Του Γιώργου Μακρή
Με 5μηνίτες του προγράμματος της κοινωφελούς εργασίας, οι οποίοι ως γνωστόν αμείβονται με 490 ευρώ (καθαρά) όσοι άνω των 25 και 427 ευρώ όσοι είναι κάτω των 25 ετών, σχεδιάζουν οι δήμοι να καλύψουν τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού σε νευραλγικούς τομείς όπως η καθαριότητα και το πράσινο, δεδομένου ότι ως το 2016 απαγορεύονται οι προσλήψεις στους ΟΤΑ.
Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας υπέβαλε χθες επίσημο αίτημα στη γενική γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κα Άννα Δαλλαπόρτα, «στον νέο κύκλο κοινωφελούς εργασίας να διευρυνθούν οι προβλεπόμενες ειδικότητες με εκείνες του προσωπικού εργατών καθαριότητας, εργατών κήπων, πυρασφάλειας και πυροπροστασίας προκειμένου το πρόγραμμα να έχει πρακτικό αποτέλεσμα και να ανταποκρίνεται στις υπαρκτές ανάγκες των δήμων».
Μέχρι τώρα, η διοίκηση του ΟΑΕΔ, που υλοποιεί το πρόγραμμα, ήταν αντίθετη στο να απασχοληθούν 5μηνίτες της κοινωφελούς εργασίας σε υπηρεσίες όπως η καθαριότητα, ενώ αντίθετα ήταν και τα συνδικάτα των εργαζόμενων στους δήμους καθώς οι 5μηνίτες δεν λαμβάνουν βαρέα και ανθυγιεινά. Στη χθεσινή συνεδρίαση του ΔΣ της ΚΕΔΕ ειπώθηκε ότι πρέπει να ρυθμιστεί αυτό το θέμα (των βαρέων και ανθυγιεινών στους 5μηνίτες), ωστόσο μένει να φανεί κατά πόσο μπορεί να γίνει αυτό πράξη.
ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ-
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ
Σε κάθε περίπτωση η εξέλιξη αυτή αναμένεται να βαρύνει το ούτως ή άλλως «βαρύ» κλίμα στους δήμους καθώς:
-Σύμφωνα με τη δήλωση προθέσεων της ελληνικής κυβέρνησης που επισυνάπτεται στην έκθεση του ΔΝΤ, η οποία δόθηκε προχθές στη δημοσιότητα, το Σεπτέμβριο του 2014 πρόκειται να ενταχθούν άλλοι 3.000 εργαζόμενοι από τους δήμους στο πρόγραμμα της διαθεσιμότητας.
-Στο ίδιο κείμενο αναφέρεται ότι ως το τέλος του 2014 θα γίνει αξιολόγηση των δημόσιων υπηρεσιών, τις οποίες μπορεί να παρέχει «με χαμηλότερο κόστος και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα ο ιδιωτικός τομέας». Ως το τέλος Ιουνίου 2015 κάποιες απ’ αυτές τις υπηρεσίες θα μεταφερθούν στον ιδιωτικό τομέα με ταυτόχρονη κατάργηση των θέσεων εργασίας και απόλυση των εργαζομένων. Οι θέσεις αυτές δεν θα καλυφθούν. Με δεδομένο ότι σε κάποιους δήμους οι υπηρεσίες καθαριότητας παρέχονται ήδη από ιδιωτικές εταιρείες, υπάρχει η εκτίμηση ότι αυτό θα γενικευθεί οδηγώντας σε μαζικές απολύσεις δημοτικών υπαλλήλων.
-Ως το τέλος Ιουνίου οι δήμαρχοι καλούνται να αξιολογήσουν το προσωπικό του δήμου τους, το 15% του οποίου, σύμφωνα με τη νομοθεσία, θα λάβει «χαμηλό» βαθμό. Για την αξιολόγηση ακόμη και δήμαρχοι ομολογούν ότι προκαλεί ανασφάλεια στους εργαζόμενους καθώς το 15% που θα πάρει υποχρεωτικά «χαμηλό» βαθμό κινδυνεύει να ενταχθεί στη διαθεσιμότητα ή και να απολυθεί.
Στη χθεσινή συνεδρίασή του το ΔΣ της ΚΕΔΕ υπογράμμισε «την ανάγκη εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, τέτοιου που θα συμβάλει στην αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προσφερόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.
Ως εκ τούτου εκφράζει την αντίθεσή του με το προωθούμενο σύστημα και ιδιαίτερα με το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης που αφορά στον επιμερισμό ποσοστών, διαδικασία που θεωρείται αυθαίρετη και αντισυνταγματική, σύμφωνα και με τη γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής.
Η ΚΕΔΕ στη συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα ζητήσει τριμερή διάλογο μεταξύ κυβέρνησης, ΚΕΔΕ και εργαζομένων στους δήμους, προκειμένου να ξεκαθαριστεί το πλαίσιο αξιοποίησης της αξιολόγησης, το οποίο σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να παραπέμπει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις των εργαζομένων στους δήμους».
