Ξενοδοχεία και καταλύματα τόσο στα παράλια του νομού Λάρισας όσο και σε όλους τους τουριστικούς προορισμούς της Περιφέρειας δείχνουν να αντιμετωπίζουν θέματα υποστελέχωσης που απειλούν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και την ανταγωνιστικότητα του τουριστικού μας προϊόντος.
Αναμφίβολα η πρόσφατη υγειονομική κρίση και τα περιοριστικά μέτρα που τη συνόδευαν απέτρεψαν τη λειτουργία των τουριστικών επιχειρήσεων υποχρεώνοντας πολλούς εργαζόμενους να αλλάξουν απασχόληση. Όμως, τώρα που η υγειονομική απειλή μειώθηκε, θα περίμενε κανείς πως το προσωπικό που απομακρύνθηκε θα επανερχόταν στους χώρους εργασίας. Αντ’ αυτού, παρατηρείται το φαινόμενο οι τουριστικές επιχειρήσεις να αναζητούν εναγωνίως να καλύψουν επαρκώς τις θέσεις εργασίας...
Τι συμβαίνει; «Είναι απλό» τονίζουν εμμέσως, αλλά σαφώς, στελέχη της. «Η εξήγηση συνδέεται με ένα χρόνιο, δομικό πρόβλημα της τουριστικής βιομηχανίας. Ο κλάδος εξακολουθεί να πάσχει από την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού»...
Το χαμηλού επιπέδου τουριστικής εκπαίδευσης και εξειδίκευσης προσωπικό είναι φυσικό να απομακρύνεται εύκολα και να αναζητά εναλλακτικούς τομείς εργασίας, εφόσον το κίνητρο δεν σχετίζεται με αυτό της καριέρας. Σε αντίθεση με τους ανεκπαίδευτους, οι επαγγελματίες του χώρου με εξειδικευμένες σπουδές και τεχνογνωσία παραμένουν στον κλάδο, γιατί έχουν αποφασίσει να κάνουν καριέρα στον τουρισμό. Αν στα παραπάνω προστεθούν οι αντικειμενικές δυσκολίες του επαγγέλματος, όπως οι εν γένει δύσκολες συνθήκες εργασίας, η σωματική και πνευματική κόπωση, το άγχος, οι γενικά χαμηλοί μισθοί, η εποχικότητα, οι τακτικές μετακινήσεις, κ.ά., τότε η “έξοδος” από τον κλάδο είναι μάλλον φυσιολογική...
ΛΙΣΤΑ ΣΤΗ ΔΥΠΑ
Το ζήτημα όμως είναι υπαρκτό και προς αυτήν την κατεύθυνση έρχεται η ΔΥΠΑ (πρ. ΟΑΕΔ) αναλαμβάνοντας να καλύψει τις κενές θέσεις στον Τουρισμό απευθύνοντας πρόσκληση στις επιχειρήσεις να δηλώσουν τα κενά τους, προκειμένου να συστήσει στη συνέχεια άνεργους που μπορεί να πληρούν κάποια από τα εκάστοτε προσόντα...
Ήδη έχει δημιουργηθεί μια λίστα με 684 τουριστικές επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα που αναζητούν χιλιάδες θέσεις εργασίας. Η λίστα είναι στην ιστοσελίδα www.oaed.gr/psakhno-ghiathesi-erghasias και η τελευταία επικαιροποίησή της έγινε στις 10 Ιουνίου 2022.
Όποιος εργαζόμενος ή άνεργος ενδιαφέρεται για τις θέσεις οι οποίες είναι αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ-ΟΑΕΔ, μπορεί να στείλει e-mail στη διεύθυνση: tourismos@oaed.gr, επισυνάπτοντας το βιογραφικό του σημείωμα. Στο θέμα του μηνύματος, πρέπει να αναγράψει κανείς την ειδικότητα/τις ειδικότητες και την περιοχή/τις περιοχές που τον ενδιαφέρουν. Μόνον εφόσον υπάρχει συνημμένο βιογραφικό και αναφορά σε ειδικότητα/-ες και περιοχή/-ες εργασίας, το e-mail θα προωθηθεί στις επιχειρήσεις. ΕΚΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΣΕΤΚΕ
Την ίδια στιγμή, η Συνομοσπονδία Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμμάτων Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ) έριξε στο τραπέζι του Υπ. Εργασίας και Οικονομικών μια καινοτόμα και ανατρεπτική πρόταση, που εστιάζει στη χορήγηση κινήτρων σε... συνταξιούχους και εκπαιδευτικούς, οι οποίοι θα καλύψουν τις θέσεις εργασίας και θα δώσουν ανάσα τουλάχιστον στη φετινή τουριστική περίοδο.
«Ύστερα από δύο χρόνια υγειονομικής κρίσης και των αναμφίβολα αρνητικών συνεπειών που επέφερε αυτή, τονίζεται σε σχετική επιστολή της ΣΕΤΚΕ στους αρμόδιους υπουργούς, η φετινή τουριστική κίνηση αναμένεται να κινηθεί σε υψηλά επίπεδα.
Δυστυχώς όμως η έλλειψη προσωπικού εγκυμονεί τον τεράστιο κίνδυνο να δυσφημιστεί το τουριστικό προϊόν της χώρας μας. Παρόλο το γεγονός ότι έχουν γίνει προσπάθειες για την εξεύρεση εργαζομένων στον τουρισμό και έχουν δοθεί κίνητρα, όπως ενδεικτικά με την υπογραφή από τον φορέα μας της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία προβλέπει αύξηση στους μισθούς 3% για τη φετινή χρονιά και επιπλέον 4% για το επόμενο έτος, αυτές δεν έχουν αποδώσει και το εν λόγω πρόβλημα παραμένει δυσεπίλυτο.
Ωστόσο, υφίσταται έντονο ενδιαφέρον για εργασία, τόσο από νέους συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν την ικανότητα (σωματική και πνευματική) να εργαστούν, όσο και από εκπαιδευτικούς, οι οποίοι είτε δεν εργάζονται τους θερινούς μήνες είτε επιθυμούν να έχουν παράλληλη απασχόληση. Θεωρούμε λοιπόν ότι το Υπουργείο Εργασίας θα πρέπει να δώσει κίνητρα για την κάλυψη των θέσεων εργασίας από τις ανωτέρω αναφερόμενες κοινωνικές ομάδες τουλάχιστον για τη φετινή τουριστική περίοδο με άμεση νομοθετική παρέμβαση και μέχρι να βρεθεί οριστική λύση.
Συγκεκριμένα, προτείνουμε όσον αφορά τους συνταξιούχους να μην υπάρξει 30% περικοπή στη σύνταξή τους για τους μήνες που θα εργαστούν στον τομέα του τουρισμού και όσον αφορά τους εκπαιδευτικούς να δύνανται να παρέχουν παράλληλη εργασία ανεξαρτήτως των υφιστάμενων σχέσεων εργασίας – σύμβασεών τους. Επιπροσθέτως και οι δύο κοινωνικές ομάδες θα φορολογούνται για το εισόδημα που θα λαμβάνουν»...
ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ
