Της Λένας Κισσάβου
Ο εργαζόμενος του μέλλοντος θα πρέπει να έχει δεξιότητες διαπολιτισμικότητας και ισχυρό προσόν του πρέπει να είναι η ικανότητα συμπεριφοράς.
Από την άλλη το μοντέλο των επιχειρήσεων του μέλλοντος, που ήδη ανατέλλει, είναι να δουλεύουν με τον ίδιο τρόπο που λειτουργεί η κινηματογραφική βιομηχανία.
Δηλαδή: μια ομάδα ατόμων θα προσλαμβάνεται με ατομικές συμβάσεις, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, προκειμένου να υλοποιήσουν ένα έργο της, χωρίς περαιτέρω δεσμεύσεις και υποχρεώσεις και ούτω καθεξής…
Δεν πρόκειται για προφητείες κάποιων ειδικών, αλλά αποτελούν μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη επαγγελματική πραγματικότητα, που είναι ηλεκτρονική!
Η νέα αυτή εποχή, ξεκινά μέσα από τη λειτουργία των κοινωνικών δικτύων, (LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+…), τα οποία όπως αποδεικνύεται δεν συνιστούν απλά μια ηλεκτρονική παρέα φίλων, αλλά μέσα από τις ειδικές σελίδες τους, έχουν αναχθεί σε βασικά εργαλεία εύρεσης και αναζήτησης εργασίας για πολλά άτομα.
Μέσα από αυτά, εμφανίζεται ο δρόμος προς το νέο μοντέλο εργασίας, ενός ατόμου που μπορεί να κατοικεί στην Ελλάδα, αλλά να δουλεύει για μια εταιρία στην Αμερική, χωρίς να μετακινηθεί από το σπίτι του!
Επειδή η Ελλάδα πλέον δεν παράγει θέσεις εργασίας, οι νέοι αναζητούν αυτές τις θέσεις στο εξωτερικό, σε επιχειρήσεις που δεν χρειάζονται τη φυσική τους παρουσία, αλλά την ηλεκτρονική τους εργασία επί πληρωμή, και έτσι ανοίγονται στην παγκόσμια αγορά.
Όλα αυτά επίσης δεν είναι εκτιμήσεις, αλλά στοιχεία που απορρέουν από έρευνα που πραγματοποίησε το τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του ΤΕΙ Θεσσαλίας, στη Λάρισα, το οποίο μεταξύ άλλων έχει εντάξει στις δραστηριότητές του τη μελέτη των αναγκών που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις και των εργαλείων που χρειάζονται, ενώ πρόσφατα πραγματοποίησε έρευνα στα πλαίσια του έργου «ERASMUS+ SALE», με θέμα τη χρήση των κοινωνικών δικτύων για εργασία, με στόχο την εκπαίδευση ανέργων πτυχιούχων αλλά και αποφοίτων στη χρήση κοινωνικών δικτύων για εύρεση εργασίας.
Επιστημονικός υπεύθυνος του προγράμματος για το ΤΕΙ Θεσσαλίας, ήταν ο καθηγητής του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων Δρ. Πάνος Φιτσιλής, ο οποίος μας ενημέρωσε τόσο για τα αποτελέσματα της έρευνας, όσο και για το αναπτυσσόμενο μοντέλο «ηλεκτρονικής εργασίας».
«Τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας των Ελλήνων. Σύμφωνα με πανελλήνια έρευνα, το μεγαλύτερο ποσοστό των Ελλήνων χρηστών χρησιμοποιεί τα κοινωνικά δίκτυα, κυρίως το facebook, για δικτύωση και επικοινωνία με τους φίλους του, καθώς και για ενημέρωση, ενώ πολύ λιγότεροι είναι οι χρήστες που χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για επαγγελματικούς σκοπούς.
Διαφαίνεται όμως, η σαφής τάση να χρησιμοποιηθούν τα κοινωνικά δίκτυα και για επαγγελματικούς σκοπούς, τόσο από ιδιώτες όσο και από επιχειρήσεις», υποστηρίζει ο κ. Φιτσιλής στην «Ε» και αναπτύσσει το τι συμβαίνει σήμερα τόσο με τις σύγχρονες επιχειρήσεις που αναζητούν υπαλλήλους μέσω των κοινωνικών δικτύων, όσο και για τη μορφή εργασίας, τα προσόντα που ζητούν κ.Ά.
«ΟΙ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ
ΟΠΩΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ Η ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ»
«Οι σύγχρονες επιχειρήσεις, αναφέρει, θα δουλεύουν όπως ακριβώς η κινηματογραφική βιομηχανία. Δηλαδή για τη δημιουργία ενός έργου,
θα προσλαμβάνουν μια ομάδα ανθρώπων, με ξεχωριστές ατομικές συμβάσεις για το κάθε μέλος και με ατομικούς όρους εργασίας, ενώ η εργασία τους θα τελειώνει με την ολοκλήρωση του έργου. Στο επόμενο έργο, θα εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία και ούτω καθεξής…
Γνωρίζουν ότι ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και η πολιτική τους είναι να παίρνουν νέους ανθρώπους, που γνωρίζουν τις εξελίξεις, για να μπορούν να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις και να λύνουν προβλήματα που θα δημιουργηθούν στο μέλλον…
Δεν ενδιαφέρει τους εργοδότες αυτών των εταιριών, πόσες ώρες θα δουλεύουν ή ποιες ώρες θα δουλεύουν οι εργαζόμενοι. Αυτό που ζητούν, είναι να είναι παραγωγικοί και να κάνουν τη δουλειά τους, στους χρόνους που τη θέλει η εταιρία».
«ΘΑ ΕΚΛΕΙΨΕΙ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΟΠΩΣ ΤΗΝ ΞΕΡΟΥΜΕ ΣΗΜΕΡΑ»
Τα παραπάνω διαμορφώνουν και μια άλλη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, και σύμφωνα με τον κ. Φιτσιλή: «Η έννοια της μισθωτής εργασίας, όπως την ξέρουμε σήμερα, θα εκλείψει. Δεν θα υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις. Κάθε εργαζόμενος θα είναι μια ξεχωριστή μονάδα.
Στις επιχειρήσεις θα υπάρχουν συνεργάτες, ως αυτόνομες μονάδες επαγγελματιών, με ατομικές συμβάσεις συγκεκριμένης χρονικής διάρκειας.
Ως επί το πλείστον, σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις, δεν θα χρειάζεται η φυσική παρουσία του εργαζόμενου, αλλά η …ηλεκτρονική. Ο εργαζόμενος –συνεργάτης, θα παίρνει εντολές ηλεκτρονικά στον υπολογιστή του και θα παραδίδει την εργασία του με τον ίδιο τρόπο.
Η εταιρία μπορεί να εδρεύει στην Αμερική και ο εργαζόμενος να δουλεύει γι αυτή στην Ελλάδα, την Ινδία, την Ιαπωνία…»
-Τι ζητούν οι εργοδότες από έναν υποψήφιο;
-Σύμφωνα με την έρευνα που έχει γίνει στις ιστοσελίδες των κοινωνικών δικτύων, στη αναζήτηση και προσφορά εργασίας, τα βασικά προσόντα που ζητούν οι επιχειρήσεις –εργοδότες, από έναν υποψήφιο, είναι «ικανότητες συμπεριφοράς» και ο κ. Φιτσιλής, εξηγεί: «Κύριο προσόν που ζητούν όλες οι επιχειρήσεις, είναι οι ικανότητες συμπεριφοράς και ικανότητες γνώσης του περιβάλλοντος, ενός ατόμου.
Τι σημαίνουν αυτά; Ότι πρώτα απ΄ όλα, ανεξάρτητα από τα πτυχία που έχει ο εργαζόμενος, απαραίτητο προσόν είναι η ικανότητά του να επικοινωνεί, να συνεργάζεται, να διαπραγματεύεται…
Επίσης όταν λέμε γνώση του περιβάλλοντος εννοείται ότι αν ένας έχει σπουδάσει δικηγόρος, θα πρέπει να ξέρει τους νόμους και αντίστοιχα για κάθε επάγγελμα, το άτομο να έχει καλή γνώση του βασικού αντικειμένου του.
Μάλιστα τέτοιες επιχειρήσεις, όταν κάνουν προσλήψεις βασίζονται σε μια αρχή: Προσλαμβάνουν κάποιον γι’ αυτό που μπορεί να γίνει. Και γι’ αυτό δίνει μεγάλη σημασία στην προσωπικότητα και στον χαρακτήρα του».
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η αναζήτηση προσωπικού από επιχειρήσεις μέσω των κοινωνικών δικτύων, «γέννησε» ένα νέο επάγγελμα: Αυτό του συμβούλου στελέχωσης προσωπικού, ο οποίος αναλαμβάνει να ψάξει τα επαγγελματικά προφίλ και να προτείνει τους κατάλληλους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που του έχουν αναθέσει αυτή τη δουλειά.
Γι’ αυτό το λόγο, έχει μεγάλη σημασία οι υποψήφιοι να δημιουργήσουν ένα άρτια δομημένο επαγγελματικό ηλεκτρονικό προφίλ, που θα το αναρτήσουν σε σχετικές ιστοσελίδες εργασίας.
«Η χρήση του facebook, τoυ LinkedIn, του twitter, κ.ά. για πρόσληψη προσωπικού είναι ιδιαίτερα ελκυστική για τις επιχειρήσεις αφού μεταξύ άλλων μειώνει το κόστος πρόσληψης, αυξάνει την ταχύτητα προσέλκυσης υποψηφίων, αυξάνει τον αριθμό των διαθέσιμων βιογραφικών, αλλά και της πληροφορίας που είναι διαθέσιμη για κάθε υποψήφιο.
Αντίστοιχα, η τάση αυτή δημιουργεί την ανάγκη στους υποψηφίους να έχουν παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα, δημιουργώντας ένα ελκυστικό προφίλ, αλλά και να παρακολουθούν και να ψάχνουν για θέσεις εργασίας μέσω αυτών» υποστηρίζει ο κ. Φιτσιλής.
ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
Τα στοιχεία της έρευνας στη χρήση κοινωνικών δικτύων, που πραγματοποιήθηκε επίσης και σε συνεργασία με τον πρόεδρο του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του ΤΕΙ Θεσσαλίας, κ. Βασίλη Γερογιάννη, είναι τα εξής:
-Κατάλογος κοινωνικών δικτύων-νέα εργαλεία μάρκετινγκ: LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+, YouTube, Vizualize.me, ResumUp.com και Wordpress.com.
-Οι χρήστες του διαδικτύου είναι 3.175 δισ. Σχεδόν ο μισός πληθυσμός της γης (7.357 δισ.).
-Υπάρχουν 2.206 δισ. ενεργοί χρήστες κοινωνικών δικτύων, 30%του παγκόσμιου πληθυσμού.
-Υπάρχουν 3.734 δισ. κάτοχοι κινητών, το 51% του παγκόσμιου πληθυσμού. 1.925 δισ. χρησιμοποιούν το κινητό τους για να συνδεθούν με τα κοινωνικά δίκτυα.
-500 χιλιάδες νέοι χρήστες προστίθενται στο facebook κάθε ημέρα, 6
κάθε δευτερόλεπτο.
Τα πιο δημοφιλή κοινωνικά δίκτυα: Facebook 95%, LinkedIn 24%,
Instagram 21%, Twitter 19%, Google+ 19% , Snap Chat 16%
Pinterest 12% και Tumbir 6%
Χρήση κοινωνικών δικτύων για την πρόσληψη προσωπικού: LinkedIn 94%, Facebook 66%, Twitter 52% και Google+ 21%.
ΤΟ FACEBOOK
Είναι ένα σύστημα κοινωνικής δικτύωσης, που κάνει εύκολη τη δικτύωση και την ανταλλαγή πληροφορίας, μεταξύ φίλων.
Σχεδιάστηκε για φοιτητές. Είναι το μεγαλύτερο κοινωνικό δίκτυο με περισσότερο από 1 δισ. χρήστες.
Εφαρμογές του Facebook για εύρεση εργασίας: Be Known, CareerBuilder, Joband Talent και Inside Job, το οποίο σου επιτρέπει να γίνεις μέλος σε ένα δίκτυο επαγγελματιών. Εύρεση χρηστών με βάση την τοποθεσία εργασίας, λέξεις κλειδιά, περιγραφή εργασίας κ.λπ. Επιτρέπει την αποθήκευση του βιογραφικού και άλλων στοιχείων
Επίσης είναι το Professional Profile: Παρόμοιο με το facebook profile. Επιτρέπει το ανέβασμα του βιογραφικού και των συστάσεων από το λογαριασμό του χρήστη στο LinkedIn.
Προβολή άλλων δημόσιων profile:
-Το My LinkedIn Profile: Εφαρμογή που συνδέει το λογαριασμό LinkedIn στο λογαριασμό του Facebook
-Το Link Up Facebook App: Εφαρμογή που επιτρέπει τη δημοσίευση αγγελιών εργασίας στο facebook. Οι αγγελίες προέρχονται από εταιρικά sites.
-Το Work with Us by Jobvite: Δημοσίευση και προβολή αγγελιών εργασίας. Προβολή αγγελιών εταιριών στις οποίες εργάζονται οι facebook φίλοι. Η εγγραφή γίνεται μετά από πρόσκληση.
-Το BeKnown, είναι μια εφαρμογή facebook φτιαγμένη από το Monster.com: Το Monster.com είναι το νούμερο ένα site για εύρεση εργασίας παγκοσμίως, παρέχει λειτουργικότητα για: Δημιουργία profile, δημιουργία επαγγελματικού δικτύου επαφών, διαχείριση συστάσεων και αναζήτηση, προβολή αγγελιών εργασίας καθώς και των εταιρειών.
Το Jobvite: Είναι μια εφαρμογή facebook που προέρχεται από την εταιρία jobvite.com, από τις μεγαλύτερες δικτυακές εταιρίες εύρεσης εργασίας. Η εφαρμογή Jobvite επιτρέπει: Εύρεση αγγελιών εργασίας με βάση το profile των εργαζομένων, δημιουργία αιτήσεων για αγγελίες και διαμοίραση αγγελιών στο επαγγελματικό σας δίκτυο.
* Συμβουλές για την επαγγελματική δικτύωση με τη χρήση του Facebook:
1.Θα πρέπει να αποφασίσουμε αν η χρήση του λογαριασμού μας είναι για επαγγελματικούς λόγους
2. Δημοσιεύουμε στο profile μας πληροφορίες σχετικά με το περιεχόμενο της εργασίας που ψάχνουμε
3. Το προφίλ μας θα πρέπει να είναι απλό και κατανοητό
4. Δημοσιεύουμε επιλεγμένες φωτογραφίες από επαγγελματικές δραστηριότητες
5. Δημιουργία νέων μελών στο επαγγελματικό μας δίκτυο μετά από αξιολόγηση.
6. Χρήση των μηνυμάτων Facebook για ανάπτυξη σχέσεων με επιλεγμένα μέλη του δικτύου μας.
ΤΟ LINKEDIN
Το LinkedIn είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό δίκτυο με περισσότερα από 400 εκατομμύρια μέλη σε 200 χώρες. Ο ρυθμός εγγραφής στο LinkedIn είναι δύο μέλη ανά δευτερόλεπτο. Υπάρχουν πάνω από 39 εκατομμύρια φοιτητές στο LinkedIn. Είναι αυτή η κατηγορία χρηστών που αυξάνεται με το μεγαλύτερο ρυθμό.
-Γιατί πρέπει να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn?
* Δημιουργία επαγγελματικού profile
* Δημιουργία επαγγελματικού δικτύου
* Εύρεση και παρακολούθηση της εξέλιξης παλαιών συναδέλφων ή συμφοιτητών
* Πληροφόρηση για επιλεγμένες επιχειρήσεις
* Εύρεση επαγγελματιών με αντίστοιχα ενδιαφέροντα
* Συζήτηση σχετικά με θέματα του επαγγελματικού μας ενδιαφέροντος
* Βελτίωση των γνώσεων
* Εύρεση νέων επαγγελματικών ευκαιριών.
Το LinkedIn παρέχει υπηρεσίες και για εταιρίες συμβούλων πρόσληψης
-Συμβουλές για την εύρεση εργασίας στο LinkedIn:
* Βεβαιωθείτε ότι το Profile σας είναι ενημερωμένο
* Επιλέξτε επαφές που έχουν ενδιαφέρον για εσάς
* Ψάχνε καθημερινά
* Στείλτε μηνύματα σε επιλεγμένες επαφές
* Δείξτε τις γνώσεις σας στο LinkedIn Answers
Βασικά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι: Στέλνουν προσκλήσεις δικτύωσης σε όλους, αυτό δείχνει έλλειψη στόχου και μη επιλεκτικότητα. Ορθογραφικά και γραμματικά λάθη καθώς και ασυνέπειες errors and inconsistencies. Δεν προσδιορίζουν επακριβώς την ταυτότητα τους και τα ενδιαφέροντα. Έλλειψη συστάσεων (οι συστάσεις αποτελούν ένα σημαντικό στοιχείο για τους εργοδότες).
TO TWITTER
Το Twitter, είναι ένας τρόπος άμεσης ενημέρωσης για προσωπική χρήση και για επαγγελματική χρήση.
To Twitter ως εργαλείο πρόσληψης: Εταιρίες όπως η Jobvite, Tweet My Jobs αλλά και άλλες παρέχουν εργαλεία για τη στοχευμένη χρήση του twitter. Το Jobvite αποστέλλει tweets για κάθε νέα θέση εργασίας
Ομοίως και το Tweet My Jobs.
