Κλιμακωτές μειώσεις μισθών έως και το 2018 για τους υψηλόμισθους (με αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ) υπαλλήλους, κατάργηση από την 1/1/2016 του επιδόματος ισολογισμού και εθελοντική παροχή τρίωρης εργασίας την εβδομάδα προβλέπει η νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας τριετούς διάρκειας που υπέγραψαν η διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος και ο Σύλλογος Υπαλλήλων. Mε τη σύμβαση, σύμφωνα με την Ημηρεσία -που έχει διάρκεια έως τις 30 Απριλίου του 2018- τα δύο μέρη διαπιστώνουν την ανάγκη «ασφαλούς και απρόσκοπτης λειτουργίας της τράπεζας ιδιαίτερα στην τρέχουσα δυσμενή οικονομική συγκυρία» και συνέχισης της εφαρμογής μέτρων για την περαιτέρω προσαρμογή του μισθολογικού κόστους, επιπλέον εκείνων που είχαν συμφωνηθεί στην τριετία 2012-2015 και μείωσαν κατά 18,5%, σε ετήσια βάση, το μισθολογικό κόστος.
Οι περικοπές, με βάση τη σύμβαση, ξεκινούν από αυτό τον μήνα και έχουν ως εξής:
* Οι εργαζόμενοι με αποδοχές πάνω από 2.000 ευρώ παραιτούνται φέτος από την είσπραξη ποσοστών 2,5% για μεικτές αποδοχές από 2.001 ευρώ - 3.000 ευρώ, 3,5% από 3.001 ευρώ - 4.000 ευρώ, 5% για αποδοχές από 4.001 ευρώ - 5.000 ευρώ και 7% για αποδοχές πάνω από 5.001 ευρώ. Oι περικοπές το 2016 θα γίνουν σε όσους λαμβάνουν αποδοχές από 3.001 ευρώ - 4.000 ευρώ (-1,5%), 4.001 ευρώ - 5.000 ευρώ (-3%) και πάνω από 5.001 ευρώ (-5%). Tο 2017 και το 2018 μειώσεις θα γίνουν μόνο στις αποδοχές που θα ξεπερνούν τις 5.000 ευρώ (-2% από 1/1/2017 - 31/12/2017 και μείωση 1% από την 1/1/2018 έως και τις 30/4/2018). Παρά τις μειώσεις δεν θα μειωθούν οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν, ούτε οι όποιες παροχές (θα υπολογίζονται επί των αποδοχών πριν από τις περικοπές).
* Καταργείται από την 1/1/2016 το επίδομα ισολογισμού με τη συμφωνία να μην ισχύει για το προσωπικό της τράπεζας ακόμη κι αν θεσμοθετηθεί με οποιονδήποτε τρόπο (π.χ. κλαδική σύμβαση).
* Διατηρείται για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος της σύμβασης «η εκούσια προσφερόμενη από το προσωπικό τρίωρη επιπλέον εβδομαδιαία εργασία κατανεμημένη καθημερινά από Δευτέρα έως και Παρασκευή». Tα μέρη επιβεβαιώνουν, πάντως, την ανάγκη στελέχωσης της τράπεζας.
* Καταργείται η καταβολή επιδόματος («παιδικής μέριμνας») για τις γιορτές Χριστουγέννων και Πάσχα.
* Καταργούνται θυρίδες που διατηρούνται (σε ενοικιαζόμενα κτίρια) σε διάφορες πόλεις της χώρας (με πρόβλεψη για μεταφορά των υπαλλήλων σε κοντινά καταστήματα) και διατηρείται ο περιορισμός κατά 50% των υπερωριών στις περιφερειακές μονάδες των πρακτορείων ανά εργαζόμενο και θέση (ο Σύλλογος δήλωσε επιφύλαξη ως προς το συγκεκριμένο όρο, υπογραμμίζοντας στη σύμβαση ότι πρόκειται για περικοπή σταθερά καταβαλλόμενης παροχής, δηλαδή μέρους τακτικών αποδοχών).
