Στα 670 ευρώ ο μισθός με το «Πρώτο Ενσημο»

ΞΕΚΙΝΑ ΑΠΟ ΤΗ ΝΕΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ - ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ 13 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2022 το «Πρώτο Ένσημο», δηλαδή το πρόγραμμα για την ένταξη για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας νέων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρώτη τους πρόσληψη από εργοδότη του ιδιωτικού τομέα. Μέσω της επιδότησης παρέχονται κίνητρα αφενός στους νέους να αναζητήσουν την ενδιαφερόμενη επιχείρηση που θα τους προσλάβουν για να λάβουν την επιδότηση, αφετέρου στους εργοδότες για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας καθώς θα μειώνεται το μισθολογικό κόστος.

Στο πλαίσιο του προγράμματος επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για έξι μήνες η κάθε πρόσληψη νέου χωρίς εργασιακή εμπειρία με σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, με το ποσό των 1.200 ευρώ που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Καταβάλλονται δηλαδή από το υπουργείο Εργασίας 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύψος του. Ποσό ύψους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης.
* Τι είναι το «πρώτο ένσημο»;
- Είναι ένα πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης, για νεοπροσλαμβανομένους νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία.
* Σε ποιους απευθύνεται και σε ποιους νέους αφορά;
- Απευθύνεται σε όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και αφορά σε νέους ηλικίας 18-29 ετών που πιάνουν πρώτη φορά εργασία προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσληψη από εργοδότη του ιδιωτικού τομέα.
* Είμαι 24 ετών αλλά έχω ξαναδουλέψει για 6 μήνες. Μπορώ να ενταχθώ στο πρόγραμμα;
- Όχι αφορά μόνο τους νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία καθώς το πρόγραμμα έχει ως στόχο οι νέοι να «κερδίσουν» το πρώτο τους ένσημο.
* Ποια είναι η διάρκεια του προγράμματος και πώς διευκολύνονται οι εργοδότες;
- Η διάρκεια του είναι εξάμηνη και μέσα σ΄αυτό το διάστημα οι εργοδότες ενισχύονται με 1.200 ευρώ για τους πρώτους 6 μήνες της εργασίας του.
* Οι νεοπροσλαμβανόμενοι πώς θα ενισχυθούν;
- Στους νέους χωρίς ένσημα που θα προσληφθούν για πρώτη φορά εντός του 2022 θα καταβληθεί επίδομα 600 ευρώ σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις. Έτσι, για την περίοδο των 6 μηνών το «600άρι» αντιστοιχεί σε 100 ευρώ τον μήνα. Για παράδειγμα, νέος που θα προσληφθεί με τον κατώτατο μισθό των 663 ευρώ από 1η Ιανουαρίου 2022 (καθώς θα υπάρχει αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2%), θα λάβει καθαρά 570 ευρώ τον μήνα συν 100 ευρώ από την επιδότηση του πρώτου ενσήμου. Συνολικά δηλαδή 670 ευρώ.
* Πώς χορηγείται το επίδομα;
- Το επίδομα θα χορηγηθεί απευθείας από το κράτος στον νεοπροσλαμβανόμενο για να το ξοδέψει όπως θέλει και είναι ανεξάρτητο από τον μισθό που θα καταβάλλει ο εργοδότης. Αντίστοιχα, 600 ευρώ για 6 μήνες θα λάβουν και οι εργοδότες για την κάλυψη του μισθολογικού κόστους.
* Το πρόγραμμα αφορά σε θέσεις πλήρους απασχόλησης ή σε μερικής;
- Δεν αφορά μόνο σε θέσεις πλήρους απασχόλησης αλλά καλύπτει και σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς απευθύνεται και σε φοιτητές που επιδιώκουν να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία ενώ σπουδάζουν. Η νέα θέση με σύμβαση μερικής απασχόλησης -που δεν μπορεί να υπολείπεται των 20 ωρών εβδομαδιαίως- επιδοτείται με 600 ευρώ. Τα 300 ευρώ καταβάλλονται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις και τα υπόλοιπα 300 καταβάλλονται στον εργοδότη με την ολοκλήρωση του προγράμματος. Εάν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των έξι μηνών, η νέα θέση επιδοτείται αναλογικά με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας και σύμφωνα με το είδος της σύμβασης (η μερικής απασχόλησης επιδοτείται με το ήμισυ του ποσού). Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός μήνα.
* Οι συμμετέχοντες στο «Πρώτο Ένσημο» μπορούν να ενταχθούν στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»;
- Όχι, δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και οι συμβάσεις εργασίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή, εκτός εάν η δραστηριότητα των επιχειρήσεων στις οποίες προσλαμβάνονται αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής.
* Ποιες υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση ως προς τη διατήρηση των θέσεων εργασίας;
- Κατ αρχήν το πρόγραμμα συνοδεύεται από ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας. Οι θέσεις εργασίας που επιδοτούνται δηλαδή είναι επιπρόσθετες σε σχέση προς τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχε την 12η Νοεμβρίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης της νομοθετικής ρύθμισης για το πρόγραμμα) για το χρονικό διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας σύμφωνα με το παρόν πρόγραμμα. Επίσης δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας ενός επιδοτούμενου εργαζόμενου στο πλαίσιο του προγράμματος με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο. Η επιχείρηση όμως μπορεί να κάνει αίτηση για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.
* Το πρόγραμμα μπορεί να συνδυαστεί και με το πρόγραμμα των 100.000 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας;
- Ναι μια επιχείρηση -εφόσον το επιθυμεί- μπορεί να εντάξει ταυτόχρονα τον ωφελούμενο με τους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό. Σημειώνεται ότι ο αριθμός των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργούνται με βάση το «Πρώτο Ένσημο» καλύπτει μέρος του αριθμού των νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας που προβλέπονται από την επέκταση του ανοιχτού προγράμματος των 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας κατά 50.000 θέσεις. Συνεπώς το πρόγραμμα ισχύει μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
* Τι κερδίζει με αυτό ο εργοδότης;
- Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον της επιδότησης της παρούσας, η επιχείρηση επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού, για χρονικό διάστημα έξι μηνών. Έτσι ο εργοδότης μπορεί με τον συνδυασμό των δυο προγραμμάτων να κερδίσει ακόμη και το 42% του εργατικού κόστους. Για παράδειγμα: Εργοδότης προσλαμβάνει υπάλληλο από 1/1/2022 χωρίς προϋπηρεσία με τον κατώτατο μισθό. Χωρίς επιδότηση το συνολικό κόστος για τον εργοδότη ανέρχεται σε 820 ευρώ. Με την ένταξη στο πρώτο ένσημο ο εργοδότης κερδίζει: 100 ευρώ επιδότηση κάθε μήνα. Με την ένταξη στο πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας (που έγινα πλέον 150.000) κερδίζει και τις ασφαλιστικές εισφορές – 243,05 ευρώ. Συνολική επιδότηση: 343,05 ευρώ. Νέο κόστος εργαζόμενου: 477 ευρώ και μείωση εργατικού κόστους ανά πρόσληψη: 42%.
* Πώς γίνεται η ένταξη στο πρόγραμμα;
- Η επιχείρηση που επιθυμεί να προβεί σε μία ή περισσότερες νέες προσλήψεις υποβάλλει για κάθε νέο ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση σε ειδικό έντυπο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Μετά το έλεγχο των στοιχείων οι επιχειρήσεις λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους.
* Ο νεοπροσλαμβανόμενος πρέπει να κάνει κάτι από την πλευρά του;
- Ναι, αμέσως μετά την πρόσληψή του, οφείλει να υποβάλει ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση αποδοχής συμμετοχής του στο πρόγραμμα σε ειδικό έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με την οποία δηλώνει εκτός των προσωπικών του στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου ένταξής του στο πρόγραμμα (τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ) και την τράπεζα και τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ). Στην περίπτωση της παράλληλης ένταξής του και στα δύο προγράμματα υποβάλλεται η ίδια ως άνω αίτηση.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ