Η παραπάνω αγγελία δημοσιεύτηκε πριν λίγες ημέρες στις σελίδες της "Ελευθερίας" αποτελώντας" ίσως και… τροχιοδεικτικό της εργασιακής κατάστασης που θα ζήσει ένα μεγάλο μέρος των εργαζόμενων και στη χώρα μας αφού, με το καλό, περάσει "ανώδυνα" για τους περισσότερους από εμάς η πανδημία του κορονοϊού.
Και αποτελεί προπομπό εργασιακών εξελίξεων για το άμεσο μέλλον, καθώς ήδη μεγάλη μερίδα εργοδοτών ή διευθυντικών στελεχών και στην πόλη μας υποστηρίζει, αφού το έχουν πράξει ήδη, πως πολλοί υπάλληλοι θα συνεχίσουν να εργάζονται υπό καθεστώς τηλεργασίας ακόμη και μετά την άρση των μέτρων καραντίνας.
ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑ
Από την πλευρά τους συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν κρούσει προ καιρού τον κώδωνα κινδύνου για το καθεστώς απασχόλησης με τηλεργασία επισημαίνοντας πως η ιδιαιτερότητα της τηλεργασίας και η παροχή των υπηρεσιών του εργαζομένου εκτός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και μακράν του υπόλοιπου προσωπικού καθιστά τον τελευταίο ευάλωτο σε προσβολές των εργασιακών δικαιωμάτων του.
Ακόμη θεωρούν απαραίτητο πως πρέπει να οριστεί ρητά ότι η άρνηση του εργαζόμενου να αποδεχτεί τηλεργασία δεν αποτελεί από μόνη της αιτία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης ούτε μεταβολή των όρων και των συνθηκών απασχόλησής του. Να αναγνωριστεί ρητά, δηλαδή, ότι οι συνθήκες εργασίας και τα δικαιώματά του είναι τα ίδια με αυτά του συγκρίσιμου εργαζόμενου μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Να εξειδικευθούν τα μέτρα που οφείλει να λαμβάνει ο εργοδότης για την προστασία της υγείας και επαγγελματικής ασφάλειας του εργαζόμενου. Να ρυθμιστεί η δυνατότητα συνάντησής του με συναδέλφους και η πρόσβασή του σε πληροφορίες που αφορούν στην επιχείρηση και να προβλεφθούν διευκολύνσεις για την κατάρτισή του. Να έχει δηλαδή την ίδια δυνατότητα κατάρτισης που έχει ο συγκρίσιμος εργαζόμενος μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Τέλος, να διασφαλιστεί η άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των τηλεργαζόμενων.
ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ
Σύμφωνα με σχετική, πρόσφατη έρευνα της Gartner, κορυφαία εταιρεία πληροφορικής και παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών παγκοσμίως, μεταξύ οικονομικών διευθυντών σε επιχειρήσεις παγκοσμίως, τα τρία τέταρτα αυτών δήλωσαν ότι τουλάχιστον το 5% του εργατικού τους δυναμικού θα δουλεύει από το σπίτι μετά τη χαλάρωση των μέτρων. Συγκεκριμένα, το 17% των οικονομικών διευθυντών δήλωσε ότι η τηλεργασία θα γίνει μόνιμο καθεστώς για το 20% των υπαλλήλων τους.
Επιπλέον, το 25% των ερωτηθέντων απάντησε ότι το 10% των εργαζομένων τους θα εξακολουθήσει να δουλεύει εξ αποστάσεως. Τέλος, ένα πολύ μικρό ποσοστό της τάξης του 4% μεταξύ των οικονομικών διευθυντών απάντησε ότι οι μισοί υπάλληλοι θα εργάζονται πλέον μόνιμα από το σπίτι. «Τα δεδομένα αυτά αποτελούν ένδειξη της μακροχρόνιας επίπτωσης που θα έχει η κρίση του κορονοϊού στον τρόπο δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων.
Οι οικονομικοί διευθυντές, οι οποίοι δέχονται ήδη πίεση για αυστηρή διαχείριση των δαπανών, φαίνεται πως εξετάζουν το ενδεχόμενο να αξιοποιήσουν τα οφέλη της τηλεργασίας στο εργατικό δυναμικό», όπως αναφέρεται στην έρευνα της Gartner. Από την έρευνα προκύπτει εξάλλου ότι η εργασία εξ αποστάσεως δημιουργεί ευκαιρίες για εξοικονόμηση κόστους και συνεπώς οι οικονομικοί διευθυντές θα μπορούν να αποφύγουν τις αυστηρές περικοπές δαπανών που επιφέρουν δυσάρεστες αλλαγές στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.
Γ. ΠΕΤΡΟΥ
