Αν και από τις μέχρι τώρα επαφές δεν υπάρχει απόλυτη ταύτιση απόψεων, ωστόσο υπάρχει η αισιοδοξία ότι οι προτάσεις που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι τελικά θα ληφθούν σοβαρά υπόψη.
Με δεδομένη την εμπειρία που αποκτήθηκε από την εθελοντική αποχώρηση του 2014, οι τραπεζοϋπάλληλοι επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους στην ομαλή και χωρίς εργασιακούς κλυδωνισμούς εξέλιξη του φετινού προγράμματος.
Θυμίζουμε πως η Alpha Bank, όπως και οι υπόλοιπες τρεις συστημικές τράπεζες έχουν αναλάβει τη δέσμευση προς την επιτροπή ανταγωνισμού της Ε.Ε. να υλοποιήσουν ένα πλάνο αναδιάρθρωσης που πέραν των άλλων θα περιλαμβάνει και μείωση προσωπικού. Το πλάνο αυτό ξεκίνησε τυπικά να τρέχει από την περασμένη Δευτέρα 10 Οκτωβρίου και θα ολοκληρωθεί σύμφωνα με τη σχετική έγκριση που έλαβε από το ΤΧΣ στο τέλος του έτους.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του συλλόγου προσωπικού της τράπεζας προς τα μέλη του μεταξύ άλλων επισημαίνεται πως τη Δευτέρα 3/10 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του συλλόγου με εκπροσώπους της Τράπεζας με αποκλειστικό θέμα το πρόγραμμα αποχώρησης. Η Τράπεζα ενημέρωσε το σύλλογο πως διατηρεί το δικαίωμα της παραμονής στην εργασία συναδέλφων που επιθυμεί, ενώ όσοι θελήσουν να αποχωρήσουν θα πρέπει να απευθύνονται στις αρμόδιες διευθύνσεις.
"Ο σύλλογος από τη μεριά του τόνισε ότι η όποια διαδικασία κι αν έχει συμφωνηθεί, δεν θα μπορούσε να αποδώσει αν τα κίνητρα αποχώρησης όσων εθελοντικά ενταχθούν στο πρόγραμμα δεν είναι ικανοποιητικά. Επίσης τονίσαμε την ανάγκη συγκράτησης έμπειρων υπαλλήλων ώστε αυτή η διαδικασία να εξελιχθεί ομαλά χωρίς κλυδωνισμούς των εργασιών από ενδεχόμενη αποχώρησή τους. Τέλος ζητήσαμε αυξημένα κίνητρα για τους συναδέλφους που βρίσκονται σε ηλικία που δεν έχουν τα απαιτούμενα χρόνια για την παροχή σύνταξης, με παράλληλη διασφάλιση του νοσοκομειακού συμβολαίου της ΑΧΑ για μία 2ετία, καθώς και για όλους όσοι έχουν ήδη αποχωρήσει τους προηγούμενους μήνες. Η διαδικασία του προηγούμενου προγράμματος εθελοντικής αποχώρησης (2014) δημιούργησε σειρά προβλημάτων στο δίκτυο που είχαν σαν αποτέλεσμα την υπερεργασία των συναδέλφων. Για να αποφευχθεί κάτι ανάλογο σήμερα πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία ισορροπημένης κατανομής των συναδέλφων στο δίκτυο και τις κεντρικές μονάδες. Η Τράπεζα επιφυλάχθηκε να απαντήσει στις προτάσεις του Συλλόγου αλλά διατηρούμε την πεποίθηση ότι θα υπολογισθούν σοβαρά οι απόψεις μας".
ΓΙΩΡΓΟΣ ΝΟΥΛΗΣ
