Το πρόβλημα της αποδιάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων είναι ευρωπαϊκό και γι' αυτό απαιτείται διεθνοποίηση των αγώνων, τονίστηκε μεταξύ άλλων. Τον κίνδυνο η Ελλάδα να υποχρεωθεί να δεχθεί τις ομαδικές απολύσεις αν το Ευρωδικαστήριο κρίνει υπέρ της Lafarge, εξήγησε ο καθηγητής Αρ.Καζάκος.
Μιλώντας στην εκδήλωση με θέμα «νέα μέτρα για τις ομαδικές απολύσεις, την απεργία, την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση», που πραγματοποιήθηκε στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, ο Ιωάννης Κουκιάδης, ομότιμος καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και μέλος της διεθνούς επιτροπής εμπειρογνωμόνων για τις εργασιακές σχέσεις, τόνισε την ανάγκη τα συνδικάτα να αλλάξουν στρατηγική για να αντιμετωπίσουν τις νέες μεγάλες προκλήσεις.
Όπως δε σημειώνει η «Ναυτεμπορική» αίσθηση προκάλεσε στο ακροατήριο όταν αναφερόμενος στις επιπτώσεις των μνημονίων και στις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτές τις ρυθμίσεις για τη χώρα μας, είπε ότι «η ελληνική κυβέρνηση είναι εντολοδόχος αποφάσεων».
Όπως εξήγησε το ελληνικό πρόβλημα της κρίσης και της αποδιάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων, είναι πρόβλημα ευρωπαϊκό, το οποίο απαιτεί «διεθνοποίηση αγώνων και διαπραγματεύσεων με τους πιστωτές».
«Εδώ και δύο δεκαετίες, όλες οι ευρωπαϊκές νομοθεσίες μεταρρυθμίζονται με ανατροπές για τα εργασιακά και κανένας δεν ξέρει ποιο είναι το μέλλον της εργασίας» είπε και τόνισε ότι «κατά μείζονα λόγο η εργατική τάξη πρέπει να στηρίζει τη συλλογική ευθύνη στα συλλογικά δικαιώματα, τη διαπραγμάτευση, την απεργία».
Υπογράμμισε δε, θίγοντας ένα από τα πλέον κρίσιμα ζητήματα στα οποία τα συνδικάτα δεν έχουν δώσει την πρέπουσα σημασία, ότι πρέπει να βρεθούν και τρόποι εκπροσώπησης των νέων εργαζομένων που δεν υπάγονται στην παραδοσιακή μορφή εργασίας.
«Οι απεργίες και οι διεκδικήσεις των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο έχουν έως μηδαμινό αποτέλεσμα. Για τον λόγο αυτό χρειάζεται διεθνοποίηση των αγώνων αλλά και των διαπραγματεύσεων. Αυτά τα δύο στοιχεία πρέπει να είναι πρώτη προτεραιότητα των συνδικάτων» τόνισε, όπως αναφέρει η Ναυτεμπορική, ο κ. Κουκιάδης.
ΝΕΟΥ ΤΥΠΟΥ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ
Σύμφωνα με τον ίδιο, στην σημερινή φάση ανάπτυξης της οικονομίας πρέπει να αλλάξει και ο ρόλος των συνδικάτων, προσδιορίζοντας τους τέσσερις βασικούς άξονες λειτουργίας τους οι οποίοι είναι: Νέου τύπου εκπροσώπηση, Νέου τύπου διεκδίκηση, Αλλαγή του περιεχομένου των διεκδικήσεων και Νέου τύπου διαπραγμάτευση.
Σύμφωνα με τον ίδιο, δύο είναι τα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων θα συνταχθεί το πόρισμα: το πρώτο κριτήριο αφορά το τι ισχύει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες για τις εργασιακές σχέσεις, καθώς θα πρέπει να απομονωθούν οι ακραίες εκδοχές που υπάρχουν σε ορισμένες χώρες για τα φλέγοντα θέματα των συλλογικών συμβάσεων, των ομαδικών απολύσεων και των απεργιών. Το δεύτερο, αφορά τις πιο αποτελεσματικές βέλτιστες πρακτικές που θα ληφθούν σοβαρά υπόψη.
Στο πρόσωπο του Γιάννη Κουκιάδη αναφέρθηκε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, λέγοντας ότι «είναι ο μοναδικός Έλληνας που συμμετέχει στην επιτροπή εμπειρογνωμόνων που έχει συσταθεί σε υλοποίηση του τρίτου μνημονίου, για να παρουσιάσει ένα πόρισμα για το ζήτημα των εργασιακών σχέσεων και των επίμαχων ζητημάτων που έχουν τεθεί γι αυτό».
Το μεγάλο θέμα στα εργασιακά είναι οι συλλογικές συμβάσεις, ανέφερε από την πλευρά του ο καθηγητής Άρης Καζάκος, μιλώντας στην εκδήλωση. «Το μεγάλο δίλημμα που αντιμετωπίζουμε, ιδίως από το 2012 και μετά, είναι αν τον μισθό και τους υπόλοιπους όρους εργασίας, θα τους καθορίζει ο εργοδότης με την ατομική σύμβαση εργασίας ή αν θα ρυθμίζονται με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις» διευκρίνισε.
Έκρουσε δε των κώδωνα του κινδύνου για τις ομαδικές απολύσεις συσχετίζοντας το θέμα με την απόφαση του Ευρωδικαστηρίου για τη Lafarge. Απαντώντας σε ερώτηση της «Ναυτεμπορικής», αν πρέπει να ενσωματωθεί στην ελληνική έννομη τάξη, ενδεχόμενη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που θα κάνει αποδεκτό το αίτημα της Lafarge για το θέμα των ομαδικών απολύσεων, ο κ. Καζάκος είπε: «εάν η απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου κάνει αποδεκτό το αίτημα της Lafarge για την απόλυση 236 εργαζομένων της ΑΓΕΤ Ηρακλής στο εργοστάσιο της Χαλκίδας, είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε την αναγκαία προσαρμογή. Ελπίζω ότι το δικαστήριο δεν θα ακολουθήσει τις προτάσεις. Αν όμως τις ακολουθήσει, είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε μια προσαρμογή, οπότε θα είμαστε ένα κράτος μέλος χωρίς ουσιαστικό έλεγχο στις ομαδικές απολύσεις, για τη μέγιστη πλειοψηφία των εργαζομένων αυτής της χώρας».
Με τη φράση «κάθε πέρσι και καλύτερα» περιέγραψε τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις ο επιστημονικός υπεύθυνος του Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ, Γιώργος Αργείτης.
«Τα τελευταία έξι χρόνια η συνοχή της αγοράς εργασίας, το ρυθμιστικό της δίκαιο, οι βασικοί της θεσμοί που προστάτευαν τα δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, αλλά και που προσδιόριζαν τη δυναμική της οικονομίας, είναι μια σχέση που αμφισβητείται από την κυρίαρχη αντίληψη και στην πολιτική και την οικονομία» είπε και πρόσθεσε: «Το εύρος και η ένταση των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις έχει οδηγήσει στη δημιουργία ενός νέου νομικού παραδείγματος, με επίκεντρο πλέον τη δημιουργία ενός νέου συστήματος αποκεντρωμένων συλλογικών διαπραγματεύσεων και ελάχιστης προστασίας».
