Εργαλείο αποτροπής διακρίσεων στον εργασιακό χώρο

ΧΑΡΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΤΗΚΕ ΧΘΕΣ ΣΤΗ ΛΑΡΙΣΑ - ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΛΑΡΙΣΑΣ ΤΗΝ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΑΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, οι αρχές και οι αξίες της αλλά και η υιοθέτησή τους από τις ελληνικές επιχειρήσεις και τον δημόσιο τομέα παρουσιάστηκε χθες το πρωί σε μια εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε από το ΚΕΑΝ και το Δίκτυο για τη Διαφορετικότητα στο πάρκο Καινοτομίας Joist.

Στο πλαίσιο αυτό επιχειρήσεις που έχουν ήδη υπογράψει τη Χάρτα για τη διαφορετικότητα κατέθεσαν τη δική τους εμπειρία, ενώ χθες έγιναν μέλη της Χάρτας και το Επιμελητήριο Λάρισας και δύο ακόμη επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της εστίασης (Καψιώχας και Bruno).
Στην πρωτοβουλία αυτή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, που στην Ελλάδα ξεκίνησε το 2019 και έχει στόχο να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών και τον σεβασμό της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, αναφέρθηκε ο πρόεδρος του Κυττάρου Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (ΚΕΑΝ) και ιδρυτής του Diversity Charter Greece κ. Σταύρος Μηλιώνης ο οποίος ανέφερε μεταξύ ότι πάνω από 250 ελληνικές επιχειρήσεις -μεταξύ αυτών και επιχειρήσεις της Θεσσαλίας- συμμετέχουν στο πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και τόνισε ότι στόχος είναι μια συμπεριληπτική ελληνική αγορά εργασίας, όπου καταρχάς θα γίνεται σεβαστή η διαφορετικότητα σε κάθε της μορφή, και θα προωθείται η αρχή της μη διάκρισης, προκειμένου κάθε άτομο ανεξαρτήτως ταυτότητας ή συνδυασμού ταυτοτήτων να είναι ορατό και ενεργό στην αγορά εργασίας και κατά συνέπεια στην κοινωνία. Στη συνέχεια η Υπεύθυνη Επικοινωνίας της Χάρτας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις Κατερίνα Ψύχα αναφέρθηκε στις αρχές του Δικτύου για τη Διαφορετικότητα, τονίζοντας ότι ο βασικός άξονάς του είναι ο σεβασμός κάθε ξεχωριστής ταυτότητας ενός ατόμου και κάθε πιθανής συνύπαρξης πολλαπλών ταυτοτήτων, και η έμπρακτη προώθηση της μη διάκρισης και των ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο.
Οι ταυτότητες αφορούν φυλή, χρώμα, εθνική ή εθνοτική καταγωγή, γενεαλογικές καταβολές, θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, αναπηρίες ή χρόνιες παθήσεις, ηλικία, οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση, σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα ή χαρακτηριστικά φύλου, και βάσει του νόμου 4443/2016 προβλέπεται η καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω ενός ή περισσοτέρων από αυτές. «Το Δίκτυο για τη Διαφορετικότητα έχει ιδιαίτερη σημασία σήμερα σε μια εποχή αυξανόμενης ξενοφοβίας, μισαλλοδοξίας και περιθωριοποίησης των μειονοτήτων» κατέληξε. Η Senior Project Manager του ΚΕΑ Ράινα Μελισσηνού παρουσίασε τα οφέλη της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στον δημόσιο τομέα και στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, μέσα από τα προγράμματα Diverse Europe και Progedi.
Το κοινό είχε επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσει μια μικρής διάρκειας ζωντανή συνέντευξη στη δημοσιογράφο της «Ε» Νατάσα Πολυγένη, του Γενικού Διευθυντή της ΕΛΒΑΚ κ. Παναγιώτη Φρόνιμου και του κ. Θεόδωρου Παναγιωτόπουλου People Operations Manager VIPA Group, που είναι ήδη μέλη της Χάρτας Διαφορετικότητας. Οι δύο εκπρόσωποι των επιχειρήσεων απάντησαν σε ερωτήματα που έχουν να κάνουν με το κατά πόσο οι ελληνικές εταιρείες είναι έτοιμες να αντιμετωπίσουν ουσιαστικά την πρόκληση της διαφορετικότητας και της ενσωμάτωσης και πώς η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων και να ωφελήσει την ίδια την επιχείρηση.
ΟΙ ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΙ
Για τη σημασία της υιοθέτησης των αρχών της Χάρτας Διαφορετικότητας μέσα από την αγορά εργασίας τις αξίες της προόδου και της αλληλεγγύης στην κοινωνία, αξιοποιώντας τη διαφορετικότητα ως συνθήκη που συμβάλλει στην ανάπτυξη και τη δημιουργικότητα, μίλησαν σε σύντομες τοποθετήσεις χαιρετισμούς, ο περιφερειάρχης Θεσσαλίας Κ. Αγοραστός, ο αντιδήμαρχος Δ. Δεληγιάννης, ο αντιδήμαρχος Π. Νταής, εκπρόσωπος του Επιμελητηρίου Λάρισας και ο δικηγόρος Θ. Παπαλιάγκας. Επίσης χαιρετιστήρια τηλεγραφήματα απέστειλαν οι βουλευτές Χρ. Κέλλας, Ευαγγελία Λιακούλη και Βασίλης Κόκκαλης.
ΝΑΤΑΣΑ ΠΟΛΥΓΕΝΗ