Οι πληροφορίες ότι η διοίκηση του ΟΑΕΔ εξετάζει, ως έσχατο μέσο για τη μείωση του αριθμού των ανέργων και κατ΄ επέκταση του ποσοστού της εγγεγραμμένης ανεργίας, ακόμη και την επιβολή "κυρώσεων" που θα φτάνουν μέχρι και στη διαγραφή τους, στην περίπτωση που δεν αποδεχθούν κάποια δουλειά, έχουν προκαλέσει και ενδοϋπηρεσιακές αναταράξεις, καθώς η διοίκηση του συλλόγου εργαζομένων του τέως ΟΕΚ (ο οποίος ως γνωστό έχει ενσωματωθεί στον ΟΑΕΔ) προειδοποιεί ανοικτά πως θα παρακολουθεί το θέμα στενά και θα καταγγέλλει χωρίς δισταγμό τα περιστατικά…
" Θα πρέπει να κάνουμε γνωστό σε όλους, τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση του συλλόγου, ότι θα παρακολουθούμε πολύ στενά την εφαρμογή του κανονισμού των υποχρεώσεων των ανέργων, που ψηφίστηκε από το Δ.Σ του ΟΑΕΔ και υποχρεώνει όλους τους ανέργους να αποδεικνύουν, συνεχώς το ενδιαφέρον τους για αναζήτηση εργασίας" τονίζεται χαρακτηριστικά προσθέτοντας πως "εφόσον διαπιστώσουμε ότι χρησιμοποιείται σαν εργαλείο για τη διαγραφή ανέργων και την πλασματική μείωση των δεικτών ανεργίας τότε θα επέμβουμε με κάθε νόμιμο μέσο και θα καταγγείλουμε τα περιστατικά χωρίς κανένα δισταγμό. Γιατί κανείς δεν έχει το δικαίωμα να διαγράφει τους ανέργους από τα μητρώα του ΟΑΕΔ και να τους αποκλείει ακόμη και από τις ελάχιστες παροχές όπως αυτής της δωρεάν μετακίνησης τους, αν αποδεδειγμένα δεν έχει τα ανάλογα στοιχεία".
Το θέμα έχει ανακύψει τελευταία από πληροφορίες πως η διοίκηση του Οργανισμού έχει στα χέρια της πρόταση για κυρώσεις σε ανέργους που "αποδεδειγμένα" δεν μπορούν ή δεν αναζητούν εργασία. Ενδεικτικά όπως λέγεται, "η μη επίδειξη στοιχείων αναζήτησης εργασίας, όποτε αυτά ζητηθούν, από τον αρμόδιο υπάλληλο του ΟΑΕΔ εντός χρονικού διαστήματος 15 ημερών, θα αποτελούν εν προκειμένου λόγο επιβολή κυρώσεων που θα φτάνει μέχρι και τη διαγραφή".
Ποια μπορεί να είναι αυτά τα στοιχεία; Αποδεικτικά αιτήσεων για εργασία, αλληλογραφία με εργοδότες, συμμετοχή σε διαγωνισμούς, συνεντεύξεις με εργοδότες, επικοινωνία ή συνεργασία με ιδιωτικούς ή δημοσίους φορείς απασχόλησης, δημοσίευση αγγελιών αναζήτησης εργασίας ή ανταπόκρισης σε αγγελίες, καθώς και κάθε είδους έγγραφο, από το οποίο θα αποδεικνύονται "οι προσπάθειες ενεργούς αναζήτησης εξαρτημένης ή μη εργασίας". Και τα δικαιολογητικά αυτά θα πρέπει να υπάρχουν το πολύ τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία πρόσκλησης της υπηρεσίας...
ΤΙΠΟΤΕ ΤΟ ΕΠΙΣΗΜΟ…
Πάντως η προϊσταμένη της περιφερειακής Διεύθυνσης Θεσσαλίας του ΟΑΕΔ κ. Όλγα Τσιούρβα όταν ρωτήθηκε σχετικά, τόνισε πως "επισήμως δεν υπάρχει καμιά οδηγία, ενώ η διάταξη για τη διαγραφή των ανέργων είναι από χρόνια σε ισχύ, χωρίς ωστόσο έως σήμερα να έχει εφαρμοστεί"…
1.886 ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ…
Να σημειώσουμε δε, πως σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσίευσε ο ΟΑΕΔ για το Νοέμβριο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι συνολικά στη Θεσσαλία είναι 66.947, εκ των οποίων οι 37.189 είναι άνεργοι έως και 12 μήνες και οι 29 758 μακροχρόνιοι, πάνω από 12 μήνες δηλαδή. Με δεδομένο ότι 1.886 (591 άνεργοι έως 12 μήνες και 1.295 άνεργοι πάνω από 12 μήνες) δεν αναζητούν εργασία, καθίσταται προφανές πως αν τεθεί σε εφαρμογή το μέτρο "ελέγχου της ανεργίας" , θα είναι τα πρώτα υποψήφια θύματα…
Σε κάθε περίπτωση σήμερα οι περισσότεροι των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ είναι μακροχρόνια άνεργοι και φυσικά δεν λαμβάνουν καμία απολύτως στήριξη από τον ΟΑΕΔ, ούτε επίδομα ανεργίας, ούτε επιδότηση απασχόλησης. Ενδεχόμενες διαγραφές, είναι λογικό, πως δεν θα προκαλέσουν μόνο αναταράξεις αλλά και πολλά προβλήματα γιατί δεν πρόκειται με τον τρόπο αυτό να ενεργοποιηθούν οι μακροχρόνιοι άνεργοι να αναζητήσουν μια θέση στην αγορά εργασίας.
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ
Πάντως το μέτρο αναμένεται, όπως ελέχθη από αξιόπιστη πηγή, να ξεκινήσει όταν εφαρμοστεί πλήρως ο θεσμός του εργασιακού σύμβουλου και η δημιουργία ενός αξιόπιστου μοντέλου σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, που αποτελεί από τα βασικά ζητούμενα του προγράμματος επαναπροσδιορισμού του επιχειρησιακού μοντέλου του ΟΑΕΔ. Στο μοντέλο αυτό έκανε ιδιαίτερη αναφορά η διοικήτρια του ΟΑΕΔ Μαρία Καραμεσίνη, όταν επισκέφθηκε τον περασμένο μήνα τη Λάρισα.
Ο εργασιακός σύμβουλος, εν προκειμένω, που θα υπάρχει σε κάθε ΚΠΑ, θα παρέχει την υποστήριξη στους ανέργους και την καθοδήγησή τους στην πορεία της εργασιακής τους ένταξης και παράλληλα θα ενθαρρύνει τους εργοδότες να δηλώνουν στον ΟΑΕΔ τις κενές θέσεις εργασίας. Ο εργασιακός σύμβουλος θα κάνει την λεγόμενη σύζευξη με τυχόν εργοδότες που αναζητούν εργαζόμενους με τα προσόντα που καλύπτει ο κατά περίπτωση άνεργος και θα καλείται να παραστεί σε συνέντευξη. Εφόσον δεν παραστεί κατ΄ επανάληψη σε συνέντευξη που θα του έχει υποδειχτεί από τον εργασιακό σύμβουλο, θα θεωρείται ότι δεν αναζητεί εργασία και θα διαγράφεται από τα μητρώα…
Του Γιώργου Νούλη
