ΑΘΗΝΑ
Απαιτήσεις για δουλειά εκτός ωραρίου, διακοπές με τον υπολογιστή ανά χείρας, ευελιξία για συχνές αλλαγές εργασίας ίσως και αντικειμένου είναι μερικά από τα νέα ήθη και έθιμα που έφερε η κρίση στην ελληνική αγορά εργασίας και καταγράφονται στην έρευνα Workmonitor της εταιρείας Randstad η οποία καλύπτει πάνω από 34 χώρες στον κόσμο.
Ενδιαφέρον εύρημα είναι όμως και το ότι μεγάλο ποσοστό από όσους αναγκάζονται από τον εργοδότη τους να πράττουν τα παραπάνω δηλώνουν ότι αποτελεί και δική τους επιλογή. Απάντηση που ίσως σχετίζεται με το γεγονός ότι συνεχώς αυξάνεται ο φόβος των Ελλήνων εργαζομένων ότι θα βρεθούν στην ανεργία.
Το Σώμα Επιθεώρησης εργασίας σχολιάζοντας την έκθεση τόνισε ότι είχε προειδοποιήσει για αυτούς τους κινδύνους λόγω της πλήρους απορρύθμισης της αγοράς εργασίας που επήλθε κυρίως τα τελευταία μνημονιακά χρόνια. Ενδεικτικό δε της κατάστασης και του φόβου των εργαζομένων θεωρεί τη μη καταγγελία φαινομένων που καταπατούν εργασιακά δικαιώματα.
ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ
Σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad, το 59% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι πέρα από το ωράριο εργασίας.
Το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως είναι 57%, ενώ στη Γερμανία είναι 43%, στη Γαλλία 49% και στη Σουηδία 40%. Υπάρχουν βέβαια και η Τουρκία με 79%, αλλά και οι επίσης σε κρίση Πορτογαλία με 73% και Ιταλία με 67%.
Στην Ελλάδα από αυτό το 59%, το 55% ισχυρίζεται ότι δεν έχουν πρόβλημα να χειρίζονται θέματα δουλειάς στον προσωπικό τους χρόνο, ενώ το 62% παρατηρεί και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο. Μάλιστα το 70% απαντά άμεσα σε τηλέφωνα και email που αφορούν τη δουλειά, πέραν του καθορισμένου ωραρίου, ενώ το 76% απαντά σε αυτά μόνο όταν είναι εφικτό.
ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΛΙΑ
Το 53% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε email.
Πάντως το 43% δήλωσε ότι επιλέγει να χειριστεί θέματα που αφορούν τη δουλειά κατά το διάστημα των διακοπών τους γιατί τους αρέσει να κρατούν επαφή και το 49% παρατηρεί και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο.
Ωστόσο, στην ίδια έκθεση προστίθεται ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δήλωσαν ότι σε περίοδο διακοπών μπορούν αρκετά εύκολα να αποσυνδεθούν από τα θέματα δουλειάς και σε ποσοστό 48% νιώθουν πίεση από το γεγονός ότι πρέπει να απαντούν σε τηλέφωνα και email κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.
Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας στο επόμενο διάστημα, το 44% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, πράγμα που δείχνει αύξηση της τάξης του 9% από το πρώτο τρίμηνο του 2015.
Στους άνδρες ο φόβος απώλειας εργασίας είναι 45%, ελάχιστα μεγαλύτερος από το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες (43%).
«ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ»
Η έρευνα καταγράφει την πορεία του «Δείκτη Κινητικότητας» για την αγορά εργασίας, ο οποίος αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο δείκτης βασίζεται στην υπάρχουσα εργασιακή ικανοποίηση, το φόβο απόλυσης, την ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και το επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού.
Ο «Δείκτης Κινητικότητας» για την Ελλάδα σημείωσε αύξηση για τρίτο συνεχές τρίμηνο, από 99 στο 4ο τρίμηνο του 2014, σε 103 στο 1ο του 2015 και 105 στο 2ο, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο.
Ο Δείκτης Παγκόσμιας Κινητικότητας, επίσης, αυξήθηκε, από 109 κατά το 1ο τρίμηνο του 2015, σε 110 κατά το 2ο, με τις χώρες που παρουσιάζουν την πιο σημαντική αύξηση να είναι η Τουρκία (+9), οι Η.Π.Α (+8), η Ιαπωνία (+6) και η Νορβηγία (+5), ενώ οι χώρες με τη μεγαλύτερη πτώση είναι η Ουγγαρία (-8), η Πορτογαλία (-6) καθώς και η Αυστρία (-5).
Πάντως, σημειώνει η έρευνα, αν και ο «Δείκτης Κινητικότητας» σημείωσε αύξηση το 2ο τρίμηνο του 2015 και το 51% των Ελλήνων ερωτηθέντων αναμένει ότι θα είναι σε θέση να βρει μια ανάλογη εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες (μείωση κατά 5% από το 1ο τρίμηνο), αυτό το τρίμηνο, το 52% των εργαζομένων δηλώνει ότι, εφόσον παραστεί ανάγκη, θα μπορούσε να εργαστεί και σε διαφορετική δουλειά (αύξηση κατά 6% από το 1ο τρίμηνο).
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 35% των ερωτηθέντων αναζητά εργασία (μείωση 2%, συγκριτικά με το 1ο τρίμηνο του 2015), από τους οποίους το μεγαλύτερο ποσοστό (40%) ανήκει στο ηλικιακό γκρουπ 25-34.
* Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύπτει πλέον 34 χώρες σε όλον τον κόσμο, περιλαμβάνοντας την Ευρώπη, την Ασία και την Αμερική. Η έρευνα δημοσιεύεται 4 φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου.
*Η ποσοτική έρευνα διεξάγεται μέσω on-line ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελείται από άτομα ηλικίας 18 - 65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μία αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από την Survey Sampling International. Η έρευνα για το δεύτερο τρίμηνο του 2015 διεξήχθη μεταξύ 17 Απριλίου και 4 Μαΐου 2015.
