Η κατάθεση ενός βιογραφικού, σπουδών και προσόντων, τυπωμένο σε χαρτί, προς μια εταιρεία, στο πλαίσιο αναζήτησης εργασίας των νέων, τείνει να γίνει παρελθόν και να αντικατασταθεί από τη δημιουργία ηλεκτρονικού «επαγγελματικού προφίλ» του ενδιαφερόμενου για εργασία, στα κοινωνικά δίκτυα, όλο και με μεγαλύτερη συχνότητα, στην εποχή μας.
Με ειδικές ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας, τα κοινωνικά δίκτυα, μπήκαν δυναμικά στο χώρο αυτό, αποτελούν βασικό εργαλείο των νέων που αναζητούν δουλειά και εισάγουν παράλληλα ένα νέο μοντέλο, τόσο στον τρόπο που κάποιος μπορεί να βρει εργασία όσο και στο είδος της δουλειάς που θα προσφέρει και συγκεκριμένα ως επί το πλείστον σαν ανεξάρτητος συνεργάτης σε εταιρείες ανά τον κόσμο.
Αυτή η νέα …ηλεκτρονική πραγματικότητα, στη λειτουργία των κοινωνικών δικτύων, αλλά και στατιστικά στοιχεία που αποδεικνύουν του λόγου το αληθές, παρουσιάστηκαν χθες σε ενημερωτική ημερίδα, που οργάνωσε το τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του ΤΕΙ Θεσσαλίας,
στο πλαίσιο του προγράμματος ERASMUS+ SALE, με θέμα της: «Η χρήση των κοινωνικών δικτύων για την εύρεση εργασίας», στο αμφιθέατρο του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων, στο ΤΕΙ στη Λάρισα.
Ο καθηγητής του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων,του ΤΕΙ Θεσσαλίας και συντονιστής του προγράμματος ERASMUS+ SALE κ. Πάνος Φιτσιλής, εκ των ομιλητών της ημερίδας, παρουσίασε την έρευνα που έχει γίνει πάνω σε αυτό το θέμα και μεταξύ άλλων επισήμανε: «Τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας των Ελλήνων. Σύμφωνα με πανελλήνια έρευνα, το μεγαλύτερο ποσοστό των Ελλήνων χρηστών χρησιμοποιεί τα κοινωνικά δίκτυα, κυρίως το facebook, για δικτύωση και επικοινωνία με τους φίλους του, καθώς και για ενημέρωση, ενώ πολύ λιγότεροι είναι οι χρήστες που χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για επαγγελματικούς σκοπούς.
Διαφαίνεται όμως, η σαφής τάση να χρησιμοποιηθούν τα κοινωνικά δίκτυα και για επαγγελματικούς σκοπούς τόσο από ιδιώτες όσο και από επιχειρήσεις.
Η χρήση του facebook, τoυ LinkedIn, του twitter, κ.α. για πρόσληψη προσωπικού είναι ιδιαίτερα ελκυστική για τις επιχειρήσεις, αφού μεταξύ άλλων μειώνει το κόστος πρόσληψης, αυξάνει την ταχύτητα προσέλκυσης υποψηφίων, αυξάνει τον αριθμό των διαθέσιμων βιογραφικών, αλλά και της πληροφορίας, που είναι διαθέσιμη για κάθε υποψήφιο. Αντίστοιχα, η τάση αυτή δημιουργεί την ανάγκη στους υποψηφίους να έχουν παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα, δημιουργώντας ένα ελκυστικό προφίλ, αλλά και να παρακολουθούν και να ψάχνουν για θέσεις εργασίας μέσω αυτών».
Επίσης και ο αναπληρωτής καθηγητής του ΤΕΙ Θεσσαλίας και πρόεδρος του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων, κ. Βασίλης Γερογιάννης, αναφέρθηκε στις δεξιότητες και στα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι επιχειρήσεις στο προφίλ των υποψηφίων εργαζομένων, υποστηρίζοντας μεταξύ άλλων, ότι στόχος τόσο της ημερίδας όσο και άλλων αντίστοιχων ενημερωτικών εκδηλώσεων, που έχουν γίνει στο ΤΕΙ, σχετικά με αυτό το θέμα, είναι να δώσει την ευκαιρία στους νέους, να μάθουν πώς να προβάλλουν τα εφόδιά τους, μέσω αυτού του τρόπου, ώστε να …βγουν στην ελεύθερη παγκόσμια αγορά.
Ο κ. Γερογιάννης, τόνισε δε, πως τα κοινωνικά δίκτυα είναι πολύτιμο εργαλείο εύρεσης εργασίας, η οποία πλέον διαφοροποιείται από τις γνωστές κλασικές μορφές της…
Ακολούθησαν ομιλίες: της διευθύντριας ανθρώπινου δυναμικού, του «Ιασώ» Θεσσαλίας κ. Κυριακής Νάνου, του Δρ. Τάσου Βασιλειάδη, από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας με θέμα «Η χρήση των κοινωνικών δικτύων στις νεοφυείς και στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις»,
καθώς επίσης και του σύμβουλου εκπαίδευσης και απασχόλησης, της «ΔΗΜΗΤΡΑ Ε.Σ. ΑΕ», κ. Λευτέρη Μόσχη, με θέμα «e-Portfolio, Social Communities και δυνατότητες αξιοποίησής τους».
Να σημειωθεί ότι κατά την έναρξη της ημερίδας, χαιρετισμό απηύθυνε ο αναπληρωτής πρόεδρος του ΤΕΙ Θεσσαλίας, κ. Ευστάθιος Βελισσαρίου.
Λένα Κισσάβου
