Πρόσβαση εργαζομένων στην ΕΡΓΑΝΗ

ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΕΛΕΓΧΟΥΝ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΟΥ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕ

Στη δυνατότητα να έχει ο κάθε εργαζόμενος πρόσβαση στα προσωπικά του δεδομένα που έχουν καταχωρηθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τη σύμβαση εργασίας δίνει , (σύμφωνα με τη Ναυτεμπορική) σχετική ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο υπό κατάθεση νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τη ρύθμιση οφειλών σε 120 δόσεις.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 49 του νομοσχεδίου που έχει τον διακριτό τίτλο «Πρόσβαση εργαζομένων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ», προβλέπεται ότι με απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται ο τρόπος απόκτησης πρόσβασης, τα δεδομένα στα οποία παρέχεται πρόσβαση και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να μπαίνει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και να βλέπει τα προσωπικά στοιχεία της σύμβασής του και τον τρόπο που τον έχει καταχωρήσει ο εργοδότης στο ηλεκτρονικό σύστημα. Δηλαδή θα μπορεί να ελέγχει τις ώρες εργασίας για τις οποίες έχει καταχωρηθεί στο οργανόγραμμα της επιχείρησης, τον μισθό, τις υπερωρίες του κ.λπ.
Επίσης, στο νομοσχέδιο των 86 άρθρων υπάρχει μία σειρά από 12 άρθρα που επιφέρουν τροποποιήσεις στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων που αφορούν τους όρους των απολύσεων και τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας από πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, με το άρθρο 43 του νομοσχεδίου προβλέπεται ότι η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θα είναι έγκυρη με την προϋπόθεση ότι η απόλυση θα οφείλεται σε «βάσιμο λόγο».
Ο νομικός προσδιορισμός του «βάσιμου λόγου της καταγγελίας εργασιακής σχέσης», όπως ορίζεται στον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, κυρώθηκε στην Ελλάδα το 2016 με τον νόμο 4359/16 και αποτυπώνεται στο άρθρο 24 του νόμου. Στην ουσία, με το συγκεκριμένο άρθρο ενσωματώνεται στο ελληνικό εργατικό δίκαιο «η αρχή της δικαιολογημένης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας» και αυτό δημιουργεί τη νομική βάση ώστε τα δικαστήρια να εξετάζουν στις περιπτώσεις των απολύσεων εάν υπάρχει ή εάν δεν υπάρχει «βάσιμος λόγος» για την απόλυση εργαζομένου.
Επίσης, με το άρθρο 45 του νομοσχεδίου ορίζεται ότι οι μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης ή σε εκ περιτροπής απασχόλησης είναι άκυρες στις περιπτώσεις εκείνες που δεν τηρείται η απαραίτητη διαδικασία, σύμφωνα με την οποία προβλέπεται η έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου για τη μετατροπή της σύμβασης και η κοινοποίησή της στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) μέσα σε χρονικό διάστημα οκτώ ημερών από την ημέρα τροποποίησης της σύμβασης