Αποκαλυπτικά για την κατακόρυφη πτώση των μισθών και ημερομισθίων στη Θεσσαλία είναι τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) για το εξάμηνο του 2012, καθώς η περιφέρεια εμφανίζει κατά μέσο όρο μείωση της τάξης του 28% στις επιχειρησιακές συμβάσεις και 27% στις ατομικές –ποσοστά που της «χαρίζουν» τη δεύτερη και τρίτη θέση με τις υψηλότερες περικοπές, στο σύνολο των περιφερειών της χώρας. Να σημειωθεί ότι τα στοιχεία αφορούν στο διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου ως και τις 31 Ιουνίου 2012, ημερομηνία μετά την εφαρμογή της καινούριας εργατικής νομοθεσίας. Θα πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι οι νέες προσλήψεις με σύμβαση πλήρους απασχόλησης –με εξαίρεση το νομό Μαγνησίας- είναι σχεδόν διπλάσιες από τις νέες συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία από τις περιφερειακές διευθύνσεις του ΣΕΠΕ, στο διάστημα από τα μέσα Φεβρουαρίου ως τα τέλη Ιουνίου (ουσιαστικά, δηλαδή, στο πρώτο εξάμηνο), 39 επιχειρήσεις στη Θεσσαλία προχώρησαν στην υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων και οι 745 εργαζόμενοι σε αυτές είδαν μειώσεις στους μισθούς τους κατά μέσο όρο της τάξης του 27,9%. Είναι η δεύτερη μεγαλύτερη μείωση, σε επίπεδο επιχειρησιακών συμβάσεων, μετά την περιφέρεια Ηπείρου (μ.ο. μειώσεων 29,73%). Όσο για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, 819 επιχειρήσεις στη Θεσσαλία υπέβαλλαν εκ νέου καταστάσεις προσωπικού, με μειώσεις αμοιβών κατά μέσο όρο της τάξης του 26,94% -η μείωση αυτή αφορά στις αμοιβές 5.705 εργαζομένων στις επιχειρήσεις αυτές, ενώ το ποσοστό της περικοπής είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στη χώρα, μετά την περιφέρεια Ανατ.Μακεδονίας-Θράκης (-27,53%) και της Δυτικής Ελλάδος (-27%).
«ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ»
Τα επίπεδα μειώσεων που έχουν γίνει στις αμοιβές των εργαζομένων στη Θεσσαλία εξηγούν, εν μέρει, και την κατακόρυφη αύξηση των νέων προσλήψεων με σύμβαση πλήρους απασχόλησης –με εξαίρεση το νομό Μαγνησίας- έναντι των πιο ελαστικών μορφών της μερικής και εκ περιτροπής. Οι εργοδότες προτιμούν, εφόσον μπορούν, να προσλάβουν προσωπικό πλήρους απασχόλησης, με αμοιβές που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν να είναι χαμηλότερες και από τη μερική απασχόληση.
Στο νομό Καρδίτσας, 1208 επιχειρήσεις προχώρησαν σε νέες προσλήψεις, στο υπό εξέταση διάστημα, και πιο συγκεκριμένα σε 1926 πλήρους απασχόλησης, 550 μερικής και 73 εκ περιτροπής, στο νομό Λάρισας, αντιστοίχως, 2742 προχώρησαν σε 3.400 προσλήψεις πλήρους, σε 1268 μερικής και σε 516 εκ περιτροπής απασχόλησης. Στο νομό Τρικάλων, 1978 επιχειρήσεις προχώρησαν σε 3.132 νέες προσλήψεις πλήρους, σε 1.271 μερικής και 6 εκ περιτροπής απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελεί ο νομός Μαγνησίας, όπου 450 επιχειρήσεις προχώρησαν σε 111 προσλήψεις με σύμβαση πλήρους, σε 320 μερικής και σε 48 εκ περιτροπής απασχόλησης. Ο νομός Λάρισας εμφανίζει παράλληλα μεγάλη «κινητικότητα» και στη μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε πιο ελαστικές μορφές εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του εξαμήνου, 544 συμβάσεις μετατράπηκαν από πλήρους σε μερικής απασχόλησης, 124 από πλήρους σε εκ περιτροπής με συμφωνία και 161 από πλήρους σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση.
ΘΑΝΑΤΗΦΟΡΑ
Στο μεταξύ, τεράστια προβλήματα αναφορικά με την ασφάλεια στους χώρους εργασίας φαίνεται να προκύπτουν για την Κεντρική Ελλάδα, καθώς τα στοιχεία του ΣΕΠΕ για το εξάμηνο του έτους, δείχνουν σχεδόν τριπλασιασμό των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων, σε σχέση με το ίδιο διάστημα πέρυσι –αν και μειώθηκαν τα ατυχήματα με τραυματισμούς. Πιο συγκεκριμένα, στην Κεντρική Ελλάδα σημειώθηκαν 8 θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, μέσα στους έξι μήνες του τρέχοντος έτους, από 3 που σημειώθηκαν το αντίστοιχο διάστημα πέρυσι –μια αύξηση της τάξης του 166,7% και επιστροφή στα εξαιρετικά προβληματικά επίπεδα του 2010. Αντίθετα, μείωση κατά 19,6% σημειώθηκε στα εργατικά ατυχήματα με τραυματισμούς, καθώς καταγράφηκαν 251 στο εξάμηνο του 2012, σε σχέση με 312 το 2011 και 317 το 2010.
