ζητά το Σωματείο Οικογενειών Ενόπλων Δυνάμεων (ΣΟΕΔ) με επιστολή του προς την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Υπενθυμίζοντας ότι πρόσφατα ψηφίστηκε από τη Βουλή ο νόμος 4808/2021 του Υπουργείου Εργασίας («Για την Προστασία της Εργασίας - Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» κ.λπ.), ο οποίος βάσει των άρθρων 24, 25, 26 και 27 προβλέπει και τα εξής: «Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται: είτε α) να χορηγείται 2 ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες 12 χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε β) να χορηγείται μετά την ημερομηνία γέννησης. Για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ο εργαζόμενος γνωστοποιεί την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού στον εργοδότη, προκειμένου ο τελευταίος να λάβει εγκαίρως γνώση. Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως 8 ετών, η άδεια πατρότητας χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια». Επειδή πρόκειται, σημειώνει ο ΣΟΕΔ «για μια θετική ρύθμιση, θεωρούμε ότι την ίδια θετική απήχηση θα έχει και στις οικογένειες των συναδέλφων μας. Προτείνουμε να αξιολογήσετε την πιθανή εφαρμογή του, στους τρεις κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων και την εναρμόνισή μας με τους υπολοίπους υπαλλήλους του Δημόσιου τομέα».
