προηγούμενο πρόγραμμα, ενώ θα προβλέπει και επιλογές αναγκαστικής άδειας με αποδοχές, διετούς, τριετούς και πενταετούς (ή τετραετούς) διάρκειας. Στόχος του προγράμματος είναι η αποχώρηση 800 – 1.000 εργαζομένων προκειμένου το προσωπικό της να μειωθεί στα επίπεδα των 7.200 εργαζομένων.