Επικροτούν οι εργοδότες, αλλά ζητούν... πρόσθετες παροχές

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ

Η ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΤΟΥΣ ΝΑ ΣΥΝΟΔΕΥΤΕΙ ΜΕ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ -ΠΩΣ ΣΧΟΛΙΑΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΤΟΥ Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ -ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΤΟΥΣ

Δυσαρέσκεια στους εργαζόμενους και ανακούφιση στους εργοδοτικούς φορείς του ν. Λάρισας έφερε η απόφαση του Υπ. Εργασίας να προχωρήσει στην αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% από 1η Ιανουαρίου 2022, από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα, στα 663 ευρώ τον μήνα, ή 773,5 ευρώ, αν συνυπολογισθεί το γεγονός ότι καταβάλλονται 14

μισθοί τον χρόνο. Η απόφαση που ελήφθη ύστερα από την ολοκλήρωση της διαβούλευσης στην οποία συμμετείχαν οι κοινωνικοί εταίροι, ερευνητικοί και επιστημονικοί φορείς, η Τράπεζα της Ελλάδος κ.ά., με βάση τις προτάσεις που διατυπώθηκαν, τις αντοχές της οικονομίας και των επιχειρήσεων, ιδίως των μικρομεσαίων, αλλά και τη διεθνή συγκυρία, αποτελεί για την κυβέρνηση «χρυσή τομή».
«Μπορεί ο βασικός στόχος θεσμοθέτησης του κατώτατου μισθού να είναι η προστασία ενός τμήματος της κοινωνίας από τη φτωχοποίηση, το ύψος όμως του κατώτατου μισθού στη χώρα μας και η μόλις 2% αύξηση δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να διασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης» σχολίασε ενδεικτικά η ΓΣΕΕ, κρίνοντας την απόφαση κατώτερη των προσδοκιών και των αναγκών τους. «Σε μία κρίσιμη για αυτούς περίοδο λόγω και της πανδημίας -και μετά από 11 συνεχή χρόνια μνημονίων και σκληρών δημοσιονομικών μέτρων- χρειάζονται την ουσιαστική ενίσχυση των εισοδημάτων και της προστασίας τους, την καταπολέμηση της παραβατικότητας σε βάρος τους και τη θεσμική κατοχύρωση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συμβάσεων εργασίας» προσθέτουν...
Από την άλλη όμως πλευρά, οι επιχειρηματικοί φορείς επικρότησαν την κυβερνητική απόφαση, αλλά ζητούν ταυτόχρονα αντισταθμιστικές παροχές...
Ο ΣΘΕΒ
Θετική μεν, αλλά χρήζει διορθωτικές παρεμβάσεις, σημειώνει ο πρόεδρος του ΣΘΕΒ, Αχιλλέας Νταβέλης, για την κυβερνητική απόφαση της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ο Σύνδεσμος, σημειώνεται, συμμετείχε με προτάσεις του στη διαβούλευση για το συγκεκριμένο θέμα, σε συνεργασία με τον ΣΕΒ, που μετείχε στις διαβουλεύσεις ως κοινωνικός εταίρος της Πολιτείας και του Υπ. Εργασίας.
«Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2%, δηλαδή από 650 ευρώ σε 663 ευρώ σε ονομαστική βάση και από 758,3 ευρώ σε 773,5 ευρώ σε πραγματική βάση, είναι θετική, όμως, επιφέρει μία σειρά αυξήσεων στο μισθολογικό και μη κόστος των εργοδοτών», τονίζει ο κ. Νταβέλης. «Ως ΣΘΕΒ θεωρούμε ότι για να υπάρξει απόλυτη ισορροπία, η απόφαση αυτή της Κυβέρνησης για την παραπάνω αύξηση θα πρέπει να είναι σταδιακή, να ανταποκρίνεται στις πραγματικές δυνατότητες της οικονομίας και της αγοράς και να συνοδεύεται από αντίστοιχες μειώσεις των φορολογικών συντελεστών των επιχειρήσεων, καθώς και μειώσεις των εργοδοτικών και ασφαλιστικών εισφορών. Οι επιχειρήσεις μας έχουν καταβάλει μεγάλες προσπάθειες για να είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους και παράλληλα να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας, κατά συνέπεια η λειτουργία τους θα πρέπει να στηριχτεί από κοινοτικά κονδύλια και αναμφίβολα από τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης».
Η ΟΕΒΕΛ
«Σε αυτό το εξαιρετικά ρευστό περιβάλλον αυτό που προέχει είναι η διάσωση των επιχειρήσεων και η διατήρηση των θέσεων εργασίας. Ως εκ τούτου οποιαδήποτε μεταβολή που αυξάνει το κόστος λειτουργίας μπορεί να αποβεί καθοριστική, τόσο για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων όσο και για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας», σχολίασε ο πρόεδρος της τοπικής Ομοσπονδίας Επαγγελματοβιοτεχνών και Εμπόρων ν. Λάρισας Δημ. Παληογιάννης, επικροτώντας επί της ουσίας τη συμβολική και ρεαλιστική αύξηση του κατώτατου μισθού, οι οποίες πρέπει να συνοδευτούν με ελαφρύνσεις.
ΤΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ
«Χρυσή τομή» χαρακτηρίζει και η επιμελητηριακή κοινότητα επαναλαμβάνοντας το αίτημα για μείωση φόρων κα ασφαλιστικών εισφορών. «Η απόφαση αυτή», τονίζει ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Λάρισας, Σωτ. Γιαννακόπουλος, «αποτελεί τη χρυσή τομή για την κοινωνική συνοχή, καθώς δίνει έστω και μικρές ανάσες στους εργαζόμενους, ενώ επιφέρει επίσης μία μικρή επιβάρυνση στο σύνολο των επιχειρήσεων. Θεωρούμε ότι για να υπάρξει απόλυτη ισορροπία, η απόφαση αυτή για αύξηση του κατώτατου μισθού θα πρέπει να συνοδευτεί από μειώσεις των φορολογικών συντελεστών των επιχειρήσεων και μειώσεις των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών».
Ο ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ
«Η κυβέρνηση, με την απόφαση αυτή, έδειξε ότι λαμβάνει σοβαρά υπόψη τα εύλογα επιχειρήματα των εργοδοτικών φορέων «παγώνοντας» καταρχήν οποιαδήποτε μεταβολή για το τρέχον έτος. Για να μην υπάρξουν ωστόσο επιπτώσεις στη λειτουργία της επιχειρηματικότητας αμέσως μετά την πανδημία, θα πρέπει να εξασφαλιστεί ότι και η προβλεπόμενη από 1-1-2022 αύξηση, θα αντισταθμιστεί από αντίστοιχες παροχές προς τις επιχειρήσεις, όπως είναι οι μειώσεις των φορολογικών συντελεστών ή/και το ύψος των εργοδοτικών εισφορών». Αυτό επισήμανε και ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Λάρισας, Χαράλαμπος Παπαδόπουλος, προσθέτοντας πως με την ελπίδα λοιπόν, στις 31 Δεκεμβρίου, όλες οι επιχειρήσεις να είναι σε θέση να καλύψουν την αύξηση 2% στις ελάχιστες αποδοχές, επαναλαμβάνουμε την πάγια θέση μας πως ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού πρέπει να αποτελεί αποφασιστική αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων».
Η ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Η αύξηση του κατώτατου μισθού όπως είναι επόμενο επιφέρει μία σειρά αυξήσεων στο μισθολογικό και μη κόστος των εργοδοτών. Ειδικότερα και βάσει της αναγκαίας αναγωγής των 14 μισθών των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε 12μηνιαία βάση, προκύπτουν οι παρακάτω αλλαγές:
* Οι εργοδοτικές εισφορές αυξάνονται κατά 3,4 ευρώ/μήνα ή 40,8 ευρώ/χρόνο.
* Το συνολικό κόστος της επιχείρησης αυξάνεται κατά 18,6 ευρώ/μήνα ή 223,2 ευρώ/χρόνο.
* Οι μεικτές αποδοχές εργαζομένου αυξάνονται κατά 15,2 ευρώ/μήνα ή 182,4 ευρώ/χρόνο.
* Οι καθαρές αποδοχές εργαζομένου αυξάνονται κατά 13,1 ευρώ/μήνα ή 157,2 ευρώ/χρόνο.
* Οι εργατικές εισφορές αυξάνονται κατά 2,1 ευρώ/μήνα ή 25,2 ευρώ/χρόνο.
Στους 2 πίνακες και με σημείο αναφοράς το επόμενο έτος αποτυπώνονται τόσο οι μεταβολές στις υποχρεώσεις των Εργοδοτών και προς τον e - ΕΦΚΑ και προς τους εργαζόμενούς τους, όσο και οι βελτιώσεις στις μισθολογικές απολαβές των απασχολουμένων.
Να σημειωθεί ότι οι υπολογισμοί έχουν πραγματοποιηθεί υπό την προϋπόθεση πως το ύψος των Εργατικών (14,12%) και Εργοδοτικών (22,54%) ασφαλιστικών εισφορών θα παραμείνει αμετάβλητο στη διάρκεια του 2022.ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ