Για το θέμα της αξιολόγησης μίλησε στην «Ε» ο πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Θεσσαλίας Χρήστος Μάρκου ο οποίος ξεκαθάρισε ότι «οι εργαζόμενοι απέχουν και δεν θέλουν να αξιολογηθούν γιατί δεν έχουν κριθεί οι προϊστάμενοί μας, οι οποίοι είναι τοποθετημένοι από τον εκάστοτε νομάρχη και περιφερειάρχη. Δεν είμαστε κατά της αξιολόγησης, θέλουμε να ξεκινήσουν όλα με τη σειρά τους».
Εξάλλου, όπως αναφέρουν και στο ψήφισμα «η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε από προϊσταμένους που οι ίδιοι δεν έχουν κριθεί για τη θέση που κατέχουν αλλά λειτουργούν σε ένα είδος "αιώνιας" αναπλήρωσης». Παράλληλα, ο πρόεδρος του Συλλόγου αναφέρθηκε και στους προϊσταμένους των χαμηλών βαθμολογιών ή των πολύ υψηλών βαθμολογιών. Αξιολογούσαν όλους ως ανεπαρκείς ή όλους ως άριστους. «Παρατηρήθηκαν φαινόμενα πολύ χαμηλών βαθμολογιών σε υπαλλήλους που έχουν τυπικά προσόντα, αν όχι ανώτερα, τουλάχιστον ισάξια των αξιολογητών τους, με αποτέλεσμα ενόψει των επερχόμενων κρίσεων να αποτελούν απειλή για τους προϊσταμένους τους. Επίσης, παρατηρήθηκε το φαινόμενο άλλοι προϊστάμενοι να βαθμολογούν όλους τους υπαλλήλους τους με 90 - 95 (όλοι άριστοι) και άλλοι με 60 -70 (όλοι ανεπαρκείς) χωρίς καμία σοβαρή δικαιολογία αλλά ανάλογα με την πολιτική του καθενός και τις προσωπικές σχέσεις του ή την εμπάθειά του», για να προσθέσει ο κ. Μάρκου ότι «συνεχίζουμε να απέχουμε από την αξιολόγηση, μετά και το κάλεσμα που απηύθυνε η ΑΔΕΔΥ.
Μέσω του ψηφίσματος ο Σύλλογος καταδικάζει τα αποτελέσματα της αξιολόγησης «ως μία φαρσοκωμωδία και ιδιαίτερα τη χείριστη μορφή της: τη μορφή εκείνη που λειτούργησε ως τιμωρία έναντι των συναδέλφων μας μέσω άδικων και άθλιων βαθμών», επίσης, αναφέρει ότι «δεν έχουν τεθεί στόχοι για τους αξιολογούμενους, ώστε να υπάρχουν ποσοτικά - μετρήσιμα στοιχεία που να τεκμηριώνουν τις πολύ χαμηλές ή και τις πολύ υψηλές βαθμολογίες».
Ζ.Π.
