο προβλέπει ρυθμίσεις που διευρύνουν τις αρμοδιότητες της Δ.ΥΠ.Α. και οδηγούν στη διευκόλυνση της απόκτησης ή ανέγερσης ακινήτων που θα διατεθούν για τη στέγαση εργαζομένων, ανέργων και των οικογενειών τους. Νέα εργαλεία και μοντέλα όπως το «rent to own», μέσω του οποίου η Δ.ΥΠ.Α. θα διαθέσει προς ενοικίαση διαμερίσματα που διαθέτει ήδη ή θα αγοράσει, με την πιθανή παραχώρηση στο μέλλον. Επιπλέον, εξετάζονται και άλλα εργαλεία, όπως η δανειοδότηση με ευνοϊκούς όρους ή με άτοκα δάνεια για την αγορά, την ανέγερση ή την επισκευή κατοικιών. Η στεγαστική πολιτική είναι μία κοινωνική πολιτική απαραίτητη αυτήν την εποχή που διανύουμε και θα στηρίξει στην πράξη πολλούς συμπολίτες μας και ιδιαίτερα τα νέα ζευγάρια να προχωρήσουν τη ζωή τους.
Ποιοι και πώς θα πάρουν φθηνή στέγη
ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ
Φθηνή στέγη για εργαζόμενους και νέους προβλέπει ο σχεδιασμός της Δ.ΥΠ.Α. Στόχος της Δημόσιας Υπηρεσίας και της Κυβέρνησης συνολικά είναι με τη χρήση νέων εργαλείων, όπως η συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα, η αγορά νέων κατοικιών και η παραχώρησή τους, με συμβολικό ενοίκιο και χαμηλότοκο ή άτοκο δάνειο σε νέους και νέα ζευγάρια που ξεκινούν τη ζωή τους. Για τις δράσεις αυτές θα αξιοποιηθεί το αποθεματικό ύψους 1 δισ. ευρώ που έχει συγκεντρωθεί από τους λογαριασμούς του πρώην ΟΕΚ (Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας), του οποίου ο πρ. ΟΑΕΔ είναι καθολικός διάδοχος (οι εισφορές δεν έχουν πάψει να εισπράττονται).
Η επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής, που έχει παγώσει εδώ και σχεδόν 10 χρόνια, όπως είπε ο κ. Πρωτοψάλτης, περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, το μοντέλο «rent to own» (συμφωνία ενοικίασης για ορισμένο χρονικό διάστημα και δυνατότητα αγοράς πριν από τη λήξη της μίσθωσης). Το συγκεκριμένο μοντέλο που υπάρχει εδώ και καιρό στο εξωτερικό στοχεύει ακριβώς στο να διευκολύνει την αγορά ακινήτου για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να καταβάλουν αμέσως ολόκληρο το απαιτούμενο ποσό αγοράς ενός σπιτιού και δεν έχουν πρόσβαση σε τραπεζικό δανεισμό. Έτσι, πληρώνουν το ενοίκιο που θα συμφωνήσουν με τη Δ.ΥΠ.Α., διατηρώντας τη δυνατότητα να αγοράσουν το ακίνητο το οποίο νοικιάζουν σε προκαθορισμένο χρόνο και με προνομιακό τίμημα λαμβάνοντας άτοκο δάνειο. Ο χρόνος που απαιτείται μέχρι να φτάσει ο ενοικιαστής στην αγορά του ακινήτου καθορίζεται με βάση τη συμφωνία που έχει κάνει με τον Οργανισμό.
Ειδικότερα, στο νέο πακέτο στεγαστικής πολιτικής η Δ.ΥΠ.Α. θα μπορεί:
* Να εκμισθώνει οικόπεδά του για ανάπτυξη κατοικιών μέσω προγραμμάτων ΣΔΙΤ με ιδιώτες.
* Να αγοράζει κατάλληλα οικόπεδα εντός των οποίων θα αναπτύσσονται ακίνητα.
* Να παραχωρεί σπίτια σε ανέργους ή και νέους με χαμηλό ενοίκιο, ώστε σε μερικά χρόνια με συγκεκριμένες προϋποθέσεις το σπίτι να περνά στον ενοικιαστή με τη συγκεκριμένη μέθοδο ή και να προχωρά σε επιδότηση ενοικίου ή και να προχωρά σε επιδότηση επιτοκίου στεγαστικού δανείου ή και να επιδοτεί την αγορά πρώτης κατοικίας και να ανακαινίζει υπάρχοντα κτίρια ώστε αυτά να διατεθούν στη συνέχεια σε εργαζομένους.
