Την ίδια στιγμή, παραμένει αδιευκρίνιστο το πότε θα μπορέσουν να υπογράψουν τις ατομικές τους συμβάσεις όσοι άνεργοι εμφανίζονται ως επιτυχόντες σχετικών διαγωνισμών σε σειρά νοσοκομείων της χώρας.
Αναφορικά με τη διαδικασία πρόσληψης συνολικά 132 ατόμων στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη των δύο νοσοκομείων της Λάρισας, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη, όπως διευκρίνισε χθες στην «Ε» ο διοικητής των νοσοκομείων, Παναγιώτης Νάνος, έχει ολοκληρωθεί ο έλεγχος των αιτήσεων και των ενστάσεων που υποβλήθηκαν από το ΑΣΕΠ και μένει η επικύρωση του τελικού πίνακα από το νομικό σύμβουλο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ
Τις προηγούμενες μέρες, εργαζόμενες σε εταιρίες καθαριότητας πραγματοποίησαν κινητοποίηση έξω από το Υπουργείο Υγείας, διαμαρτυρόμενες ότι με τη διεύρυνση των κριτηρίων μοριοδότησης που επέλεξε η κυβέρνηση, πριμοδοτώντας τον χρόνο ανεργίας και υποβαθμίζοντας τον χρόνο προϋπηρεσίας, μένουν ουσιαστικά από τη μία στιγμή στην άλλη άνεργες…
Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα οικογένειας της Λάρισας, όπου η σύζυγος που εργάζεται μέσω εταιρίας καθαριότητας σε νοσοκομείο της πόλης, μένει εκτός του προσωρινού πίνακα επιτυχόντων για ατομική σύμβαση εργασίας, ενώ εντός του πίνακα είναι ο άνεργος σύζυγός της!
Όπως σημειώνει χαρακτηριστικά το Σωματείο Καθαριστών – Καθαριστριών νομού Λάρισας, «κυρίαρχο αίτημα και βασική διεκδίκηση του σωματείου είναι να φύγουν όλες οι εργολαβικές εταιρίες καθαριότητας από κάθε νοσοκομείο, φορέα, πανεπιστήμιο, σχολείο και δημόσιο κτίριο, και να προσληφθούν όλοι οι εργαζόμενοι με πλήρη, σταθερή εργασία και ασφαλιστικά δικαιώματα από το κράτος.
Σε αυτή την κατεύθυνση το σωματείο μας προσπάθησε να οργανώσει τους εργαζόμενους απέναντι τόσο στους μεγαλο-εργολάβους όσο και στις κυβερνητικές πολιτικές που συντηρούσαν και τροφοδοτούσαν την ασυδοσία των εταιριών καθαριότητας.
Οργανώσαμε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων που ήρθαν αντιμέτωποι με τις διώξεις και τις απολύσεις που εξαπέλυσαν οι εταιρίες καθαριότητας παλιότερα για να τους τρομοκρατήσουν.
Το σωματείο έγκαιρα προειδοποίησε και αποκάλυψε στους συναδέλφους στα δύο νοσοκομεία της πόλης μας για τον σχεδιασμό της κυβέρνησης, που αντί να ανταποκριθεί στο αίτημα για μόνιμη δουλειά, έβαλε κριτήρια, όρους και προϋποθέσεις για να προσλάβει προσωπικό καθαριότητας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, χωρίς να διασφαλίζει τη συνέχιση της εργασίας των μέχρι σήμερα εργαζομένων.
Ως αποτέλεσμα αυτής της κυβερνητικής επιλογής το 95% των μέχρι σήμερα εργαζομένων οδηγούνται στην ανεργία. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ εφαρμόζει τη λογική του μοιράσματος της φτώχειας και της ανακύκλωσης της ανεργίας, στήνοντας σκηνικό ανθρωποφαγίας, στρέφοντας τους ανέργους εναντίον των εργαζομένων».
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑΣ ΣΤΙΓΜΗΣ
Στον φαύλο κύκλο που έχει δημιουργηθεί, επιχειρεί να θέσει τέρμα η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, σχεδιάζοντας τροπολογία που θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για την ψυχική υγεία που αναμένεται να περάσει το επόμενο διάστημα από τη Βουλή.
Σύμφωνα με αυτή, μειώνεται η μοριοδότηση της ανεργίας και αυξάνεται η αντίστοιχη της εργασιακής εμπειρίας, προκειμένου να επέλθει η σχετική ισορροπία. Έτσι, η ανεργία μοριοδοτείται με 200 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο για 4 μήνες ανεργίας και μόνο εφόσον είναι άνεργα όλα τα υπόλοιπα ενήλικα μέλη της οικογένειας και το ατομικό καθαρό φορολογητέο εισόδημα του υποψηφίου δεν υπερβαίνει τις 4.512 ευρώ και το οικογενειακό του εισόδημα τις 9.475 ευρώ, που προσαυξάνεται κατά 2.000 ευρώ για κάθε ανήλικο και εξαρτώμενο τέκνο.
Παράλληλα, ομοειδής εργασιακή εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα, για συνολική εμπειρία μέχρι 120 μέρες και ομοειδής εργασιακή εμπειρία κτηθείσα σε κτίρια ή υπηρεσίες του δημόσιου τομέα μοριοδοτείται με 10 μονάδες ανά μήνα, για συνολική εμπειρία μέχρι 120 μήνες.
Μενέλαος Κατσαμπέλας
