που εργάζονται οι κάτοικοί της, θα γίνει η πρώτη πόλη στην Κίνα που θα καταστήσει υποχρεωτική τη λήψη άδειας μετ’ αποδοχών για τους εργαζόμενους, μια κίνηση που αποσκοπεί στη μείωση των κρουσμάτων υπερκόπωσης και η οποία μπορεί να επεκταθεί και σε άλλα τμήματα της χώρας. Από τον ερχόμενο χρόνο οι εργοδότες θα πρέπει να «εφαρμόζουν αυστηρά» την άδεια μετ’ αποδοχών ώστε εκείνοι «που έχουν έναν βαρύ ψυχικό και σωματικό φόρτο εργασίας να αποφύγουν την υπερκόπωση», σύμφωνα με τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν τον Οκτώβριο και που πρόσφατα ανακοινώθηκαν από την επιτροπή εργασίας της πόλης, έγραψε χθες η υποστηριζόμενη από την κυβέρνηση Shenzhen News. Η άδεια μετ’ αποδοχών ποικίλλει, αλλά συνήθως οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πέντε εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Παρότι η άδεια είναι θεσμοθετημένη από την κινεζική εργατική νομοθεσία, η επιβολή της είναι συχνά χαλαρή και δεν τηρείται από τους εργοδότες. Τα ωράρια είναι εξαιρετικά σκληρά στον κινεζικό τεχνολογικό τομέα, όπου η κουλτούρα «996», που αναφέρεται στην εργασία από τις 9πμ ως τις 9μμ, έξι ημέρες την εβδομάδα, συχνά εξυμνείται. Ο επικεφαλής της εταιρείας Alibaba Τζακ Μα δέχτηκε επικρίσεις τον περασμένο χρόνο εξαίροντας σε ένα μπλογκ την κουλτούρα «996» και χαρακτηρίζοντάς την «τεράστια ευλογία». Στη συνέχεια όμως αναδιπλώθηκε δημοσίως. Στη Σεντζέν, όπου βρίσκεται η έδρα τεχνολογικών κολοσσών, όπως οι Huawei Technologies Co, Tencent Holdings και SZ DJI Technology Co Ltd, η κουλτούρα «996» είναι ευρέως διαδεδομένη. Πέραν της άδειας αυτής οι υπάλληλοι λαμβάνουν άδεια στη διάρκεια της Κινεζικής Πρωτοχρονιάς και τις ημέρες της επίσημης κινεζικής αργίας τον Οκτώβριο.
