Πώς αμείβονται Πρωτοχρονιά και Θεοφάνια

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των υπαλλήλων τις ημέρες της Πρωτοχρονιάς και των Θεοφανίων έδωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και η 1η Ιανουαρίου και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια) αποτελούν επίσημες αργίες. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, με εξαίρεση εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές. Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν, δικαιούνται:
– Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
– Αν οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
Στην περίπτωση των επιχειρήσεων που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση των επιχειρήσεων που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Σημειώνεται, πως αν η επιχείρηση λειτουργήσει με άδεια και ο εργαζόμενος δεν προσέλθει να εργαστεί, τότε δεν λαμβάνει ούτε το ημερομίσθιο της ημέρας ούτε την προσαύξηση του 75%.