Παρέμβαση-νέο υπόμνημα για τις εργασιακές ρυθμίσεις

ΟΤΟΕ:

ΤΙ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΣΤΟΝ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κ. ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ

Υπόμνημα με τις κατ’ άρθρο παρατηρήσεις και προτάσεις της σχετικά με το σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις απέστειλε χθες η ΟΤΟΕ στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη. Η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων

Ελλάδος είχε καταθέσει στον υπουργό από τις 16 Μαρτίου και αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση της τηλεργασίας, καθώς και στις 28 Απριλίου άλλο αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της για την αναγκαία αποκατάσταση της αυτονομίας και της λειτουργικότητας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αλλά και προστατευτικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για την ουσιαστική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Ως προς τη γενικότερη πολιτικο-συνδικαλιστική αξιολόγηση του προσχεδίου νόμου, η Ομοσπονδία έχει ήδη, «από θέση αρχής», όπως αναφέρει, δημόσια τοποθετηθεί με την ανακοίνωσή της στις 14 Μαΐου.
H ΟΤΟΕ συμμετέχει με νέο αναλυτικό υπόμνημα στην τρέχουσα διαβούλευση επί του προσχεδίου νόμου «Για την προστασία της Εργασίας - Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρησης Εργασίας» - Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας - Κύρωση τη Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και τη ιδιωτικής ζωής». Κι αυτό, όπως επισημαίνει, προκειμένου:
- Να επισημάνει τις επιφυλάξεις, αντιρρήσεις και αντιπροτάσεις της σε συγκεκριμένα άρθρα του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, που ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τον κλάδο και τους εργαζόμενους.
- Να επαναφέρει τις προτάσεις της για την αναγκαία υιοθέτηση διατάξεων που αφενός θα βγάλουν τη χώρα από το πολυετές καθεστώς θεσμικής εξαίρεσης, σε σχέση με τα κατ’ εξοχήν ισχύοντα στην Ενωμένη Ευρώπη, αφετέρου θα διασφαλίσουν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες και καταχρήσεις, ενισχύοντας τον κομβικό για τη Δημοκρατία, τον κοινωνικό διάλογο και την απαραίτητη συλλογική προστασία, θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων.