Με βάση τα νέα μέτρα που ψήφισε η συγκυβέρνηση ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΔΗΜΑΡ, καταργείται η υποχρεωτικότητα της εφαρμογής της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τον βασικό μισθό και ημερομίσθιο και γενικά για κάθε είδους μισθολογικό όρο. Πλέον θα «δεσμεύονται» από αυτήν μόνο οι εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που μετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Η ΕΓΣΣΕ εξακολουθεί να έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα για τους λεγόμενους μη μισθολογικούς όρους (άδειες, κ.λπ.). Άρα, σε περίπτωση που η ΕΓΣΣΕ περιέχει ευνοϊκότερους μισθολογικούς όρους από τον νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτερο μισθό, θα δεσμεύει μόνο τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις.
Ο κατώτερος μισθός που θα νομοθετείται θα είναι «παγωμένος» στο επίπεδο των 586 ευρώ μικτά και 511 ευρώ (για κάτω των 25 ετών) όπως και οι τριετίες που τους προσαυξάνουν.
Καταργείται το επίδομα γάμου που προβλέπει η Εθνική Σύμβαση, που σημαίνει 10% μείωση για τους έγγαμους που αμείβονται με τον κατώτερο μισθό. Περιορίζονται οι τριετίες για τους εργαζομένους κάτω των 2 ετών στις 2 για τους ημερομισθίους και στη 1 για τους υπαλλήλους.
Όλα τα επιδόματα, τα οποία συνδέονται με το ύψος του κατώτερου μισθού, θα καθορίζονται με τον νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτερο μισθό και όχι με τη συμφωνημένη ΕΓΣΣΕ.
Οι αλλαγές αυτές στοχεύουν στη συμπίεση της τιμής και της αξίας της εργατικής δύναμης για την προστασία των κερδών των μεγάλων επιχειρήσεων από τις επιπτώσεις της κρίσης. Διαμορφώνουν ευνοϊκές προϋποθέσεις για την ανάκαμψη της καπιταλιστικής κερδοφορίας. Οι επιπτώσεις στο εισόδημα και τη ζωή των εργατικών και λαϊκών μαζών θα έχουν χαρακτηριστικά ολοκαυτώματος.
Οι λόγοι είναι οι εξής:
α) Όλες οι διαπραγματεύσεις των κλαδικών ΣΣΕ, πραγματοποιούνται με οδηγό την ΕΓΣΣΕ. Διόλου τυχαίο δεν είναι ότι οι «προτάσεις» των μεγαλοεπιχειρηματιών στις διαπραγματεύσεις των κλαδικών ΣΣΕ και των επιχειρησιακών αφορούν μειώσεις που κυμαίνονται στην πλειοψηφία των κλάδων από 10% - 30%. Διόλου τυχαίο δεν είναι επίσης ότι μετά την ψήφιση του 4046/2012 (Μνημόνιο ΙΙ), οπότε και μειώθηκε ο κατώτερος μισθός του 2011 κατά 22% και για νέους έως 25 ετών κατά 32%, οι μεγαλοεπιχειρηματίες στην κυριολεξία ξεσάλωσαν, επιβάλλοντας μειώσεις μισθών σε όλους τους κλάδους.
β) Σε μεγάλους κλάδους εργαζομένων, όπως των Οικοδόμων που αλλάζουν κατά κανόνα διαρκώς εργοδότη και έχει λήξει η μετενέργεια, οι μεγαλοκατασκευαστές δεν προσέρχονται στις διαπραγματεύσεις της ΣΣΕ εκμεταλλευόμενοι τις δυσκολίες που εμποδίζουν το εργατικό κίνημα να δώσει την πρέπουσα απάντηση σε αυτή την επίθεση, επιδιώκοντας να ισχύσει καθολικά ο μισθός των 586 ευρώ μικτά και 511 μικτά για νέους μέχρι 25 ετών.
γ) Από το ύψος του κατώτερου μισθού καθορίζεται και το ύψος των επιδομάτων, όπως της ανεργίας, τα ειδικά εποχικά κ.ά., που το Μνημόνιο ΙΙ τα μείωσε κατά 22%.
δ) Από το ύψος του κατώτερου ημερομισθίου επηρεάζεται και το σύνολο των συντάξεων. Είναι χαρακτηριστική η δήλωση του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, στις 9/8/12: «Δεν μπορεί να υπάρχουν μισθοί 586 ευρώ και συντάξεις 1.400 ευρώ».
ΕΛΑΣΤΙΚΟΠΟΙΟΥΝ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων αποσυνδέεται από το ωράριο λειτουργίας των εμπορικών επιχειρήσεων. Το 5νθήμερο, 8ωρο, 40ωρο καταργείται, οι εργοδότες μπορούν να διευθετούν τον χρόνο στη διάρκεια του 6ήμερου, εξασφαλίζοντας υπερωριακή απασχόληση χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εντατικοποιώντας την εργασία. Εφαρμόζεται σχετική οδηγία της ΕΕ, που μειώνει τον χρόνο ανάπαυσης ανάμεσα σε δύο βάρδιες από τις 12 στις 11 ώρες.
Ενισχύονται τα δουλεμπορικά γραφεία και οι εταιρίες ενοικίασης εργαζομένων με την «απελευθέρωση» της λειτουργίας τους και την απάλειψη κάθε τυπικού εμποδίου. Να συνυπολογίσουμε, ότι πλέον τον ρόλο των δουλεμπορικών γραφείων θα μπορούν να τον αναλαμβάνουν και οι ΜΚΟ.
ΣΥΝΘΛΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
Με την παραπέρα μείωση του χρόνου προειδοποίησης από τους 6 μήνες (μάξιμουμ) στους 4 μήνες (μάξιμουμ) ελαχιστοποιείται το κόστος απολύσεων για τις επιχειρήσεις. Στην πράξη, η συντριπτική πλειοψηφία των απολύσεων, θα γίνεται με προειδοποίηση και άρα η αποζημίωση στους απολυμένους κόβεται κατά 50%.
Για 1 έως 2 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη η προειδοποίηση είναι ένας μήνας, από 2 χρόνια έως 5 χρόνια εργασίας, ο χρόνος προειδοποίησης 2 μήνες, από 5 έως 10 χρόνια 3 μήνες και για 10 χρόνια και πάνω ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται στους 4 μήνες. Αλλά και στις ελάχιστες περιπτώσεις που οι εργοδότες προβαίνουν σε απολύσεις χωρίς προειδοποίηση, και εδώ μειώνεται το ύψος της αποζημίωσης με δύο τρόπους. Για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη και δικαιούνται αποζημίωση άνω των 12 μισθών, για τα πρόσθετα έτη μπαίνει πλαφόν 2.000 ευρώ στις τακτικές αποδοχές.
Και το χειρότερο, με τη δημοσίευση του νόμου ο χρόνος εργασίας «παγώνει» και έτσι οι απολύσεις στο μέλλον θα υπολογίζονται μόνο με τα χρόνια εργασίας που έχει κάνει μέχρι σήμερα ο εργαζόμενος.
Παράδειγμα αποζημίωσης λόγω απόλυσης
Εργαζόμενος με μισθό 1200 ευρώ και προϋπηρεσία 20 ετών.
Με το παλιό καθεστώς σε απροειδοποίητη απόλυση δικαιούται αποζημίωση 22.400 ευρώ και με το νέο 19.200 ευρώ δηλαδή 14,29%.
Σε περίπτωση προειδοποιημένης απόλυσης, ο εργοδότης θα έπρεπε να τον ενημερώσει 6 μήνες νωρίτερα για να του καταβάλλει τη μειωμένη κατά 50% αποζημίωση. Τώρα θα μπορεί να τον προειδοποιήσει 4 μήνες νωρίτερα.
ΧΤΥΠΑΝΕ ΑΛΥΠΗΤΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
Καταργούνται όλα τα οικογενειακά επιδόματα και αντικαθίστανται από ένα, ενιαίο οικογενειακό επίδομα που καταβάλλεται από το πρώτο παιδί. Για τα επιδόματα τέκνων και στα πολυτεκνικά υπάρχει δραματική συρρίκνωση και τίθενται εισοδηματικά κριτήρια. Ολόκληρο το επίδομα λαμβάνεται εάν το οικογενειακό εισόδημα δεν ξεπερνά τα 6.000 ευρώ, τα 2/3 αν το εισόδημα είναι από 6.000 έως 12.000 ευρώ και το 1/3 αν το εισόδημα είναι από 12.000 έως 18.000 ευρώ. Το επίδομα ανέρχεται στο ποσό των 40 ευρώ για το ένα παιδί, 80 ευρώ για τα δύο, 130 για τα τρία και 180 για τα 4 παιδιά σε μηνιαία βάση. Η όποια ενδεχόμενη αύξηση προκύπτει για όσους έχουν εισόδημα μέχρι 18.000 ευρώ στην κυριολεξία εξανεμίζεται από την προαναγγελλόμενη κατάργηση της φοροαπαλλαγής για κάθε παιδί των 2.000 ευρώ. Καταργούνται τα ειδικά επιδόματα και ενισχύσεις σε μια σειρά εργαζόμενους που είχαν μείνει άνεργοι επειδή έκλεισαν, συγχωνεύτηκαν ή μεταφέρθηκαν οι επιχειρήσεις που εργάζονταν.
Τάσος Τσιαπλές, πρόεδρος του Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Ν. Λάρισας
