Νέα διοίκηση εκλέγουν οι εφοριακοί

ΣΤΙΣ 16/12 Η ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΝΕΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΠΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΣΤΙΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΟΥΣ – ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΟΨΕΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΩΝ

Το ειδικό μισθολόγιο, η αξιολόγηση και το ενδεχόμενο να επηρεάσει την εξέλιξη της υπηρεσιακής πορείας της, η φημολογούμενη αναδιοργάνωση των υπηρεσιών, τα περιγράμματα θέσης και ο καθορισμός της ημερομηνίας ανάδειξης νέων διοικητικών οργάνων στον σύλλογο, ήταν θέματα στα οποία επικεντρώθηκε η χθεσινή Γενική Συνέλευση των εφοριακών ν. Λάρισας.

Η συνέλευση των εργαζομένων στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες του νομού, που είχε εκλογοαπολογιστικό χαρακτήρα και διεξήχθη στο αμφιθέατρο της Eφορίας (ενώ δόθηκε και η δυνατότητα διαδικτυακής συμμετοχής στα μέλη) όρισε την ημερομηνία εκλογής της νέας 9 μελούς διοίκησης και των αντιπροσώπων για την ΠΟΕ –Δ.Ο.Υ για την Πέμπτη 16 Δεκεμβρίου. Την ημέρα αυτή, οι υπηρεσίες θα λειτουργήσουν κανονικά.
Στη διάρκειά της ο πρόεδρος του συλλόγου Χρήστος Παπαδαντωνάκης έκανε τον απολογισμό των διοικητικών πεπραγμένων εστιάζοντας κυρίως στις παρεμβάσεις του συλλόγου προς την ΑΑΔΕ σε ό,τι αφορά στην επιμόρφωση των υπαλλήλων και την επαρκή στελέχωση των υπηρεσιών του νομού με τη μετάθεση νέων υπαλλήλων και στην ενίσχυση του κοινωνικού προσώπου του συλλόγου μέσα από τη συμμετοχή του σε δράσεις της οργάνωσης «Χαμόγελο του Παιδιού, και των αιμοδοσιών του ΓΝΛ ( παρενθετικά επισημαίνεται πως στον σύλλογο απονεμήθηκε φέτος σχετικός έπαινος σε εκδήλωση του τμήματος αιμοδοσίας του Γ.Ν.Λ).
ΤΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ
Στις διεκδικήσεις που ψηφίστηκαν από τη Γ.Σ. περιλαμβάνονται:
* Η τροποποίηση του συστήματος ατομικής αξιολόγησης των υπαλλήλων βάσει των στόχων που επιτυγχάνουν, που εφόσον εφαρμοστεί θα οδηγούσε στη δημιουργία υπαλλήλων «κυνηγών κεφαλών).
* Η αξιολόγηση προϊσταμένων και υπηρεσιών με αξιοκρατικά και κοινά αποδεκτά κριτήρια
* Η θέσπιση ορθολογικών στόχων αύξησης εσόδων και διενεργούμενων ελέγχων κατ’ έτος ώστε να μην πιέζονται εφοριακοί και λογιστές στο τέλος κάθε έτους.
* Η τροποποίηση του υπάρχοντος συστήματος σύνδεσης μισθού και θέσης στην οποία ο υπάλληλος υπηρετεί καθώς διαπιστώνεται πλήθος αδικιών, όπως για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των τοπικών ΓΕΦ (Τυρνάβου, Αγιάς και Φαρσάλων) να θεωρούνται μισθολογικά υποδεέστεροι των υπαλλήλων της Δ.Ο.Υ. Λάρισας.
* Η στήριξη του δημοσίου συστήματος υγείας και υγείας έναντι της συνεχούς μείωσης των σχετικών δαπανών.
* Η κατάργηση του ν.Χατζηδάκη, βάσει του οποίου δυσχεραίνεται η διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ιδιωτικού και δημοσίου τομέα.
Να σημειωθεί ότι τη συνέλευση απασχόλησαν και τα γενικότερα προβλήματα των φορολογικών υπηρεσιών, με τους εργαζόμενους να ζητούν την ενίσχυση του προσωπικού της Δ.Ο.Υ. Λάρισας για να αντιμετωπιστεί το επικείμενο κύμα συνταξιοδοτήσεων και σύγχρονα και ψηφιακά μέσα για την αποτελεσματικότερη λειτουργία των υπηρεσιών.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ