Σε αλλαγή του μοντέλου εθελουσίας εξόδου που πρόκειται να ακολουθήσουν οι τράπεζες, οδηγεί ο "πιλότος" του προγράμματος εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς. Η εθελουσία της Πειραιώς που έληξε τη Μ. Δευτέρα και στην οποία ανταποκρίθηκαν περί τα 1.000 άτομα έναντι στόχου για 1.500, έχει προβληματίσει έντονα τις υπόλοιπες τράπεζες, οι οποίες σκέφτονται να προχωρήσουν σε "στοχευμένες" εθελούσιες.
Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα της Τράπεζας Πειραιώς έληγε κανονικά στις 11 Απριλίου. Όμως, αποφασίστηκε παράτασή του μέχρι το Πάσχα προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης του στόχου, κάτι που, ωστόσο, φαίνεται πως δεν κατέστη εφικτό σε σημαντικό βαθμό. Σύμφωνα με πληροφορίες, μόλις 30 υπάλληλοι από όσους είχαν αποδεχτεί το πρόγραμμα βρίσκονταν κοντά στη σύνταξη, ενώ οι υπόλοιποι απείχαν σημαντικά από αυτήν, δεδομένου ότι ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς είναι τα 41 έτη. Όσο για το μέσο όρο της αποζημίωσης όσων αποδέχτηκαν το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου, διαμορφώνεται στις 70.000 – 80.000 ευρώ.
Η εξέλιξη του προγράμματος εθελουσίας της Πειραιώς, αν και στη διοίκησή της υπάρχει ικανοποίηση για το αποτέλεσμα του προγράμματος, είναι απόρροια της αβεβαιότητας που υπάρχει ακόμη για το ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό, γεγονός που ήταν αναμενόμενο ότι θα επηρεάσει την επιτυχία των προγραμμάτων, παρά τους καλύτερους όρους αποχώρησης που είχαν αποφασίσει να δώσουν οι τράπεζες.
Κατόπιν του αποτελέσματος στην πράξη με "πιλότο" το πρόγραμμα της Πειραιώς, οι τράπεζες στρέφονται στις επιλεκτικές προτάσεις – ευκαιρίες αποχώρησης. Και η μέθοδος αυτή (η οποία διασφαλίζει ότι αυτοί που θα αποχωρήσουν θα είναι μεγαλύτερης ηλικίας) μπορεί να ακολουθηθεί τόσο από τις τράπεζες που δεν έχουν "βαριές" δεσμεύσεις για μειώσεις προσωπικού, όσο και από τις πιο επιβαρυμένες. Π.χ. η Eurobank που είναι έτοιμη να εφαρμόσει το "νέο μοντέλο" εθελουσίας αμέσως μετά το Πάσχα, έχει δέσμευση για αποχώρηση 1.000 ατόμων από τον όμιλο μέχρι το τέλος του 2017. Η Alpha Bank έχει δέσμευση για μείωση προσωπικού μόλις κατά 173 άτομα, ωστόσο σχεδιάζει να απευθύνει πρόταση αποχώρησης σε 300 – 500 άτομα. Όσο για την περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας, η οποία έχει δέσμευση για αποχώρηση 1.600 ατόμων (αποκλειστικά από την τράπεζα και όχι συνολικά από τον όμιλο), το πλάνο της εθελούσιας βρίσκεται σε στάδιο, καθώς η διοίκησή της θεωρεί πολύ σημαντικό αυτή να γίνει προσεκτικά.
