Ένας επιχειρηματίας μπορεί να πετύχει με την πρώτη προσπάθεια, μπορεί όμως και όχι. Διεθνείς μελέτες δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις «δεύτερης ευκαιρίας» είναι πιο επιτυχημένες, καθώς η δεύτερη προσπάθεια των επιχειρηματιών μπορεί είναι περισσότερο επικερδής και να δημιουργήσει περισσότερες θέσεις απασχόλησης. Ο επιχειρηματίας που έχει μάθει από τα λάθη του μπορεί να είναι πιο επιτυχημένος, με βάση τις έρευνες αυτές. Ενδεικτικά, στην Σιγκαπούρη δραστηριοποιείται συγκεκριμένο fund που επενδύει μόνο σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις, σε επιχειρήσεις δεύτερης ευκαιρίας. Οι επιχειρηματίες μπορούν να μαθαίνουν από τα λάθη τους και να βελτιώνουν την ικανότητά τους να εκτιμούν τους κινδύνους και τις ευκαιρίες. Οι επιχειρηματίες που έχουν βιώσει την εμπειρία της αποτυχίας δεν πρέπει να χάσουν την εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να ξεκινήσουν μια νέα επιχειρηματική προσπάθεια.
Την ίδια όμως δεύτερη ευκαιρία αξίζουν και οι άνεργοι άνω των 45 ετών. Η οικονομική κρίση επηρέασε έντονα, από την αρχή, την ηλικιακή ομάδα άνω των 45 ετών- ιδιαίτερα τους άνδρες. Η ρευστότητα στην αγορά συνοδεύτηκε από σημαντικές αναδιαρθρώσεις, αποχωρήσεις εταιρειών από την Ελλάδα, περικοπές εργαζομένων, απολύσεις υψηλόβαθμων στελεχών και πολλά άλλα.
Η ανεργία για τα άτομα άνω των 45 ετών, άρχισε να γίνεται τεράστιο πρόβλημα τα τελευταία πέντε χρόνια. Και αυτό γιατί η κατάσταση άρχισε να παγιώνεται: τα έμπειρα στελέχη να μένουν εκτός αγοράς εργασίας για τρία και τέσσερα χρόνια. Όλο αυτό το διάστημα δεν υπήρξε κάποια ουσιαστική στήριξη ή κάποια δράση για την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Δυστυχώς, το βάρος έως τώρα έχει πέσει μόνο στους νέους και τα προγράμματα έχουν δομηθεί κυρίως πάνω σε αυτούς.
Η σχεδόν παντελής απουσία κοινωνικά υπεύθυνης πολιτικής από την πλευρά της πολιτείας θέτει αυτούς τους ανθρώπους στο περιθώριο, αγνοώντας τις σοβαρές οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες. Οι άνθρωποι αυτοί έχουν σχεδόν 15- 20 χρόνια εργασιακής ζωής προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Και όταν μία τόσο μεγάλη μερίδα του πληθυσμού βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας, πώς θα εισπράττουν εισφορές τα ασφαλιστικά ταμεία; Πώς θα ξεπληρώνονται δάνεια στις τράπεζες; Πώς θα κινείται ο κύκλος της οικονομίας; Αυτή η εργασιακή/παραγωγική ομάδα έχει οικονομικές υποχρεώσεις στις οποίες δεν μπορεί πλέον να ανταποκρίνεται, όπως στεγαστικά δάνεια, υποχρεώσεις παιδιών, κλπ. Οι οικονομικές επιπτώσεις, από όλη αυτή την κατάσταση είναι πολύ σοβαρές, κόκκινα δάνεια, κατασχέσεις κλπ.
Είναι σημαντικό επομένως να γίνουν δράσεις προς την κατεύθυνση αυτή που θα κινούνται σε δύο άξονες:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες για τη διαχείριση της μετάβασης στην καριέρα τους.
- Ευκαιρίες απασχόλησης με κίνητρα για εργοδότες, επιδότηση εργοδοτικών εισφορών κλπ. και φυσικά σύνδεση με την περιφέρεια. Για παράδειγμα, ο αγροδιατροφικός τομέας θα παρουσιάσει σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης και δεν έχει έως τώρα αντιμετωπιστεί με τη δέουσα προσοχή από το σύγχρονο ελληνικό κράτος. Η περιφέρεια έχει ανάγκη από τεχνοκράτες των αστικών κέντρων που μπορούν στηρίξουν αυτό το εγχείρημα. Θέσεις εργασίας μπορούν να δημιουργηθούν όχι μόνο άμεσα, στον χώρο της παραγωγής, αλλά σαφώς και σε υποστηρικτικές υπηρεσίες, όπως η έρευνα και η ανάπτυξη, ο ποιοτικός έλεγχος, η ανάπτυξη καναλιών πωλήσεων, το μάρκετιγκ, η εφοδιαστική αλυσίδα.
Βέβαια, στην περιφέρεια, ευκαιρίες δεν θα υπάρξουν μόνο στον αγροδιατροφικό τομέα, αλλά και στον τουρισμό, τη μεταποίηση, τα τεχνικά επαγγέλματα, την παραγωγή και τη βιομηχανία. Εκεί έξω υπάρχουν θέσεις εργασίας που δεν μπορούμε να τις καλύψουμε γιατί δεν έχουμε το κατάλληλα εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Να φανταστείτε ότι σε μία εποχή που η ανεργία φτάνει το 25%, ψάχνουμε εδώ και έξι μήνες Διευθυντή Παραγωγής για μεγάλη εταιρεία που έχει την «ατυχία» να έχει εγκαταστάσεις στην Βορειανατολική Ελλάδα!
Χωρίς αμφιβολία, πρέπει να γίνουν στοχευμένες κινήσεις σύνδεσης παραγωγικού πληθυσμού από τα αστικά κέντρα με τις τοπικές οικονομίες. Κινήσεις και δράσεις, όχι μεμονωμένες, αλλά που θα ενταχθούν σε ένα γενικότερο εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την ενίσχυση της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας, την καταπολέμηση της ανεργίας και τη δημιουργία θέσεων εργασίας...
* Η Ρεβέκκα Πιτσίκα είναι πρόεδρος και CEO του ομίλου που δραστηριοποιείται στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού PfB Group, σε Ελλάδα και Κύπρο.
