«Αξιοκρατία και επιβράβευση της εργατικότητας στο δημόσιο»

Ο ΜΑΞ. ΧΑΡΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑ ΤΟ Ν/Σ ΒΟΡΙΔΗ

«Η αναβάθμιση του δημόσιου τομέα, η καλύτερη αξιοποίηση του έμψυχου δυναμικού του και εν τέλει η αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση του πολίτη, πρέπει να είναι μια διαρκής προσπάθεια». Τα παραπάνω τόνισε ο βουλευτής Λαρίσης της Νέας Δημοκρατίας κ. Μάξιμος Χαρακόπουλος στην έναρξη της συνεδρίασης της Διαρκούς Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης, Δημόσιας Τάξης και Δικαιοσύνης της Βουλής -στην οποία προεδρεύει- που επεξεργάζεται το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα».

Ο Θεσσαλός πολιτικός, απευθυνόμενος στον παριστάμενο υπουργό Εσωτερικών, κ. Μάκη Βορίδη, υπογράμμισε ότι «αναμφίβολα, ο δημόσιος τομέας έχει υποστεί τα τελευταία χρόνια σημαντικές αλλαγές. Είναι γεγονός αναμφισβήτητο ότι πλέον σε μεγάλη πλειοψηφία υπηρετούν άνθρωποι που έχουν πανεπιστημιακή μόρφωση και εξοικείωση με τα ηλεκτρονικά μέσα εργασίας και επικοινωνίας, που σήμερα αποτελούν τον κεντρικό άξονα της σωστής λειτουργίας του δημόσιου τομέα.
Όλα αυτά, βεβαίως, δεν σημαίνουν ότι αυτομάτως λύθηκαν όλα τα προβλήματα. Ο δημόσιος τομέας κληρονόμησε από τις προηγούμενες δεκαετίες, προ της κρίσεως, πολλές παθογένειες. Δεν πρέπει να κρυβόμαστε πίσω από το δάχτυλό μας. Αναμφίβολα, μέγα βήμα για την πάταξη των πελατειακών σχέσεων ήταν η καθιέρωση του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, η φάμπρικα των μονιμοποιήσεων στρατιών συμβασιούχων παραμονές εκλογών, ο ανορθολογισμός στην κατανομή του δυναμικού ανά τομέα, αλλά και εντός των ίδιων των υπηρεσιών, φαινόμενα αναξιοκρατίας και επιβράβευσης αδιάφορων που αποκάρδιωναν τους φιλότιμους δημοσίους υπαλλήλους, η τεράστια σπατάλη παραγωγικού δυναμικού και άπειρων εργατοωρών, αποτέλεσαν χρόνια χαρακτηριστικά του κρατικού μηχανισμού».
Ο Μάξιμος Χαρακόπουλος επισήμανε ότι «είμαστε υποχρεωμένοι από τα πράγματα να εκσυγχρονίζουμε διαρκώς τον τρόπο λειτουργίας του δημοσίου και κυρίως να αναδεικνύουμε το ανθρώπινο δυναμικό του. Και γι’ αυτό, μόνον ένας τρόπος υπάρχει. Αυτός της αξιοκρατίας, της ορθολογικής αξιοποίησης του προσωπικού με βάση τις ικανότητες, τις γνώσεις και την εργατικότητα του καθενός. Σε σχέση πάντα με τις ανάγκες της υπηρεσίας. Μόνον έτσι θα ταραχθούν τα λιμνάζοντα ύδατα».