κ. Π. Θεοδωρικάκο και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Ι. Βρούτση, κατέθεσε η βουλευτής Λάρισας Ευαγγελία Λιακούλη, σε σχέση με την ανάγκη εκτεταμένης εφαρμογής προγραμμάτων τηλεργασίας, την ενίσχυση της εξ’ αποστάσεως απασχόλησης, αλλά και την εκ περιτροπής προσέλευση των εργαζομένων, κυρίως του δημοσίου τομέα, δεδομένου ότι τα αυξανόμενα κρούσματα Covid 19, σε πολλές περιοχές της χώρας, δεν προοιωνίζουν τίποτα θετικό για την επόμενη περίοδο. Όπως σημειώνει η βουλευτής, ειδικότερα στις μεγάλες πόλεις και κυρίως στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη καθημερινά παρατηρείται τεράστιο πρόβλημα συνωστισμού στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, από τη στιγμή που ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων, κυρίως του Δημοσίου Τομέα, μετακινείται «προς και από» το κέντρο τους, τις πρωινές και μεσημεριανές ώρες. Η Ευαγγελία Λιακούλη στο κείμενο της ερώτησής της επιμένει στην αξιοποίηση της τεχνολογίας με ορθολογική χρήση και σωστό προγραμματισμό από τις δημόσιες υπηρεσίες, εκτιμώντας ότι μια τέτοια διαφοροποίηση στην εργασία των δημοσίων υπαλλήλων, μπορεί να συμβάλλει σημαντικά στη μείωση των μετακινήσεων και την αποσυμφόρηση των μέσων μεταφοράς, με ευεργετικές συνέπειες για τη μείωση της εξάπλωσης του κορονοϊού. Εξάλλου, είναι πάρα πολλές οι δημόσιες υπηρεσίες, οι οποίες μπορούν να λειτουργήσουν με τηλεργασία και εξαποστάσεως απασχόληση, με μόνη προϋπόθεση τη διατήρηση της παραγωγικότητας, η οποία ενδεχόμενα δύναται και να αυξηθεί με την τηλεργασία. Στην κατεύθυνση αυτή, η τομεάρχης Εσωτερικών του Κινήματος Αλλαγής προτείνει την άμεση υλοποίηση ενός συνδυαστικού προγράμματος τηλεργασίας - εξαποστάσεως εργασίας και εκ περιτροπής φυσικής παρουσίας στις υπηρεσίες, με δέσμευση των προϊσταμένων των Διευθύνσεων, ότι δεν θα ανασταλεί καμία από τις παρεχόμενες υπηρεσίες και ότι θα υποβάλλεται κεντρικά, προγραμματισμός με συγκεκριμένα ανά εβδομάδα παραδοτέα. Σε αυτό το πλαίσιο, η βουλευτής Λάρισας προτείνει επίσης τη μη εφαρμογή του καταμερισμού της προσέλευσης των υπαλλήλων σε τρία διακριτά ωράρια (7.00/ 8.00 και 9.00 π.μ.) – όπως τώρα ισχύει – καθώς μειώνεται ο προηγούμενος και αποδοτικότερος καταμερισμός προσέλευσης και αποχώρησης υπαλλήλων, ο οποίος είχε κανονικά πέντε (5) διακριτά ωράρια (7/7.30/8/8.30 και 9 π.μ.) και σε κάθε περίπτωση ήταν προτιμότερος για τη με κάθε μέσο αντιμετώπιση της πανδημίας.
