ΕΦΚΑ: Πώς θα ασφαλίζονται οι καθηγητές φροντιστηρίων

ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΟΙ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΑΜΟΙΒΗ ΤΟΥΣ

Με βάση τις ημέρες και όχι τις ώρες απασχόλησης θα γίνεται ο υπολογισμός των ενσήμων των καθηγητών που διδάσκουν λίγες ώρες σε φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών. Με απόφαση του υφυπουργού Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τάσου Πετρόπουλου, δίνεται λύση στο πρόβλημα που είχε ανακύψει εδώ και δύο χρόνια με τα ασφαλιστικά ημερομίσθια των ωρομίσθιων καθηγητών.

Σύμφωνα με νομοθετικές διατάξεις του 2016 και του 2017 το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους απασχόλησης καθορίστηκε στις 21 διδακτικές ώρες κατ’ αντιστοιχία με το ωράριο των εκπαιδευτικών της δημόσιας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Ωστόσο η νέα απόφαση παρεμβαίνει στο ασφαλιστικό καθεστώς των καθηγητών φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών, που απασχολούνται με λιγότερες από 21 ώρες την εβδομάδα, διευκρινίζοντας πως στις περιπτώσεις των καθηγητών με μειωμένο ωράριο, για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης ανά μήνα, θα έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του τ. ΙΚΑ.
Παλαιότερη εγκύκλιος του ΕΦΚΑ (Δεκέμβρης 2017) είχε ορίσει πως σε περίπτωση που το εβδομαδιαίο ωράριο δεν είναι πλήρες (21 ώρες) τότε και οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται κατ’ αναλογία. Για παράδειγμα, καθηγητής με εργασία 16 ωρών την εβδομάδα δικαιούταν 19 ημέρες ασφάλισης τον μήνα. Η ερμηνεία αυτή είχε προκαλέσει αντιδράσεις, καθώς οδηγούσε σε σημαντική απώλεια ενσήμων.
Πλέον όσοι αμείβονται με περισσότερα από 277 ευρώ τον μήνα, θα ασφαλίζονται για όσες ημέρες εργάζονται, ανεξάρτητα από τις ώρες κατά τις οποίες διδάσκουν την ημέρα. Αν π.χ. διδάσκουν 3 ώρες την ημέρα για 5ημερο, αλλά λαμβάνουν μισθό πάνω από 277 ευρώ, δικαιούνται τόσα ένσημα όσες ημέρες δουλεύουν.
Για παράδειγμα υπάλληλος που εργάζεται σε ιδιωτική επιχείρηση 2 ώρες την ημέρα και παίρνει 170 ευρώ το μήνα, οι ημέρες που του αναγνωρίζονται θα είναι: 170/11,06(πρώτη ασφαλιστική κλάση του πρ.ΙΚΑ)=15.37, δηλαδή 16 ημέρες ασφάλισης. Αν κάποιος εργάζεται με πλήρες ωράριο, αλλά λιγότερες ημέρες (εκ περιτροπής εργασία), στην περίπτωση που εργάζεται έως 2 ημέρες του αναγνωρίζονται όσες πραγματικά ημέρες εργάστηκε. Αν εργάζεται από 3 ημέρες και πάνω, τότε του αναγνωρίζεται μία ημέρα επιπλέον.