Ανεφάρμοστη η ενοποίηση για οκτώ λόγους…

ΣΘΕΝΑΡΗ Η ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΘΕΩΡΕΙ ΑΝΟΡΘΟΛΟΓΙΚΟ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ

Τις συνέπειες που θα υπάρξουν τόσο για τα φορολογικά έσοδα όσο και στους πολίτες ανέδειξαν σε έκτακτη συνεδρίασή της η διοίκηση του συλλόγου εφοριακών…

   Την ίδια στιγμή ο σύλλογος εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. του Ν. Λάρισας, έχοντας ήδη αναλάβει  πρωτοβουλία ενημέρωσης των τοπικών βουλευτών και των επιχειρηματικών φορέων της περιοχής για τις συνέπειες του εγχειρήματος, θεωρεί όλο τον σχεδιασμό προβληματικό και ανεφάρμοστο.

"Και αυτό γιατί θα πρέπει να ληφθούν υπόψη 8 βασικά στοιχεία, τονίζεται στην ανακοίνωση η οποία εκδόθηκε μετά από έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ., τα οποία λειτουργούν αποτρεπτικά για την επιτυχία του εγχειρήματος". Αυτά είναι τα εξής::
1. Ο ν. Λάρισας είναι ο 5ος μεγαλύτερος σε πληθυσμό της επικράτειας, με ιδιαίτερη ποικιλομορφία δραστηριοτήτων και ποιοτικών χαρακτηριστικών (ανεπτυγμένος αγροτικός τομέας, εξαγωγικές επιχειρήσεις κλπ), που καλύπτουν όλο το φάσμα του φορολογικού αντικειμένου.
2. Η συνεχώς αυξανόμενος όγκος εργασίας των υπηρεσιών μας, που παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται να περιορισθεί μέσω της ανάπτυξης ενός συστήματος ηλεκτρονικής εξυπηρέτησης, ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν έχει επιτευχθεί κανένα ουσιαστικό αποτέλεσμα προς την κατεύθυνση περιορισμού του.
3. Μετά τις σαρωτικές συγχωνεύσεις υπηρεσιών, την περίοδο 2012-2013, έχει εξαντληθεί η όποια δυνατότητα ορθολογικοποίησης και αποδοτικότερης αξιοποίησης των υφιστάμενων πόρων της Φορολογικής Διοίκησης στις υπηρεσίες του νομού και συνεπώς, δεν υφίσταται πλέον το παραμικρό περιθώριο για περαιτέρω συγχωνεύσεις με παράλληλες μειώσεις θέσεων εργασίας.
4. Ήδη υφίσταται υποστελέχωση της Β ΄ Δ.Ο.Υ. κατά 15 τουλάχιστον οργανικές θέσεις, σε σχέση με τον όγκο εργασίας και την επίτευξη της στοχοθεσίας που της έχει ανατεθεί.  
5. Μόλις 188 συνολικά υπάλληλοι είναι δυσανάλογα επιφορτισμένοι με την είσπραξη σχεδόν του 50% των συνολικών εσόδων της περιφέρειας Θεσσαλίας, τη στιγμή που ο στόχος για την είσπραξη του υπόλοιπου 50% των εσόδων εξυπηρετείται  από ένα σύνολο 317 υπαλλήλων που υπηρετούν στους άλλους τρεις νομούς της Θεσσαλίας (Δ.Ο.Υ. Βόλου, Ν. Ιωνίας, Καρδίτσας και Τρικάλων). Η προτεινόμενη συγχώνευση, προκρίνοντας τη μείωση των 188 θέσεων εργασίας σε 155 στη νέα ενοποιημένη Δ.Ο.Υ., επιτείνει περαιτέρω την, ήδη υπάρχουσα, δυσαναλογία αγγίζοντας τα όρια του απόλυτου παραλογισμού.
6. Η όποια εξοικονόμηση θέσεων προσωπικού (σύμφωνα με τις δικές μας εκτιμήσεις, στην καλύτερη περίπτωση, λαμβάνοντας υπόψη τη στοχοθεσία και τον υφιστάμενο όγκο εργασίας, θα εξοικονομηθούν περί τις 10-12 θέσεις εργασίας, και όχι 33, όπως αυθαίρετα υποστηρίζει η ΑΑΔΕ), εξανεμίζεται, εάν λάβει κανείς υπόψη του την υφιστάμενη έλλειψη προσωπικού της Β΄Δ.Ο.Υ.  
7. Με τις ισχύουσες σήμερα μισθώσεις για τη στέγαση των υπηρεσιών του νομού το μέσο κόστος στέγασης ανά εργαζόμενο ανέρχεται στα 76 € περίπου, που είναι κατά πολύ μικρότερο σε σχέση με το αντίστοιχο κόστος που καταβάλλεται για τη στέγαση των υπηρεσιών των υπολοίπων νομών της Θεσσαλίας, όπου το μέσο κόστος στέγασης ανά εργαζόμενο ανέρχεται περίπου στα 172 €. Τα παραπάνω στοιχεία είναι ενδεικτικά του ότι το οποιοδήποτε δημοσιονομικό όφελος αναμένεται ότι θα προκύψει από την προτεινόμενη συγχώνευση των δύο Δ.Ο.Υ. του νομού, μέσω μείωσης του τιμήματος που καταβάλλεται σήμερα για μισθώματα, στην καλύτερη περίπτωση, θα είναι ασήμαντο έως μηδαμινό ενώ, στη χειρότερη περίπτωση, η ενοποίηση των υπηρεσιών θα επιφέρει ακόμη και δημοσιονομική επιβάρυνση, καθώς δεν φαίνεται να έχει προηγηθεί ο απαιτούμενος σχεδιασμός και προγραμματισμός για ένα τόσο κρίσιμο εγχείρημα.   
8. Δεν υπάρχουν στα υφιστάμενα μισθωμένα κτίρια διαθέσιμοι χώροι για να στεγάσουν μία ενιαία υπηρεσία, τουλάχιστον 190 υπαλλήλων – όσοι, δηλαδή,  φρονούμε ότι και θα απαιτούνταν προκειμένου να λειτουργήσει μία ενοποιημένη Δ.Ο.Υ. στο νομό μας σε σχέση με το αθροιστικό έργο και το φόρτο εργασίας τον οποίο θα κληθεί επωμισθεί- και, επομένως, θα απαιτηθεί η μίσθωση νέων χώρων με άγνωστο κόστος".