έχουν αναφερθεί περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης και άλλων παρενοχλητικών συμπεριφορών στον χώρο της εργασίας. Μετά από μια συνολική αποτίμηση αυτών των αναφορών, διαπιστώνεται ότι το φαινόμενο στον χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων παραμένει, κατά ένα μεγάλο μέρος του, αόρατο πλην όμως υπαρκτό», δηλώνει στη «Ε», η Γραμματέας Ισότητας Φύλων Αικατερίνη Κιουρτσίδου.
«Σύμφωνα με την έκθεση της χώρας μας στο ΝΑΤΟ» τονίζει η κ. Κιουρτσίδου, «για το έτος 2018 στην Επιτροπή για Θέματα Φύλου, η Ελλάδα δεν διαθέτει συγκεκριμένη στρατηγική και πολιτική για την αναφορά περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης, ενώ αναφέρει μηδενικές επίσημες αναφορές για το συγκεκριμένο φαινόμενο. Μολονότι, στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας έχει προβλεφθεί μηχανισμός αναφοράς (μέσω της προσωπικής αναφοράς - ΕΔΕ) φαινομένων σεξουαλικής παρενόχλησης και εκφοβισμού στον χώρο εργασίας για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης δεν καταγγέλλονται επίσημα».
Η νεοσύστατη Γραμματεία Ισότητας Φύλων της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ. στοχεύοντας να αναδείξει τη σοβαρότητα του θέματος της σεξουαλικής παρενόχλησης στις Ένοπλες Δυνάμεις, ώστε να αντιμετωπιστεί με αποτελεσματικό τρόπο, συνέταξε μια σειρά προτάσεων, τις οποίες έχει αποστείλει στους υπουργούς Εθνικής Άμυνας, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στον υφυπουργό Εθνικής Άμυνας σε βουλευτές και άλλους αρμόδιους φορείς.
ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
Οι προτάσεις αφορούν στη δημιουργία ενός «Κώδικα πρακτικής για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης στις Ένοπλες Δυνάμεις», με στόχο την εφαρμογή αντίστοιχης πολιτικής στον χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων. Σύμφωνα με την κ. Κατερίνα Κιουρτσίδου, «για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο Υπ. Εθνικής Άμυνας (ΥΠ. ΕΘ.Α.) προτείνεται: Να διασφαλιστεί ότι η νομοθεσία που ισχύει για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, συμπεριλαμβανομένου του ποινικού δικαίου, απαγορεύει ρητά όλες τις μορφές βίας βάσει φύλου. Η βία και η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας να αποτελέσουν αυτοτελές ποινικό αδίκημα, σε ξεχωριστό άρθρο του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα και σε απόλυτο εναρμονισμό με τον νέο Ποινικό Κώδικα.
Στο πλαίσιο του Νόμου περί «Υπηρεσιακής εξέλιξης και ιεραρχίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, θέματα διοίκησης των Ενόπλων Δυνάμεων, Στρατολογίας και συναφείς διατάξεις» στον οποίο προβλέπονται οι συνήθεις και καταστατικές πειθαρχικές ποινές του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, να θεσπιστεί αντίστοιχος «Ενιαίος Διακλαδικός Κανονισμός Πειθαρχίας» και να προβλεφθεί ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα, καθώς και η αντίστοιχη πειθαρχική ποινή για την τέλεση σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Να δημιουργηθεί ένας κώδικας δεοντολογίας στα πρότυπα του ΝΑΤΟ (Code of Conduct, 2020), στον οποίο θα αποτυπώνονται σε κωδικοποιημένα κείμενα οι ηθικές επιταγές που οφείλουν να ακολουθούν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, ενώ ταυτόχρονα θα προσδιορίζονται και τα αποδεκτά πρότυπα συμπεριφοράς που ορίζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των φύλων.
Να υιοθετηθεί και να διασφαλιστεί, η συστηματική εφαρμογή μιας πολιτικής μηδενικής ανοχής, έναντι της βίας που βασίζεται στο φύλο και η Ιεραρχία να καταστήσει κοινωνούς, όλο το στρατιωτικό προσωπικό, ότι καμία συμπεριφορά που συνιστά σεξουαλική παρενόχληση δεν θα γίνει αποδεκτή στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας θα πρέπει να προχωρήσει σε οριζόντια ενσωμάτωση της αρχής της έμφυλης ισότητας σε όλο το εύρος των πολιτικών του Υπουργείου.
Όλα τα επίπεδα Διοίκησης των Ενόπλων Δυνάμεων, θα πρέπει να ενημερωθούν από την Ιεραρχία, για την ανάγκη πολιτικής μηδενικής ανοχής σε φαινόμενα έμφυλης βίας και ταυτόχρονα να καθίσταται σαφές, ότι ως απορρέουσα υποχρέωση, φέρουν την αποκλειστική ευθύνη πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και την υποχρέωση δημιουργίας και διασφάλισης ενός ασφαλούς, αξιοπρεπούς, υγιούς και απαλλαγμένου από φαινόμενα παρενόχλησης-σεξουαλικής παρενόχλησης εργασιακού περιβάλλοντός.
Θέσπιση μηχανισμού στήριξης, όπως δωρεάν τηλεφωνικές γραμμές ψυχολογικής υποστήριξης για θύματα παρενόχλησης-σεξουαλικής παρενόχλησης, αξιοποιώντας ταυτόχρονα τις ήδη υπάρχουσες γραμμές κατά κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, ώστε τα θύματα να μπορούν να υποβάλλουν ανεπίσημα παράπονα εμπιστευτικά και ανώνυμα και να λαμβάνουν αμερόληπτες συμβουλές για την κατάστασή τους.
Να δημιουργηθεί μηχανισμός καταγγελιών για τη σεξουαλική παρενόχληση, ανεξάρτητα από την ιεραρχική δομή διοίκησης στην οποία ανήκουν τα θύματα. Η ανεξάρτητη λειτουργία και εποπτεία του μηχανισμού να τελεί υπό το Γραφείο Ισότητας Φύλων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, επεκτείνοντας και αναβαθμίζοντας τον σημερινό θεσμικό ρόλο του. Περαιτέρω κοινοποίηση των περιστατικών έμφυλης βίας και παρενόχλησης - σεξουαλικής παρενόχλησης, θα πρέπει να γίνεται και στη Γραμματεία Ισότητας Φύλων της ΠΟΜΕΝΣ, ως δομή θεσμικής εκπροσώπησης για θέματα Ισότητας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, ώστε να διασφαλίζεται η αντικειμενική και αμερόληπτη διερεύνηση της διαδικασίας των καταγγελιών. Σημαντική κρίνεται η δημιουργία ενός δικτύου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας με αρμόδιες δομές εκτός του οργανισμού, όπως ο Συνήγορος του Πολίτη, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης κ.ά.
Να συσταθεί Παρατηρητήριο, για τη συλλογή και στατιστική επεξεργασία στοιχείων που σχετίζονται με παρενοχλητικές και κακοποιητικές συμπεριφορές με βάση το φύλο στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας. Καθοριστικό ρόλο στη μείωση κακοποιητικών, παρενοχλητικών και εκφοβιστικών συμπεριφορών με βάση το φύλο, καθώς και η αποτελεσματική αντιμετώπισή τους, θα επιτευχθεί με την επιμόρφωση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων με ημερίδες και ενημερωτικές ομιλίες σε όλες τις στρατιωτικές μονάδες κ.ά.».
Καταλήγοντας, τονίζεται ότι: «Όλο το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, έχει το δικαίωμα να εργάζεται χωρίς να υφίσταται παρενοχλήσεις και καταπίεση στον χώρο εργασίας. Δυστυχώς όμως υπάρχουν αρκετά στελέχη που δεν απολαμβάνουν αυτήν τη βασική ελευθερία. Είναι υποχρέωση όλων των Διοικήσεων, να δημιουργήσουν και να διασφαλίσουν ένα εργασιακό περιβάλλον, ελεύθερο από παρενοχλήσεις και κάθε είδους καταπίεση».
