Του Κ. Γκιάστα
Στην Αθήνα συμβαίνει εδώ και καιρό. Για μια θέση εργασίας γίνεται πραγματικός αγώνας δρόμου και ο κάθε υποψήφιος χρησιμοποιεί ό,τι εφόδιο έχει. Στη Λάρισα το τελευταίο διάστημα παρατηρείται όλο και πιο συχνά. Για πολλές θέσεις εργασίας (πωλήτριες ακόμα και σε καταστήματα με ρούχα, πωλητές, αντιπρόσωποι κ.α.) οι εργοδότες θέτουν ως όρο από τους υποψήφιους εργαζόμενους να διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ!
Η «Ε» συζήτησε το θέμα με μια Λαρισαία (ζήτησε να μην δημοσιευτούν τα στοιχεία της) η οποία είναι άνεργη ενώ έχει πτυχίο Πανεπιστημίου. Μεταξύ άλλων μας είπε: «Συμφωνώ πως πρέπει να ζητάνε ανθρώπους που έχουν σπουδάσει αλλά εγώ στέκομαι σε δύο σημεία. Πρώτον στην ειδικότητα της εργασίας, αν πραγματικά δηλαδή χρειάζεται σε κάποια θέση ένα πτυχίο πανεπιστημίου. Δεύτερον στην πληρωμή, αν δηλαδή θα πληρώσει ο εκάστοτε εργοδότης το πτυχίο για το οποίο έχει μοχθήσει κάθε πτυχιούχος και έχει πληρώσει τόσα η οικογένειά του. Αν συμβαίνουν αυτά τότε καλά θα κάνουν όλοι να ζητάνε τους καλύτερους. Όμως ξέρουμε πως είναι δύσκολο…».
Η ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΧΕΣΗ
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
Μέσα στο 2014 μάλιστα διεξήχθη μια διεθνής έρευνα της εταιρίας συμβούλων McKinsey στην Ελλάδα και ανέφερε πως οι δεξιότητες των πανεπιστημιακών αποφοίτων αποκλίνουν από τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, γεγονός που αποτελεί και μια από τις βασικές αιτίες που έξι στους δέκα νέους στη χώρα μας είναι άνεργοι.
Ενδεικτικό είναι ότι σχεδόν ένας στους δύο Ελληνες εργοδότες, ποσοστό 45%, που είναι και το υψηλότερο της έρευνας, θεωρεί ότι η δυσκολία να βρει προσωπικό με τις αναγκαίες δεξιότητες αποτελεί σοβαρό πρόβλημα για την επιχείρησή του. Την ίδια στιγμή ένας στους τρεις εργοδότες δεν μπορεί να βρει προσωπικό με τις απαραίτητες δεξιότητες για τις θέσεις που ζητάει. Πρόκειται για φαινόμενο όχι μόνο ελληνικό αλλά ευρωπαϊκό, με τη διαφορά ότι στη χώρα μας είναι περισσότερο έντονο απ' ό,τι σε κάθε άλλη χώρα της Ε.Ε.
Συμπερασματικά η έκθεση επισημαίνει ότι «εκπαιδευτικοί και εργοδότες δεν λειτουργούν απλώς σε διαφορετικό μήκος κύματος, αλλά σε διαφορετικούς πλανήτες»!
Ετσι, ενώ το 79% των εκπαιδευτικών που συμμετείχε στην έρευνα απάντησε ότι οι φοιτητές είναι απόλυτα προετοιμασμένοι για να βρουν την πρώτη τους δουλειά, με την άποψη αυτή συμφώνησε μόλις το 23% των εργοδοτών!
Έτσι εξηγείται και το γεγονός ότι το 30% των Ελλήνων εργοδοτών, το υψηλότερο και πάλι ποσοστό μεταξύ των χωρών της έρευνας, αδυνατεί να βρει άτομα με τα κατάλληλα προσόντα για να καλύψει τις θέσεις που ζητά.
