Του Δημήτρη Βάλλα
Συνεπείς τελικά σύμφωνα με τις υπάρχουσες αναφορές αλλά και τα υπάρχοντα μέχρι τώρα στοιχεία αποδείχτηκαν οι περισσότερες επιχειρήσεις στη Λάρισα καταβάλλοντας κανονικά στους εργαζόμενους που απασχολούν το καθιερωμένο Δώρο του Πάσχα.
Παρά την οικονομική κρίση το Δώρο πληρώθηκε κανονικά και λιγοστές σε σχέση με άλλες χρονιές ήταν και οι ανάλογες καταγγελίες που έγιναν σε Συνδικαλιστικούς Φορείς, αλλά και στην Επιθεώρηση Εργασίας. Βέβαια υπήρξαν και περιπτώσεις όπου υπήρξε και σχετική καθυστέρηση ενώ εμφανίστηκαν και περιστατικά όπου το Δώρο δόθηκε με…δόσεις.
Όπως μας επισήμαναν στελέχη του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας στη Λάρισα, δεν υπήρξαν πολλές καταγγελίες παρά την κρίση. «Πράγματι, θα μας πουν ήταν ελάχιστα τα περιστατικά και συνήθως αφορούσαν σε καθυστερήσεις. Από την πλευρά μας έγιναν οι ανάλογες παρεμβάσεις και το θέμα τακτοποιήθηκε. Όμως ακόμα δεν μπορούμε να πούμε ότι τελειώσαμε με την καταβολή του Δώρου, γιατί μπορεί να υπάρξουν και άλλες προσφυγές. Πάντως αυτό που διεφάνη καθαρά είναι ότι συγκριτικά με την κρίση δεν είχαμε τα ανάλογα περιστατικά.
Ο Νόμος για την καταβολή του Δώρου είναι πολύ αυστηρός και προβλέπει πρόστιμο αλλά και διαδικασίες αυτοφώρου σύλληψης, πράγμα που φοβούνται οι επιχειρηματίες που θα προτιμήσουν να καθυστερήσουν τη μισθοδοσία παρά το Δώρο. Βέβαια δεν μπορούμε να αποκλείσουμε και το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζοντας το φάσμα της ανεργίας διστάζουν από φόβο να προχωρήσουν σε καταγγελίες, έτσι δεν μπορούμε να το μάθουμε και εμείς...».
ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ...
Παρά τα ενθαρρυντικά στοιχεία, χρήσιμη κρίνεται και η σχετική Νομοθεσία που μπορεί να αποτελέσει και τον «μπούσουλα» για όποιον εργαζόμενο δεν έλαβε το Δώρο ώστε να το διεκδικήσει:
«Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Πάσχα, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του ΑΝ 690/1945, όπως ισχύει. Με βάση τη διάταξη αυτή, κάθε εργοδότης που δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Πάσχα, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή της Επιθεώρησης Εργασίας ή της Αστυνομικής Αρχής ή της επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων. Οι κυρώσεις προβλέπουν φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού.
Να επισημανθεί δε, ότι ισχύει και η αυτόφωρη διαδικασία. Αναφορικά με την υποχρέωση των εργοδοτών για την καταβολή του Δώρου Πάσχα, υπενθυμίζεται ότι είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με μια πολύ συγκεκριμένη και περιορισμένη χρονική περίοδο και η πληρωμή του εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος απορρέει από την ισχύουσα νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια εκάστου εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040/1981, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του άρθρου 1 ν. 1082/1980, καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του Δώρου Πάσχα, όπου προβλέπεται ότι: Προϋπόθεση καταβολής του Δώρου είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσεως) του μισθωτού από την αρχή του έτους. Ως βάση υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε προ της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της σχέσεως. Η καταβολή του Δώρου γίνεται μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη. Δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα».
