Να ανακληθεί η απόλυση εργαζόμενου ΑμεΑ

*Το Εργατικό Κέντρο καταγγέλλει τον Δήμο Λαρισαίων

Το Εργατικό Κέντρο Λάρισας σε ανακοίνωσή του σημειώνει πως «την «αποτελεσματικότητα» του επιτελικού κράτους γνωρίζουν διαρκώς οι πολίτες σε βάρος τους. Αποτελεσματικό και γρήγορο όταν «κυνηγά» τους πολίτες και «βραδύκαυστο» κι ανάλγητο όταν αφορά τα δικαιώματά τους!

Αυτό είναι το συναίσθημα του συναδέλφου ΑμεΑ που απολύθηκε δύο φορές μέσα σε έναν χρόνο για τον ίδιο λόγο, από διαφορετικές υπηρεσίες, χωρίς ουσιαστικά να έχει οποιαδήποτε ευθύνη γι’ αυτό. Ο συνάδελφος είχε προσληφθεί αρχικά στον Δήμο Λαρισαίων (6-04-2023) με 8μηνη Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου ως Εργάτης Καθαριότητας (ΥΕ) στο πλαίσιο της σχετικής προκήρυξης. Μετά από σχεδόν έναν μήνα (2-05-2023) του ανακοινώθηκε η απόλυσή του, καθώς, όπως απαντήθηκε από την αρμόδια υπηρεσία του Δήμου, μετά από έλεγχο του ΑΣΕΠ οι πίνακες κατάταξης των υποψηφίων ανασυντάχθηκαν και ο ίδιος δεν περιλαμβανόταν πια! Και η αλλαγή που συνέβη είχε να κάνει με τα κριτήρια πρόσληψης, καθώς η αναπηρία δε μοριοδοτούνταν πια, ενώ στην προκήρυξη του διαγωνισμού (ΣΟΧ 2/2023) αυτό περιλαμβανόταν!
Κατά ανάλογο τρόπο το ίδιο συνέβη έναν χρόνο μετά, με την πρόσληψή του σε αυτήν την περίπτωση να αφορά έναν άλλον οργανισμό του Δήμου Λαρισαίων, τη ΔΕΥΑΛ, και πάλι με 8μηνη ΣΟΧ ως ανειδίκευτος εργάτης. Μετά από έναν μήνα απασχόλησης και για τον ίδιο λόγο (επανέλεγχος ΑΣΕΠ, ανασύνταξη πινάκων κατάταξης) ο συνάδελφος απολύθηκε και πάλι.
Το λογικό ερώτημα που προκύπτει είναι το εξής: Πώς είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος που πληροί τις τυπικές προϋποθέσεις με βάση τους σχετικούς διαγωνισμούς πρόσληψης, να προσλαμβάνεται και στην πορεία να αναιρούνται τα κριτήρια που έθετε ο διαγωνισμός; Με βάση τα όσα απαντούν οι παραπάνω υπηρεσίες λένε πως οι προκηρύξεις των διαγωνισμών πριν δημοσιευθούν ελέγχονται για τη νομιμότητα, την εγκυρότητά τους από τον ΑΣΕΠ. Πώς γίνεται, λοιπόν, αν η διαδικασία είναι έτσι, μετά από έναν μήνα να έρχεται ξανά ο ΑΣΕΠ και να αναιρεί αυτό που ενέκρινε; Πώς είναι δυνατό, μάλιστα, να επαναλαμβάνεται η ίδια ακριβώς διαδικασία μετά από έναν χρόνο;
Ο εμπαιγμός που βιώνει ο συνάδελφος είναι απερίγραπτος και προσβλητικός. Πολύ δε περισσότερο που πρόκειται για ένα άτομο ΑμεΑ και όλες οι διαδικασίες και κυρίως αυτή η απαράδεκτη συμπεριφορά απέναντί του επιδρούν αρνητικά σε ζητήματα, όπως η ομαλή κοινωνική του ένταξη κ.ά. Οι παραπάνω υπηρεσίες και οργανισμοί (Δήμος Λαρισαίων, ΔΕΥΑΛ, ΑΣΕΠ) οφείλουν να δώσουν εξηγήσεις για όλα αυτά που συμβαίνουν σε βάρος του συναδέλφου. Απαιτούμε να σταματήσει ο εμπαιγμός σε βάρος του και να ανακληθεί εδώ και τώρα η απόλυσή του και να επιστρέψει στη δουλειά μέχρι την ολοκλήρωση της σύμβασής του» καταλήγει το ΕΚΛ.