«Είναι για μένα πάρα πολύ σημαντικό να επικοινωνώ το σύνολο των πολιτικών για το ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου σε νέους ανθρώπους, όπως είναι οι μεταπτυχιακοί φοιτητές και φοιτήτριες. Αυτό είναι πολύ κρίσιμο, γιατί μας ενδιαφέρει η προσέλκυση νέων, καταρτισμένων ανθρώπων στο Δημόσιο. Να ενημερωθούν κι εκείνοι από πρώτο χέρι ποιες είναι οι πολιτικές που τρέχουμε στο Δημόσιο για τις καινούριες προσλήψεις, για την εξέλιξή τους, προκειμένου να έχουν μια σαφέστερη εικόνα για το πώς εξελίσσεται το Δημόσιο, πώς μπορούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο να εξυπηρετούμε τους πολίτες μας» δήλωσε σχετικά.
Σε ερώτηση που της έγινε για τους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ απάντησε ως εξής: «Βγήκαν τα οριστικά αποτελέσματα για την πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Αφορά περίπου 3.700 νέους υπαλλήλους σε όλους τους φορείς του Δημοσίου. Το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, Φλεβάρη και Μάρτη, υπολογίζουμε τους δύο επόμενους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΉΣ και ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΉΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, προκειμένου να αντληθούν από τη μεγάλη δεξαμενή του γραπτού διαγωνισμού. Μέσα στο 2025 θα τρέξουμε κι έναν επόμενο γραπτό διαγωνισμό που θα γίνει με ψηφιακό τρόπο. Μέχρι το τέλος του χρόνου ετοιμάζουμε την προκήρυξη για τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση κι εκεί έχει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον, θα ενισχυθούν πολύ οι Δήμοι και οι Περιφέρειες», πρόσθεσε.
Η υφυπουργός Εσωτερικών έδωσε απαντήσεις σε μια σειρά από ερωτήματα που αφορούν, μεταξύ άλλων, στη διοίκηση, αλλά και στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού, τη νέα αρχιτεκτονική δημόσιας διακυβέρνησης, αλλά και ανέδειξε μέσα από την παρουσίαση στοιχείων και πρακτικών τον κεντρικό ρόλο που διαδραματίζεται στο Υπουργείο Εσωτερικών ως προς την υιοθέτηση και εφαρμογή σχετικών πρακτικών που αναμένεται να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο λειτουργίας του δημόσιου τομέα στις επόμενες δεκαετίες.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη στον στρατηγικό προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων παρουσίασε τη διαδικασία εγκρίσεων των προσλήψεων, το πώς στελεχώνεται το Δημόσιο, πώς λειτουργεί το ενιαίο σύστημα κινητικότητας, ενώ ανέδειξε τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης. Στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων μίλησε για το σύστημα στοχοθεσίας-αξιολόγησης, τις νέες δεξιότητες που χρειάζονται στη δημόσια διοίκηση του μέλλοντος, τον ψηφιακό βοηθό χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη, τον Σύμβουλο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού κ.ά. Στο θέμα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού παρουσίασε εκπαιδευτικά προγράμματα και μαθησιακά μονοπάτια, ενώ στάθηκε και στη συνεργασία του Δημοσίου με τον ιδιωτικό τομέα.
Επίσης, εξήγησε πώς λειτουργεί το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, και ακολούθως θα παρουσίασε την εθνική πολιτική διοικητικών διαδικασιών. Στη συνέχεια έκανε αναφορά στο Εθνικό Σχέδιο καταπολέμησης της διαφθοράς, το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας, το Σύστημα εσωτερικού ελέγχου, τον Σύμβουλο Ακεραιότητας, τον τρόπο που παρακολουθούνται οι πειθαρχικές υποθέσεις, τους κώδικες δεοντολογίας και ηθικής κι επαγγελματικής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων. Τέλος, παρουσίασε τα υπόλοιπα εργαλεία μετασχηματισμού της Δημόσιας Διοίκησης και έκλεισε με τα επόμενα βήματα στη μεταρρυθμιστική πολιτική του Υπουργείου. Της ομιλίας προηγήθηκε επιστημονικό εργαστήριο, αναφορικά με την ομογενοποίηση των δεδομένων στις έξυπνες πόλεις, στο πλαίσιο ερευνητικού έργου. Παρουσιάστηκαν τα ευρήματα από τις εμπλεκόμενες πόλεις (Τρίκαλα, Βόλος, Θεσσαλονίκη, Γενεύη, Ταϊπέι) και συζητήθηκαν τα σενάρια που βρίσκονται σε διαδικασία τυποποίησης στη διεθνή ένωση τηλεπικοινωνιών. Χαιρετισμό απηύθυνε ο πρόεδρος του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων, καθηγητής κ. Λεωνίδας Ανθόπουλος, ενώ συντονίστρια ήταν η καθηγήτρια κ. Βασιλική Καζαντζή.
Την εκδήλωση παρακολούθησαν, μεταξύ άλλων, ο διοικητής της 1ης Στρατιάς, αντιστράτηγος Δημόκριτος Κωνσταντάκος, ο γραμματέας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας Κών. Τζανακούλης και ο διοικητής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας κ. Δημήτρης Κατσικονούρης.
Κ.Γ.
