Σφοδρή ήταν η αντίδραση του Συλλόγου Υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας (ΣΥΕΤΕ) αναφέροντας πως είναι η πρώτη φορά που ένα πρόγραμμα κλεισίματος καταστημάτων ανακοινώνεται αιφνιδιαστικά και μόλις λίγα 24ωρα πριν την ενεργοποίηση προγράμματος εθελουσίας, όπως συμβαίνει τώρα στην Εθνική. Με αυτό τον τρόπο, το κλείσιμο καταστημάτων μετατρέπεται από μια συνήθη τραπεζική πρακτική αναδιάρθρωσης λειτουργιών σε ένα μηχανισμό άμεσης «καθοδήγησης» προς τους υπαλλήλους που η διοίκηση επιδιώκει να απομακρύνει, με αποτέλεσμα το πρόγραμμα αποχώρησης να χάνει τον εθελοντικό χαρακτήρα του και να μετατρέπεται σε ένα στοχευμένο πρόγραμμα απομάκρυνσης συγκεκριμένων εργαζομένων, οι οποίοι βρίσκονται πλέον σε καθεστώς ισχυρής πίεσης να αποδεχθούν όσα επιχειρεί να επιβάλει η τράπεζα, ή να ρισκάρουν μια εργασιακή περιπέτεια.
Θυμίζουμε πως η διοίκηση της τράπεζας έθεσε σε εφαρμογή από την περασμένη Τρίτη το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για τους υπαλλήλους της, μέσω του οποίου επιδιώκεται η μείωση του προσωπικού της ΕΤΕ έως και κατά 800 άτομα. Ως καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή αιτήσεων έχει οριστεί η 4η Δεκεμβρίου και, σύμφωνα με τους όρους τους προγράμματος, δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όσοι υπάλληλοι έχουν συμπληρώσει το 30ό έτος ηλικίας και έχουν τουλάχιστον επτά χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα. Με βάση τους όρους του προγράμματος, η αποζημίωση έχει ανώτατο όριο τις 150.000 ευρώ για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, αλλά μπορεί να φτάσει έως τις 300.000 για τις περιπτώσεις των υπαλλήλων που θα επιλέξουν τη σταδιακή αποχώρηση, λαμβάνοντας 2ετή, 3ετή, 4ετή ή 5ετή άδεια και λήξη της σύμβασης εργασίας στο τέλος της περιόδου. Το πλάνο μετασχηματισμού που έχει ανακοινώσει η διοίκηση της ΕΤΕ προβλέπει τη μείωση του αριθμού του προσωπικού σε 8.000 άτομα στα τέλη του 2020.