ΑΘΗΝΑ
Στροφή 180 μοιρών κάνει το υπουργείο Εργασίας ως προς το θέμα των ομαδικών απολύσεων. Ο υφυπουργός Εργασίας Β.Κεγκέρογλου δήλωσε ότι η κυβέρνηση είναι αντίθετη σε αλλαγή των ορίων απολύσεων και πως δεν συζητά κάτι τέτοιο με την τρόικα. Πριν από ένα μήνα, πάντως, είχε διατυπωθεί η θέση ότι «η πραγματικότητα έχει ξεπεράσει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο» και είχαν προαναγγελθεί αλλαγές.
Μιλώντας στο Mega το πρωί της Πέμπτης, ο Β.Κεγκέρογλου τόνισε ότι η προστασία των εργαζομένων από ομαδικές απολύσεις είναι αναγκαία και πως η κυβέρνηση δεν θεωρεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης το όριο των ομαδικών απολύσεων και άρα δεν μπαίνει σε αυτήν τη συζήτηση με την τρόικα.
Ο υφυπουργός Εργασίας απέφυγε, πάντως, να διευκρινίσει εάν το συγκεκριμένο ζήτημα αποτελεί προαπαιτούμενο στις διαβουλεύσεις με την τρόικα.
Στα τέλη Οκτωβρίου, πάντως, ο υφυπουργός Εργασίας είχε υπογραμμίσει από το βήμα της Βουλής ότι «η πραγματικότητα έχει ξεπεράσει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο», σημειώνοντας ότι ουσιαστική προστασία υπάρχει, όταν υπάρχει κανονική λειτουργία της οικονομίας και της αγοράς.
Συγκεκριμένα, απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ, Μαρίας Μπόλαρη (η οποία είχε επικαλεστεί πρόσφατη απάντηση του Ευρωπαίου επιτρόπου Όλι Ρεν, στον ευρωβουλευτή Ν. Χουντή, για το ενδεχόμενο να απελευθερωθεί το όριο των απολύσεων και είχε ζητήσει από την κυβέρνηση να ξεκαθαρίσει αν προτίθεται να συναινέσει στην απελευθέρωση των απολύσεων) ο κ. Κεγκέρογλου είχε ανακοινώσει ότι μέσα στο Νοέμβριο το Διεθνές Γραφείο Εργασίας παραδίδει τη μελέτη του για το ζήτημα και η κυβέρνηση θα εξετάσει ποιες μεταβολές είναι αναγκαίες.
«Δυστυχώς, η πραγματικότητα έχει ξεπεράσει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο. Σήμερα πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονται σε ομηρεία, διότι είτε ένας εργοδότης αυθαίρετα αποφασίζει να σταματήσει τη δραστηριότητα της επιχείρησής του, είτε πράγματι δεν αντέχει να τη λειτουργήσει» είχε επισημάνει ο υφυπουργός Εργασίας, τονίζοντας ότι η ουσιαστική προστασία υπάρχει, όταν υπάρχει και κανονική λειτουργία της οικονομίας και της αγοράς.
«Οι έκτακτες συνθήκες χρειάζονται διαφορετική αντιμετώπιση. Σωστά απαντά ο επίτροπος. Θα πρέπει να εξετάσουμε τη διαδικασία με βάση την οποία υποβάλλεται το αίτημα των ομαδικών απολύσεων και να δούμε το ζήτημα της επίκλησης της οικονομικής βιωσιμότητας από επιχειρήσεις» είχε δηλώσει ο κ. Κεγκέρογλου.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Εν τω μεταξύ μετά το σάλο που προκλήθηκε από την αποκάλυψη ότι δύο εταιρίες security κατάρτισαν επιχειρησιακές συμβάσεις με τις οποίες ο εργοδότης είχε δικαίωμα να πληρώνει στους εργαζόμενους το μισθό μετά την πάροδο έως και τριών μηνών, τίθεται υπό νέο πρίσμα το γεγονός ότι οι συμβάσεις των εταιριών με τους υπαλλήλους τους δεν υπόκεινται στον έλεγχο του υπουργείου Εργασίας. Το υπουργείο Εργασίας παρεμβαίνει μόνο εφόσον προκύψει κάποιο θέμα, επιβεβαιώνει ο Β.Κεγκέρογλου.
Η κυβέρνηση μετέτρεψε το εργατικό δίκαιο σε εργοδοτικό, λένε ΣΥΡΙΖΑ και ΔΗΜΑΡ
Μιλώντας στο Mega το πρωί της Πέμπτης, ο υφυπουργός Εργασίας Β.Κεγκέρογλου τόνισε ότι δεν ήταν νόμιμες οι επιχειρησιακές συμβάσεις των δύο εταιριών security και οι επιχειρήσεις ενημερώθηκαν σχετικά.
Όπως είπε ο υφυπουργός Εργασίας, η πρόβλεψη για το μηνιάτικο εντός τριμήνου δεν είναι νόμιμο και επισήμανε ότι δεν μπορεί να γίνεται διαπραγμάτευση ή να υπογράφεται διαφορετική συμφωνία από τα όσα προβλέπονται στο νόμο.
Πάντως, το ζήτημα που επανέρχεται υπό το νέο πρίσμα του συγκεκριμένου περιστατικού είναι το γεγονός ότι οι συμβάσεις που υπογράφουν οι εταιρίες με τους υπαλλήλους τους δεν υπόκεινται στον έλεγχο του υπουργείου Εργασίας.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν ελέγχονται από το υπουργείο Εργασίας είπε ο κ. Κεγκέρογλου και σημείωσε ότι μόνο εφόσον προκύψει θέμα υπάρχει παρέμβαση.
Μια άλλη διάσταση στο ζήτημα είναι ότι οι εν λόγω εταιρίες security είχαν συμβάσεις με το Δημόσιο για την φύλαξη κυβερνητικών κτιρίων. Ο κ. Κεγκέρογλου επιβεβαίωσε ότι ούτε οι επιχειρησιακές συμβάσεις εταιριών που συνάπτουν συμφωνίες με το Δημόσιο ελέγχονται από το Δημόσιο.
Από τα όσα είπε ο υφυπουργός Εργασίας προκύπτει ότι μόνη δικλείδα ασφαλείας για να μην συνάπτει το Δημόσιο συμβάσεις με εταιρίες που καταπατούν τον εργατικό νόμο είναι να έχει επιβληθεί πρόστιμο μετά τη διαπίστωση παράβασης σε κάποια εταιρία και έτσι αυτή να αποκλείεται από τους διαγωνισμούς του Δημοσίου.
