Ελλείψεις εξειδικευμένου προσωπικού σε επιχειρήσεις

ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΔΥΣΚΟΛΕΥΟΝΤΑΙ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΑΝΕΔΕΙΞΕ Ο ΣΘΕΒ

Από τη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΘΕΘ παρουσία του αντιπροέδρου του ΣΕΒ Σπύρου Θεοδωρόπουλου και από το δείπνο που ακολούθησε

Πραγματοποιήθηκε την περασμένη Δευτέρα στις εγκαταστάσεις του ΣΘΕΒ η προγραμματισμένη συνεδρίαση των μελών του Δ.Σ. παρουσία του αντιπροέδρου του ΣΕΒ & Διευθύνοντα Συμβούλου της CHIPITA A.E., κ. Σπύρου Θεοδωρόπουλου, ύστερα από την υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας μεταξύ των δύο φορέων, βάση του οποίου ο εν λόγω αντιπρόεδρος του ΣΕΒ θα είναι τακτικό μέλος του Δ.Σ. του ΣΘΕΒ και θα παρίσταται σε όλες τις συνεδριάσεις του Θεσσαλικού φορέα.

Κύρια σημεία συζήτησης και ανάπτυξης αποτέλεσαν η αντιμετώπιση των περιφερειακών προβλημάτων των επιχειρήσεων εντός των βιομηχανικών περιοχών, η άρση των περιφερειακών ανισοτήτων και η ανάδειξη των επενδυτικών ευκαιριών που υπάρχουν στην περιοχή, ενώ τονίστηκαν ιδιαίτερα τα θέματα που απασχολούν την τοπική κοινωνία και επιχειρηματικότητα, όπως η ανάπτυξη των βιομηχανικών περιοχών και η υλοποίηση των απαραίτητων υποδομών μεταφοράς εμπορευμάτων τονίζοντας τη σημασία του έργου που θα έχει για την περιοχή η δημιουργία ενός εμπορευματικού κέντρου μεταφοράς (cargo) και η διασύνδεσή του με το λιμάνι του Βόλου και το αεροδρόμιο της Ν. Αγχιάλου.
Ο κ. Θεοδωρόπουλος έθεσε το θέμα εκπαίδευσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς παρατηρείται έλλειψη από εξειδικευμένο προσωπικό στις επιχειρήσεις και στις βιομηχανίες της περιοχής. Τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι «κοντά» στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών αξιοποιώντας εθνικούς και κοινοτικούς πόρους προς όφελος των αναγκών των επιχειρήσεων.
Να σημειωθεί πως πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ έδειξε ότι το 35,6% των επιχειρήσεων του παραγωγικού τομέα της οικονομίας ήδη αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας. Το ποσοστό είναι υψηλότερο στις εξωστρεφείς (45,9%) και τις μεγάλες επιχειρήσεις (44,7%). Δηλαδή στις επιχειρήσεις που κατά τεκμήριο δραστηριοποιούνται σε περισσότερο ανταγωνιστικές αγορές, κι έχουν υψηλότερες απαιτήσεις από το ανθρώπινο δυναμικό σε όρους προσόντων και δεξιοτήτων και εφαρμόζουν αυστηρότερες μεθόδους επιλογής προσωπικού. Οι επιχειρήσεις ιεραρχούν ως σημαντικότερο εμπόδιο στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας, τις ελλείψεις σε δεξιότητες και όχι τη μη διαθεσιμότητα τυπικών προσόντων (τίτλοι σπουδών κλπ.). Και αυτό γιατί το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα παράγει υπεράριθμους πτυχιούχους σε αντικείμενα που δεν συνδέονται με τις προϋποθέσεις για τον αναγκαίο παραγωγικό μετασχηματισμό της χώρας, προκαλώντας την αναντιστοιχία μεταξύ των γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την κάλυψη των θέσεων εργασίας και αυτών που διαθέτει το ανθρώπινο δυναμικό που αποφοιτά από το εκπαιδευτικό σύστημα.
Μετά το πέρας της συνεδρίασης ο πρόεδρος του ΣΘΕΒ  Αχιλλέας Νταβέλης παρέθεσε δείπνο στα μέλη του Δ.Σ. και στον επίσημο προσκεκλημένο κ. Θεοδωρόπουλο στο «Apprime».