Αίτηση ακύρωσης κατά της απόφασης της Γενικής Γραμματέως Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας Στερεάς Ελλάδας με θέμα: «Επιμερισμός ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης στη Γενική Διεύθυνση Δασών και Αγροτικών Υποθέσεων της Α.Δ.Θ.ΣΤ.Ε.» κατέθεσε την Παρασκευή 20/06/2014 ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Λάρισας ο Σύλλογος Εργαζομένων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας από κοινού με την Πανελλήνια Ένωση Δασολόγων Δημοσίων Υπαλλήλων, την Ένωση Ελλήνων Δασοπόνων Δημοσίων Υπαλλήλων και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Δασοφυλάκων Δημοσίων Υπαλλήλων, καθώς έξι μέλη του συλλόγου.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση
«Πρόκειται για την πρώτη δικαστική προσφυγή εναντίον του παράλογου, ανέφικτου και αντισυνταγματικού νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων. Παρά την εκπεφρασμένη και σταθερή θέση μας για ένα αντικειμενικό, μετρήσιμο και αξιοκρατικό πλαίσιο αξιολόγησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, το Υπουργείο προχώρησε στη θεσμοθέτηση ενός συστήματος που αντί να αξιολογεί εποικοδομητικά, κατατάσσει με αυθαίρετο τρόπο και βαθμολογεί καταναγκαστικά τους υπαλλήλους σε τρεις κατηγορίες, χωρίς κριτήρια μέτρησης της απόδοσής τους και χωρίς εκ των προτέρων αξιολόγηση των προϊσταμένων – αξιολογητών, παραβιάζοντας τις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας, όπως αυτές ορίζονται στο Σύνταγμα της Χώρας.
Έκπληξη προκαλεί εξάλλου η σπουδή της Γενικής Γραμματέως της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας - Στερεάς Ελλάδας να εκδώσει την εν λόγω απόφαση, πρώτη από όλους τους πολιτικώς προϊσταμένους στην Ελλάδα, παρά το ότι η εφαρμογή του σχετικού νόμου έχει παραταθεί από το Υπουργείο Δ.Μ.&Η.Δ. καθώς επίσης και το γεγονός ότι από τη συνταξιοδότηση εδώ και μήνες του απερχόμενου Γενικού Διευθυντή Δασών & Αγροτικών Υποθέσεων δεν έχει ορίσει τον αντικαταστάτη του, παρά το γεγονός ότι υφίστανται κρίσιμα θέματα αρμοδιότητάς του.
Ο Σύλλογός μας στις συνελεύσεις ενημέρωσης που προκάλεσε αλλά και στην καθημερινή επικοινωνία του στους χώρους εργασίας, διαπιστώνει ότι επικρατεί σε Προϊσταμένους και Διευθυντικά στελέχη προβληματισμός, σύγχυση και αδιέξοδο στην εφαρμογή του νόμου, αφού καλούνται να κατατάξουν τους υπαλλήλους σε «άριστους», «μέτριους» και «κακούς» χωρίς να εφαρμόζεται ο σχετικός νόμος για τη στοχοθεσία.
Εκφράζοντας την βούληση και αποφασιστικότητα της συντριπτικής έως καθολικής πλειοψηφίας των εργαζομένων, όπως αυτή εξάλλου εκδηλώνεται και με τη μαζική προσυπογραφή έγγραφων διαμαρτυριών μέσω των συλλογικών τους οργάνων, δηλώνουμε ότι θα εξαντλήσουμε μαζί με τα άλλα συνδικαλιστικά όργανα κάθε μορφή κινητοποίησης και κάθε νομικό μέσο μέχρι να αποσυρθεί ο σχετικός νόμος και να δρομολογηθεί ένας δίκαιος και αξιοκρατικός τρόπος αξιολόγησης των εργαζομένων» καταλήγει η ανακοίνωση του συλλόγου.
