Βραδυφλεγής «βόμβα» για την οικονομία τα «κόκκινα» δάνεια

ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Από τη χθεσινή ενημερωτική συνάντηση των τραπεζοϋπαλλήλων Λάρισας με κλιμάκιο της ΟΤΟΕ

Μια εμπεριστατωμένη ενημέρωση εφ’ όλης της ύλης των θεμάτων που απασχολούν τον κλάδο, με σκοπό την προετοιμασία των εργαζομένων για την αντιμετώπιση των νέων «επιθέσεων» που εξαπολύονται είχαν χθες από στελέχη της ΟΤΟΕ οι τραπεζοϋπάλληλοι του ν. Λάρισας. Οι εξελίξεις στην οικονομία και στο τραπεζικό σύστημα, οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της νέας τριετούς κλαδικής σύμβασης εργασίας, η ψηφιοποίηση των εργασιών τους, η προστασία της απασχόλησης, οι ενέργειες αντιμετώπισης των συνεπειών της κρίσης και των μέτρων που πλήττουν το εισόδημα, τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα, βρέθηκαν στο επίκεντρο ενός διαλόγου που ξεκίνησε η διοίκηση της Ομοσπονδίας ανά την Ελλάδα ώστε «να διασφαλιστεί, όπως ειπώθηκε, η συντεταγμένη και νικηφόρα πορεία του κλάδου».

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, στο ξενοδοχείο «Divani», έγινε ανταλλαγή απόψεων και ακούστηκαν σκέψεις, απόψεις και προτάσεις των τραπεζοϋπαλλήλων με τον αναπλ. γ.γ. Φωκίωνα Δημακάκο, το μέλος της εκτελεστικής γραμματείας Παναγιώτη Αδαμόπουλο και το μέλος της διοίκησης Γιώργο Αρβανίτη, να εκφράζουν τα υπαρκτά και σοβαρά προβλήματα, που συνθέτουν το τοπίο στις Τράπεζες και ταυτόχρονα να αναδεικνύουν τους τρεις βασικούς άξονες, πάνω στους οποίους κινούνται τα αιτήματα της ΟΤΟΕ γύρω από τις διαπραγματεύσεις της με τους τραπεζίτες για την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης
ΤΑ «ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ»
Αναφερόμενοι στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι τράπεζες και τα οποία υποσκάπτουν το ρόλο τους «ως εργαλεία» στήριξης της πραγματικής οικονομίας, στάθηκαν στη βραδυφλεγή «βόμβα» των «κόκκινων» δανείων τονίζοντας με έμφαση πως πρέπει να αντιμετωπισθούν ριζικά, αποφασιστικά και στο σύνολό τους, με ενιαίο και ξεκάθαρο τρόπο. Προς την κατεύθυνση αυτή επανέλαβαν την πρόταση της Ομοσπονδίας η οποία περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός Εθνικού Διατραπεζικού Φορέα μη Εξυπηρετούμενων Επιχειρηματικών και Στεγαστικών Δανείων, με τη συμμετοχή όλων των Τραπεζών, του ΤΧΣ και ιδιωτικών κεφαλαίων.
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
Σχετικά με την κλαδική σύμβαση, ειπώθηκε πως η ΟΤΟΕ ξεκίνησε από τις 28/1 τις διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των τραπεζών με στόχο «την υπογραφή μιας σύμβασης που θα ικανοποιεί τις ανάγκες των εργαζομένων και θα δίνει θετικό σήμα για την προοπτική των Τραπεζών. Η νέα συνάντηση ορίστηκε στις 11/2 με την ΟΤΟΕ να θέτει ως προτεραιότητα την προστασία της απασχόλησης δεδομένου ότι η μείωση του αριθμού των τραπεζοϋπαλλήλων είναι δραματική αφού μαζί με τις συνταξιοδοτήσεις η απασχόληση έχει συρρικνωθεί κατά 30.000 εργαζόμενους την τελευταία δεκαετία (2009-2019), ενώ οι πιέσεις συνεχίζονται. Το μήνυμα που πέρασαν είναι ότι δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθεί απολύσεις με το προσχηματικό επιχείρημα για περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους. Για τον λόγο αυτό η ΟΤΟΕ διεκδικεί ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και στη νέα σύμβαση.
Αναφερόμενοι στην αναγκαιότητα αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών τόνισαν πως οι τραπεζοϋπάλληλοι, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας, έχουν υποστεί δραστική μείωση των εισοδημάτων τους και για το λόγο αυτό, είναι πλέον αδήριτη ανάγκη να ξεκινήσει άμεσα η σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών στο πλαίσιο του ενιαίου μισθολογίου.
Σχετικά με τη μετάβαση των τραπεζών στη ψηφιακή εποχή, που είναι ήδη σε εξέλιξη, ειπώθηκε πως «είναι μια πραγματικότητα που δεν πρέπει ωστόσο να υλοποιηθεί χωρίς θεσμοθετημένες διαδικασίες που να αποτρέπουν τις αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους και να ελαχιστοποιούν τους κινδύνους για τον ανθρώπινο παράγοντα, ο οποίος σε κάθε περίπτωση παραμένει απαραίτητος και πρωταρχικός. Για τον λόγο αυτό η ΟΤΟΕ διεκδικεί τη θεσμοθέτηση της έγκαιρης πληροφόρησης και συμμετοχής εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες ψηφιακής αναδιάρθρωσης των τραπεζικών εργασιών. Παράλληλα, απαιτεί η ψηφιακή μετάβαση να μην γίνει ενάντια στους τραπεζοϋπαλλήλους, οι οποίοι δικαιούνται και πρέπει να εκπαιδευτούν προκειμένου να αναλάβουν νέους ρόλους και καθήκοντα στον κλάδο.
«Η ψηφιακή μετάβαση, τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Δημακάκος, δεν μπορεί να σηματοδοτεί την υποκατάσταση των εργαζομένων αλλά την αξιοποίησή τους με διαρκή εκπαίδευση και επιμόρφωση στα νέα δεδομένα και τις σύγχρονες απαιτήσεις που οφείλουν να είναι ενταγμένες σε μια μακρόπνοη και καλά σχεδιασμένη αναπτυξιακή στρατηγική των Τραπεζών».
ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ