ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Πρεμιέρα με μικρή συμμετοχή

*ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΤΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟΥ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ

Με χαμηλή συμμετοχή και μικρά τεχνικά προβλήματα ξεκίνησε η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε χιλιάδες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία.

Η συμμετοχή των επιχειρήσεων είναι, σύμφωνα με τα στοιχεία της Γενικής Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων, πολύ χαμηλή, με μόνο 1 στις 3 επιχειρήσεις στο λιανικό εμπόριο να κάνει χρήση του μέτρου και 4 στις 10 βιομηχανίες. Αναλυτικά, από την πλευρά της βιομηχανίας θα έπρεπε από την 1η Ιουλίου να έχουν ενταχθεί στη διαδικασία χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας περίπου 52.022 επιχειρήσεις με 345.021 εργαζομένους, ενώ από την πλευρά του λιανεμπορίου θα έπρεπε να έχουν ενταχθεί 115.857 επιχειρήσεις που απασχολούν 229.382 εργαζομένους. Τα πραγματικά ποσοστά συμμετοχής, μετά και τη λήξη της παράτασης που δόθηκε για δύο ολόκληρους μήνες, είναι πολύ χαμηλά, αφού το ποσοστό χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τη βιομηχανία κυμαίνεται γύρω στο 41%, ενώ για το λιανεμπόριο πλησιάζει το 30%.
Μάλιστα, όλες τις προηγούμενες ημέρες είχε δημιουργηθεί η εντύπωση ότι θα υπάρξει και νέα παράταση. Οχι μόνο γιατί το ζητούσαν οι εκπρόσωποι κυρίως των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, αλλά και γιατί αφέθηκε να εννοηθεί ότι από την πλευρά της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας θα υπάρξει –έπειτα από προφορική εντολή του υπουργείου Εργασίας– μια άτυπη ελαστικότητα ως προς την επιβολή προστίμων. Σύμφωνα μάλιστα με τη γενική γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Αννα Στρατινάκη, οι επιθεωρητές εργασίας, από την έναρξη εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, ενεργοποιούν και τον συμβουλευτικό ρόλο τους για να βοηθήσουν και να στηρίξουν τις επιχειρήσεις στην ορθή και νόμιμη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας. Επίσημη οδηγία για τη μη επιβολή προστίμων πάντως δεν υπάρχει.
Αλλωστε, σύμφωνα με πληροφορίες από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), στόχος των επιθεωρητών είναι και να συμβουλεύσουν τους επιχειρηματίες σε περιπτώσεις δυσκολίας εφαρμογής του μέτρου, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν θα επιβληθούν πρόστιμα. Αλλωστε η ψηφιακή κάρτα αποτελεί και για την ανεξάρτητη αρχή ένα εργαλείο όσον αφορά τον έλεγχο εφαρμογής της εργασιακής νομοθεσίας. Ανεξάρτητα δηλαδή από το εάν εφαρμόζεται ή όχι η κάρτα, οι έλεγχοι για τα ωράρια εργασίας, τις υπερωρίες, την υποασφαλισμένη ή την ανασφάλιστη εργασία θα γίνονται κανονικά και αντιστοίχως θα επιβάλλονται και πρόστιμα.
Κατά τη πρώτη ημέρα εφαρμογής του μέτρου σε τόσο μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων και εργαζομένων αναφέρθηκαν δυσκολίες, κυρίως τεχνικές, ως προς την εισαγωγή επιχειρήσεων στο ηλεκτρονικό σύστημα.
Οι ενδιαφερόμενοι ενημερώθηκαν βέβαια άμεσα ότι πρόκειται για τεχνικής φύσεως θέμα και δεν κινδυνεύουν με κυρώσεις.
Μάλιστα, από τη Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων ξεκαθαρίστηκε ότι τα όποια τεχνικά προβλήματα υπάρχουν, αντιμετωπίζονται άμεσα. Οπως μάλιστα δήλωσε η κ. Στρατινάκη, οι λογιστές των επιχειρήσεων έχουν ενημερωθεί πάρα πολύ καλά από την ερμηνευτική εγκύκλιο και τις οδηγίες που έχει εκδώσει το υπουργείο Εργασίας και συνεργάζονται με τα υπηρεσιακά στελέχη. «Σε κάθε περίπτωση, η ψηφιακή κάρτα εργασίας “χτίζει” εργασιακή κουλτούρα».