«Γέφυρα» για την καταπολέμηση του Brain Drain

«ΣΤΗΘΗΚΕ» ΧΘΕΣ ΣΤΟ ΤΕΙ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

Δημοσίευση: 28 Σεπ 2018 22:02

Τη δημιουργία 3.000 θέσεων “προετοιμασίας για απασχόληση” και τη μετατροπή σημαντικού αριθμού αυτών των θέσεων σε θέσεις μόνιμης απασχόλησης, για την ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων (brain drain) στο εξωτερικό, θέτει ως στόχο το CSR Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος GEFYRA (Greek Enterprises For Youth Reinforcement Acceleration) μέσα από συνέργειες μεταξύ επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων.

Η Συνεταιριστική Τράπεζα Θεσσαλίας παρουσίασε το πρόγραμμα «GEFYRA» χθες στο ΤΕΙ Θεσσαλίας στην ακαδημαϊκή κοινότητα αλλά και στους εκπροσώπους φορέων της οικονομίας στη Θεσσαλία.

Ο Πρύτανης του ΤΕΙ Θεσσαλίας κ. Ξενοφών Σπηλιώτης στον χαιρετισμό του ανέφερε ότι το ΤΕΙ χαιρετίζει κάθε πρωτοβουλία για την πρακτική άσκηση των φοιτητών. «Σε αντίθεση με τα πανεπιστήμια η πρακτική άσκηση διάρκειας 6 μηνών είναι υποχρεωτική για τους φοιτητές του ΤΕΙ. Κάθε χρόνο περίπου χίλιοι φοιτητές του ΤΕΙ Θεσσαλίας κάνουν την πρακτική τους άσκησή σε φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Πολλοί από αυτούς μετά την απόκτηση του πτυχίου τους προσλαμβάνονται από τις επιχειρήσεις που υλοποίησαν την πρακτική τους άσκηση. Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής πρακτικής άσκησης και της εργαστηριακής εκπαίδευσης είναι δύο σημαντικοί παράγοντες που διαφοροποιούν τα Πανεπιστήμια από τα ΤΕΙ» ανέφερε χαρακτηριστικά και στη συνέχεια μίλησε για την εξαιρετική συνεργασία με τη Συνεταιριστική Τράπεζα Θεσσαλίας και τα οφέλη από την υλοποίηση του προγράμματος.

Ο αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανίων Θεσσαλίας και Κεντρικής Ελλάδος κ. Δημοσθένης Κατσής κατά τον χαιρετισμό του ανέφερε ότι το πρόγραμμα «Γέφυρα» είναι μια πολύ σημαντική πρωτοβουλία, την οποία ο Σύνδεσμος αποδέχθηκε με χαρά γιατί αναγνωρίζει ‘ότι για την ανάταξη της οικονομίας, και τη διαμόρφωση ενός νέου παραγωγικού προτύπου εξωστρεφούς, καινοτόμου και διεθνώς ανταγωνιστικού, πέραν όλων των άλλων παραγόντων, πρέπει να συμβάλλουν όλοι για τη ριζική αλλαγή της δομής της εκπαίδευσης και της κατάρτισης.

«Έχουμε εδραία την πεποίθηση ότι η μαθητεία, η πρακτική άσκηση και η επαγγελματική κατάρτιση είναι 3 βασικές παράμετροι που συμβάλλουν καθοριστικά στον εκσυγχρονισμό του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης» είπε χαρακτηριστικά.

Ο πρόεδρος ΔΣ της Συνεταιριστικής Τράπεζας Θεσσαλίας κ. Αναστάσιος Λάππας κατά την εισήγησή του αναφέρθηκε στην έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης τονίζοντας ότι πλέον οι δραστηριότητες και η συμπεριφορά των εταιρειών ενδιαφέρουν ολοένα και περισσότερο το κοινωνικό σύνολο και ειδικότερα σε συνάρτηση µε την απασχόληση, το περιβάλλον, την ποιότητα ζωής.

«Αρκετές επιχειρήσεις έχουν ήδη υιοθετήσει την έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης ως αναγκαίο τμήμα της επιχειρηματικής πολιτικής που ξεφεύγει από το πλαίσιο των δημοσίων σχέσεων και αποτελεί μοχλό για τη μακροπρόθεσμή ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους στο πλαίσιο του ευρύτερου προβληματισμού για βιώσιμη ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια μετά την εμπειρία της οικονομικής κρίσης και της ύφεσης, όπου άλλαξε το περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και αναδείχθηκαν νέες ανάγκες και προτεραιότητες για τους πολίτες – καταναλωτές, η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη βρίσκεται στο επίκεντρο συζητήσεων και ανοιχτού διαλόγου της Συνεταιριστικής Τράπεζας Θεσσαλίας. Σε αυτό το κλίμα, η Συνεταιριστική Τράπεζα Θεσσαλίας καλείται να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο της, την ευθύνη της απέναντι στην κοινωνία και το περιβάλλον και να διαμορφώσει εκ νέου την επιχειρηματική της δραστηριότητα και στρατηγική. Η επιχείρηση που σήμερα θα θέσει ως βασική της προτεραιότητα την υπεύθυνη επιχειρηματικότητα και θα την ευθυγραμμίσει με τους επιχειρησιακούς τους στόχους, θα είναι η επιχείρηση που θα βγει από το αδιέξοδο και θα αποτελέσει τον αυριανό πρωταγωνιστή» πρόσθεσε.

Το πρόγραμμα «Γέφυρα» παρουσίασε η κ. Αθανασία Καραμέρου, υπεύθυνη Συντονισμού Έργων CSR HELLAS/GCNH. Όπως ανέφερε μεταξύ άλλων σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία νέου μοντέλου ποιοτικών θέσεων «προετοιμασίας για απασχόληση» -3.000 θέσεων για την ακρίβεια- από τις επιχειρήσεις σε 3 άξονες: μαθητεία (apprenticeship), πρακτική άσκηση (internship), επαγγελματική κατάρτιση (traineeship), με στόχο τη μείωση του χάσματος δεξιοτήτων και την ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων (brain drain). Στη συνέχεια η κ. Καραμέρου ανέλυσε τους τρόπους συμμετοχής των ενδιαφερόμενων μερών και τα οφέλη για τους νέους, τις επιχειρήσεις και την ακαδημαϊκή κοινότητα.

Επίσης η πρόεδρος του Ελληνικού Δικτύου ΕΚΕ(CSR Hellas) κ. Μαρία Αλεξίου ανέπτυξε τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης και τις δράσεις του CSR Hellas για την εκπαίδευση και τους νέους.

Χαιρετισμό στην εκδήλωση απηύθυναν ο αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας κ. Χαράλαμπος Μπιλλίνης, ο οικονομικός επόπτης του Συνδέσμου Θεσσαλικών Βιομηχανιών και Επιχειρήσεων κ. Γ. Σίμης, ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Λάρισας κ. Σωτήρης Γιαννακόπουλος, του Επιμελητηρίου Τρικάλων κ. Β. Γιαγιάκος, της Μαγνησίας κ. Αρ. Μπασδάνης και της Καρδίτσας κ. Γ. Ντενίσης.

 

Της Νατάσας Πολυγένη

Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Προηγούμενο Επόμενο »

Συνδρομητική Υπηρεσία

διαβάστε την ελευθερία online

Ηλεκτρονικό Αρχείο Εφημερίδας


Σύνδεση Εγγραφή

Πρωτοσέλιδο εφημερίδας

Δείτε όλα τα πρωτοσέλιδα της εφημερίδας

Ψιθυριστά

Ο καιρός στη Λάρισα

Διαφημίσεις

Η "Ελευθερία", ήταν από τις πρώτες εφημερίδες που σηματοδότησε την παρουσία της στο Internet, μ' ένα ολοκληρωμένο site.

Facebook Twitter Youtube

 

Θεσσαλικές Επιλογές

 sel ejofyllo karfitsa 1

Γενικές Πληροφορίες

Η Εφημερίδα

Ταυτότητα

Όροι Χρήσης

Προσωπικά Δεδομένα

Επικοινωνία

 

Η σελίδα είναι πλήρως συμμορφωμένη με τη σύσταση (ΕΕ) 2018/334 της επιτροπής της 1ης Μαρτίου 2018 , σχετικά με τα μέτρα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του παράνομου περιεχομένου στο διαδίκτυο (L63).

 

Visa Mastercard  Maestro  MasterPass